Karakteristik berbeda dari pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
Pasar komoditas mengacu pada tempat fisik di mana pembeli dan penjual komoditas tertentu berkumpul untuk terlibat dalam transaksi, sementara pasar tenaga kerja dipandang sebagai proses di mana penawaran jenis tenaga kerja tertentu dan permintaan untuk jenis tenaga kerja itu seimbang. sebuah abstraksi.
Gambar milik: labormarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG
Kedua, tidak seperti pasar komoditas, hubungan antara penjual dan pembeli di pasar tenaga kerja tidak bersifat sementara dan dengan demikian faktor pribadi, yang dapat diabaikan di pasar komoditas, menjadi penting di pasar tenaga kerja.
Ketiga, tidak seperti pasar komoditas, di pasar tenaga kerja ada kekurangan mobilitas sempurna yang menimbulkan keragaman tingkat upah untuk jenis pekerjaan yang sama dan kami tidak menemukan tingkat upah normal yang secara alami cenderung pada tingkat pasar. Dengan kata lain, pasar tenaga kerja pada dasarnya adalah pasar yang tidak sempurna.
Keempat, penetapan upah merupakan karakteristik penting dari pasar tenaga kerja, di mana (dalam ketiadaan serikat pekerja) pembeli tenaga kerja biasanya menetapkan harga tetapi di pasar komoditas, biasanya penjual yang menetapkan harga.
Di pasar tenaga kerja harga yang ditetapkan cenderung tetap untuk jangka waktu tertentu. Pengusaha tidak ingin tingkat upah berfluktuasi dengan setiap perubahan kondisi permintaan dan penawaran.
Kelima, pasar tenaga kerja jauh lebih kompleks daripada pasar komoditas. Tidak ada bedanya apakah kentang dijual di Kalkuta atau di Bombay kepada penjual.
Tapi ini tidak berlaku bagi manusia. Apa pun pekerjaan atau imbalan uang seseorang, setiap individu merasa berhak atas perlakuan yang layak dan bahwa martabat pribadinya harus dihormati.
Karakteristik penting keenam dari pasar tenaga kerja dari ekonomi yang berkembang adalah bahwa sebagian besar individu adalah karyawan sementara minoritas yang relatif kecil berfungsi baik sebagai mempekerjakan orang atau sebagai manajer yang dipekerjakan dari unit yang mempekerjakan. Karena sebagian besar adalah buruh, mereka tertarik pada tingkat upah jangka pendek, jam kerja dan kondisi kerja.
Sebagai akibat dari industrialisasi, rata-rata unit pekerja menjadi lebih besar, kekuatan tawar-menawarnya meningkat, sementara pada saat yang sama, kekuatan tawar-menawar pekerja individual menyusut dan menjadi hampir tidak berarti untuk semua tujuan praktis.
Oleh karena itu, pekerja individu kehilangan kendali atas penentuan faktor-faktor yang cukup mendasar baginya, seperti upah, jam kerjanya, dll. Dengan demikian, industrialisasi menghasilkan tren yang berbeda dalam daya tawar pembeli dan penjual di pasar tenaga kerja.
Terakhir, perkembangan lain dalam pasar tenaga kerja, yang sebagian disebabkan oleh industrialisasi, adalah apa yang Prof. Kerr sebut sebagai ‘Balkanisasi’ (yaitu, tingkat isolasi) pasar. Ini mengacu pada pengembangan aturan kelembagaan dalam pasar tenaga kerja.
Aturan kelembagaan seperti aturan keanggotaan dan senioritas serikat pekerja dll, cenderung memiliki efek tertentu yang tidak pasti pada pasar tenaga kerja, seperti melambatnya mobilitas tenaga kerja dan menguatnya hambatan antara kelompok yang tidak bersaing di pasar tenaga kerja.
Efek keseluruhan dari ‘balkanisasi’ adalah berkontribusi pada meningkatnya ketidaksempurnaan persaingan dalam pasar tenaga kerja.
Perlu dicatat bahwa pasar tenaga kerja tampaknya berkinerja lebih baik selama periode pekerjaan penuh daripada selama periode depresi.
Hal ini terjadi karena pada periode kesempatan kerja penuh, lebih banyak pekerjaan terbuka daripada pada periode pengangguran yang meluas. Ini memberikan penjelasan tentang penyempitan perbedaan upah selama periode pekerjaan penuh.
Studi empiris baru-baru ini yang dilakukan di AS menunjukkan bahwa dengan tidak adanya perundingan bersama, pemberi kerja akan terus membayar tarif yang berbeda tanpa batas waktu untuk tingkat tenaga kerja yang sama di lokasi yang sama di bawah kondisi yang sangat sebanding.
Dengan demikian, pasar tenaga kerja tidak dicirikan oleh norma persaingan sempurna. Tidak ada upah yang akan mengatur pasar.
Pasar tenaga kerja dicirikan oleh stabilitas dan kurangnya fluiditas dan keragaman tarif untuk pekerjaan serupa. Kenaikan harga tenaga kerja yang ditawarkan oleh pemberi kerja tertentu tidak menyebabkan pekerja dari perusahaan lain yang menerima upah lebih rendah meninggalkan pekerjaannya dan pergi ke pemberi kerja berupah tinggi.
Kami telah mencatat bahwa pasar tenaga kerja dapat dilihat sebagai wilayah geografis tertentu. Namun tidak mudah untuk menentukan batas-batas pasar tenaga kerja.
Pasar tenaga kerja bagi sebagian pekerja bersifat nasional (bahkan internasional) sementara mobilitas sebagian pekerja sangat terbatas. Luasnya pasar sebagian tergantung pada pendidikan dan keterampilan pekerja.
Profesional yang sangat terlatih seperti insinyur dan dokter kemungkinan besar akan menemukan pekerjaan yang cocok di banyak tempat berbeda. Pekerja seperti itu cenderung pindah ke pekerjaan lain yang membayar lebih baik.
Pekerja tanpa panitera keterampilan khusus, pekerja tidak terampil, dll merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan di berbagai bidang. Batasan pasar tenaga kerja mereka cenderung terbatas pada wilayah rumah.
Usia juga merupakan faktor penting dalam mobilitas tenaga kerja. Secara umum, pekerja muda cenderung lebih mobile daripada rekan mereka yang lebih tua di angkatan kerja.
