Ya. Memantau karyawan yang bekerja dari rumah adalah praktik umum di antara bisnis yang ingin memastikan produktivitas dan keamanan pekerja jarak jauh mereka. Dalam sebagian besar kasus, pekerja harus diberi tahu sebelumnya bahwa penggunaan teknologi mereka akan dilacak.
Apakah perusahaan melacak pergerakan mouse?
Perangkat lunak dapat melacak penekanan tombol pekerja, gerakan mouse, dan situs web yang mereka kunjungi. Tangkapan layar karyawan memeriksa apakah mereka berada di layar mereka dan terlihat penuh perhatian, semuanya atas nama produktivitas. Pengusaha dapat menggunakan perangkat lunak khusus untuk melacak penekanan tombol pekerja, gerakan mouse, dan situs web yang mereka kunjungi.
Program apa yang digunakan perusahaan untuk memata-matai karyawan?
SentryPC. Spyware untuk disewa. PENAWARAN TERBAIK HARI INI. iMonitorSoft. Perangkat lunak pemantauan aktivitas komputer all-in-one. PENAWARAN TERBAIK HARI INI. InterGuard. Pemantauan dan pengendalian karyawan. Veriato. Platform intelijen ancaman orang dalam. Pemeriksa Kerja. Kontrol penggunaan web, pelacakan waktu kerja, dan banyak lagi… Hubstaff. PENAWARAN TERBAIK HARI INI.
Apakah pemberi kerja memiliki hak untuk memantau email karyawan?
Email yang dikirim atau diterima melalui akun email perusahaan umumnya tidak dianggap pribadi. Pengusaha bebas memantau komunikasi ini, selama ada tujuan bisnis yang sah untuk melakukannya. Apa pun yang terjadi, pemberi kerja tidak dapat memantau email karyawan karena alasan ilegal.
Apakah majikan memiliki hak untuk memata-matai karyawan?
Di bawah Undang-Undang Federal AS, pengusaha memiliki hak untuk memantau karyawan mereka saat mereka melakukan tugas mereka. Jika majikan bertekad untuk menggunakan perangkat lunak pemantauan karyawan untuk mengawasi apa yang mereka lakukan selama hari kerja, ini legal. Pengusaha yang melanggar peraturan ini dapat dituntut dan dihukum.
Apakah majikan memiliki hak untuk memata-matai karyawan Inggris?
Perusahaan yang beroperasi di Inggris diizinkan untuk memantau staf mereka di tempat kerja. Namun, penggunaan CCTV di tempat kerja diatur oleh undang-undang privasi dan perlindungan data yang ekstensif, yang bertujuan untuk memastikan bahwa hak asasi manusia atas privasi dan martabat ditegakkan untuk semua orang, terlepas dari pekerjaan dan statusnya.
Apakah majikan Anda harus memberi tahu Anda bahwa mereka memantau komputer Anda?
Tidak ada persyaratan bagi pemberi kerja untuk memberi tahu pekerja secara spesifik program pemantauan apa yang mereka gunakan atau jenis informasi apa yang mereka kumpulkan.
Apa yang secara hukum tidak dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk memantau karyawan mereka?
Pemberi kerja dilarang menggunakan pemantauan tempat kerja untuk mengganggu, menahan, atau mengintimidasi karyawan yang menggunakan haknya yang dilindungi undang-undang. Misalnya, merekam video karyawan yang terlibat dalam aktivitas yang dilindungi atau mengatur pengawasan di area istirahat dapat melanggar hukum.
Dapatkah majikan Anda memantau komputer kerja Anda?
Dengan bantuan perangkat lunak pemantauan karyawan, pemberi kerja dapat melihat setiap file yang Anda akses, setiap situs web yang Anda jelajahi, dan bahkan setiap email yang Anda kirim. Menghapus beberapa file dan menghapus riwayat browser Anda tidak membuat komputer kerja Anda mengungkapkan aktivitas internet Anda.
Apakah etis bagi majikan untuk memantau karyawan?
- Memantau karyawan secara rahasia. Praktik pemantauan nomor satu yang dianggap tidak etis, dan dalam banyak kasus bahkan ilegal, adalah memantau karyawan tanpa sepengetahuan atau persetujuan mereka. Praktik ini dianggap sah ketika majikan mencurigai malpraktik, dan ingin menangkap tangan karyawan.
Dapatkah seorang karyawan menolak untuk dipantau video?
Undang-undang privasi California untuk karyawan melarang pemantauan video di area kerja di mana karyawan secara wajar berharap untuk dibiarkan sendiri. Kebutuhan dan pembenaran untuk pengawasan video kurang di mana ada sedikit atau tidak ada interaksi dengan publik. Tetapi dalam setiap situasi, pemantauan rahasia adalah ilegal.
Apakah ilegal menguping karyawan?
Umumnya, pengusaha tidak diperbolehkan untuk mendengarkan atau merekam percakapan karyawannya tanpa persetujuan dari pihak-pihak yang terlibat. Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik (ECPA) memungkinkan pengusaha untuk mendengarkan panggilan bisnis, tetapi tidak diizinkan untuk merekam atau mendengarkan percakapan pribadi.
Bisakah Anda memantau karyawan tanpa sepengetahuan mereka?
Adalah ilegal untuk memantau karyawan tanpa sepengetahuan dan persetujuan mereka di California (meskipun undang-undang federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberi tahu pekerja bahwa mereka sedang direkam). Majikan diharuskan memberi tahu semua orang yang sedang direkam sejauh mana dan durasi rekaman.
Apakah organisasi memiliki kewajiban untuk memberi tahu karyawan sejauh mana pemantauan itu?
Hukum dan peraturan pemantauan karyawan. Undang-undang privasi federal dan sebagian besar negara bagian memberikan keleluasaan kepada pemberi kerja mengenai seberapa jauh mereka dapat melakukan program pemantauan karyawan mereka. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja tidak perlu memberi tahu karyawan bahwa mereka sedang dipantau, tergantung pada undang-undang negara bagian dan lokal mereka.
Bisakah majikan saya melacak aktivitas saya jika saya tidak terhubung ke VPN mereka?
Namun, jawaban terakhir adalah ya mereka benar-benar dapat melacak tindakan Anda jika mereka ingin melakukannya. Bahkan jika tidak terhubung ke internet, mereka dapat memiliki perangkat lunak yang merekam tindakan Anda dengan satu atau lain cara, kemudian mengunggah tindakan yang direkam setelah Anda membuat kembali koneksi internet.
Bagaimana Anda menipu perangkat lunak pemantauan karyawan?
Untuk mengelabui perangkat lunak pemantau karyawan biasa agar mengira Anda sedang bekerja, Anda hanya perlu memasang mainan yang dioperasikan dengan baterai ke mouse komputer. Tindakan mainan akan menggerakkan mouse, dan sistem pelacakan waktu akan merekam aktivitas tersebut.
Bagaimana perasaan karyawan saat diawasi?
Karyawan mungkin menganggap pengawasan di tempat kerja sebagai cara untuk mengurangi mereka menjadi robot — memaksa mereka untuk melakukan kebiasaan kerja yang identik dengan rekan kerja mereka. Ini mungkin membuat mereka merasa terlepas dari pekerjaan mereka dan merasa diremehkan. Karyawan juga mungkin merasa tertekan untuk bekerja dengan baik dan produktif, di bawah pengawasan yang konstan.
Apa aturan pengawasan di tempat kerja?
Pengusaha dapat secara legal memantau hampir semua hal yang dilakukan karyawan di tempat kerja selama alasan pemantauan cukup penting bagi bisnis. Pengusaha dapat memasang kamera video, membaca surat pos dan email, memantau penggunaan telepon dan komputer, menggunakan pelacakan GPS, dan banyak lagi.
Bisakah saya menuntut majikan saya karena merekam saya?
Bergantung pada negara bagian, merekam percakapan dengan rekan kerja secara diam-diam dapat melanggar undang-undang penyadapan negara bagian. Dua belas negara bagian melarang merekam percakapan tanpa persetujuan semua pihak dalam percakapan. Dalam hal ini, meskipun supervisor dapat menuntut karyawan untuk merekam, majikan tidak dapat melakukannya.
Perusahaan apa yang memantau karyawan mereka?
Perusahaan seperti Teramined, InterGuard, ActivTrak, Hubstaff, dan TimeCamp melacak semuanya mulai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menanggapi email hingga mengambil tangkapan layar desktop Anda secara berkala. Jika Anda tidak nyaman dengan jenis pelacakan ini, Anda tahu, mungkin tidak banyak yang bisa dilakukan berdasarkan hukum.
