Beberapa majikan memberikan cuti hamil berbayar.
Tunjangan tambahan biasanya berupa polis asuransi dan fasilitas lain yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi yang komprehensif. Sebagian besar tidak dikenakan pajak penghasilan karena secara khusus dikecualikan oleh hukum, atau dibayar oleh karyawan. Namun, tunjangan tambahan seperti hadiah atau bonus liburan, dan jenis pensiun dan asuransi tertentu, dianggap sebagai penghasilan kena pajak . Banyak pemberi kerja menawarkan paket tunjangan khusus, sementara yang lain mengizinkan pekerja untuk memilih atau membuat rencana. Manfaat yang ditawarkan dapat mencakup, namun tidak terbatas pada, berbagai asuransi, cuti berbayar atau tidak, rencana pensiun, diskon, dan bantuan biaya kuliah.
Banyak pemberi kerja menawarkan beberapa bentuk pertanggungan perawatan kesehatan sebagai tunjangan tambahan.
Manfaat asuransi biasanya mencakup manfaat kesehatan, jiwa, dan kecacatan. Beberapa majikan menawarkan karyawan akses ke tarif grup, sementara yang lain membayar sebagian – atau semua – dari premi pekerja mereka. Rencana kesehatan dapat berupa kebijakan HMO atau PPO tradisional, atau rekening tabungan kesehatan. Asuransi kecacatan dapat ditawarkan dalam pilihan jangka pendek dan jangka panjang. Beberapa majikan mungkin menawarkan jenis asuransi lain, seperti asuransi perjalanan atau kesehatan hewan peliharaan.
Asuransi penglihatan adalah contoh tunjangan tambahan.
Banyak majikan menawarkan beberapa jenis cuti berbayar sebagai bagian dari tunjangan pekerja. Sementara sejumlah cuti keluarga dan medis yang tidak dibayar biasanya diwajibkan oleh undang-undang, kemampuan untuk mengumpulkan dan menggunakan waktu luang yang dibayar adalah pekerjaan yang menyenangkan. Cuti berbayar dapat diberikan untuk alasan medis atau pribadi, atau dicairkan pada hari libur. Beberapa majikan memberikan cuti hamil dan paternitas berbayar, dan yang lain menawarkan cuti berbayar untuk ibu baru melalui tunjangan cacat jangka pendek.
Cuti berbayar untuk merawat kerabat yang sakit parah adalah salah satu jenis tunjangan.
Rencana pensiun bervariasi menurut majikan. Beberapa industri menawarkan pensiun yang dapat didanai sepenuhnya oleh pemberi kerja, atau sebagian didanai oleh pemberi kerja dan karyawan. Rencana 401(K), dan rekening tabungan pensiun serupa diinvestasikan dalam reksa dana, dengan karyawan memberikan kontribusinya sendiri, atau karyawan dan pemberi kerja saling berkontribusi. Seringkali pemberi kerja akan mulai mencocokkan kontribusi karyawan dalam parameter tertentu setelah karyawan tersebut berada di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.
Cuti hamil berbayar mungkin ditawarkan oleh perusahaan sehingga calon ayah dapat mendukung pasangannya.
Manfaat tambahan lain yang mungkin bagi pekerja adalah bahwa bisnis dapat menawarkan produk atau layanan mereka kepada karyawan, baik secara gratis atau dengan biaya diskon. Terkadang karyawan juga dapat memberikan barang dan layanan diskon kepada teman dan anggota keluarga. Beberapa pemberi kerja juga menawarkan opsi saham yang didiskon atau bagi hasil kepada karyawan sebagai keuntungan tambahan.
Tunjangan tambahan biasanya berupa polis asuransi dan fasilitas lain yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi yang komprehensif.
Banyak pengusaha menyesuaikan tunjangan dengan gaya hidup karyawan tertentu. Seringkali pekerja dapat memilih jenis tunjangan ini dari rencana gaya kafetaria, atau diimplementasikan bila berlaku untuk pekerjaan atau keadaan hidup karyawan tertentu. Pilihan termasuk bantuan adopsi, penggantian biaya kuliah, biaya perjalanan yang dibayar, penggantian transportasi, dan konseling keuangan atau pribadi.