Sangat dapat diterima untuk menjawab tidak untuk menghubungi majikan Anda saat ini. Kebanyakan majikan memahami hal ini dan biasanya tidak akan berpengaruh pada keputusan mereka. Pastikan Anda memiliki cadangan referensi profesional atau pemberi kerja lain yang dapat mereka hubungi.
Haruskah saya memberi tahu majikan saat ini tentang majikan baru?
Secara hukum, Anda tidak memiliki kewajiban untuk memberi tahu majikan Anda ke mana Anda akan pergi. Tidak perlu memberi tahu mereka di mana Anda akan bekerja jika mereka tahu di mana Anda tinggal. Jika Anda memiliki perjanjian kerja, pastikan Anda tidak memiliki klausul non-persaingan atau kewajiban non-pengungkapan kepada majikan lama Anda.
Bisakah saya mendapatkan referensi jika saya diberhentikan?
Mendapatkan referensi Majikan lama Anda tidak harus memberi Anda referensi – tetapi jika mereka melakukannya, itu harus jujur dan adil. Anda mungkin mendapatkan referensi yang buruk jika Anda telah dipecat karena kinerja yang buruk atau kesalahan. Banyak majikan melakukan ini, sehingga tidak akan terlihat aneh bagi majikan baru.
Haruskah saya memberi tahu bos saya bahwa saya sedang diwawancarai untuk pekerjaan lain?
Lebih baik tidak membahayakan posisi Anda saat ini sampai Anda menerima tawaran pekerjaan baru. Namun demikian, ketika tiba saatnya untuk memberi tahu atasan Anda saat ini, ingatlah untuk bersikap sopan dan profesional. Yang terbaik adalah tidak membakar jembatan apa pun.
Apa yang harus dikatakan ketika Anda meninggalkan pekerjaan dengan kondisi yang buruk?
Pilih kata-kata Anda dengan bijak dan bersikap diplomatis dalam cara Anda berbicara tentang pemecatan Anda. “Saya dipecat setelah pergantian manajemen.” Atau “Saya tidak cocok untuk posisi sebagai _____ karena kekuatan saya adalah _______ (mengarahkan kembali ke positif).” Haruskah saya berbicara tentang mengapa saya berhenti dari pekerjaan terakhir saya? 12 Mar 2021.
Bisakah mantan majikan menjelek-jelekkan Anda?
Bisakah majikan sebelumnya memberikan referensi yang buruk? Sangat. Jika Anda hanya mencantumkan orang-orang dari pekerjaan lama alih-alih posisi terbaru Anda, majikan mungkin akan curiga. Lebih baik lagi, mereka dapat menghubungi departemen SDM pekerjaan itu untuk memverifikasi pekerjaan sebelumnya dan bahwa Anda pergi dengan reputasi baik di perusahaan.
Apakah majikan benar-benar memanggil referensi?
Apakah majikan selalu memeriksa referensi? Pada dasarnya, ya. Meskipun benar bahwa tidak 100% departemen Sumber Daya Manusia (SDM) akan memanggil referensi Anda selama penyaringan pra-kerja, banyak yang melakukannya. Jika Anda akan memulai pencarian kerja, Anda harus mengharapkan referensi Anda diperiksa.
Apa yang bisa dikatakan majikan Anda sebelumnya tentang Anda?
Dalam banyak kasus, jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan, perusahaan dapat mengatakan demikian. Misalnya, jika seseorang dipecat karena mencuri atau memalsukan kartu absen, perusahaan dapat menjelaskan mengapa karyawan tersebut diberhentikan. Bergantung pada undang-undang negara bagian, pemberi kerja mungkin juga dapat membagikan umpan balik umum tentang kinerja Anda.
Haruskah Anda memberi tahu atasan Anda mengapa Anda pergi?
Pertama dan terpenting, apa pun alasan Anda berencana untuk berhenti, Anda harus memberi tahu atasan Anda dengan sopan. Bahkan jika Anda benar-benar membenci pekerjaan Anda saat ini, tidak ada yang menunjukkan karakter seperti kepergian yang sopan. Plus, beberapa pekerjaan di masa depan mungkin meminta referensi dari majikan sebelumnya.
Haruskah Anda mengizinkan pemberi kerja untuk menghubungi pemberi kerja sebelumnya?
Majikan yang Anda wawancarai mungkin meminta referensi Anda untuk detail lebih lanjut mengenai karakter dan kinerja Anda. Namun, pemberi kerja paling sering menghubungi pemberi kerja sebelumnya untuk memverifikasi bahwa Anda secara akurat mewakili pengalaman Anda dengan mereka, daripada mendapatkan ulasan tentang waktu Anda bersama mereka.
Bisakah saya memalsukan referensi?
Referensi palsu adalah ilegal – jika Anda ketahuan. Berbohong secara langsung sangat tidak etis, dan jika ketahuan, Anda bisa dipecat atau menghadapi masalah hukum. Perusahaan jarang menuntut karena berbohong, tetapi orang-orang yang Anda sebutkan di daftar referensi Anda berhak untuk itu.
Bagaimana jika Anda tidak dapat menggunakan atasan Anda sebagai referensi?
Apa yang harus dilakukan jika mantan majikan tidak mau memberi Anda referensi Bersandarlah pada referensi Anda yang lain. Dapatkan referensi dari orang lain di dalam perusahaan. Jujur dan tidak emosional.
Apakah majikan memeriksa semua 3 referensi?
Sebagian besar pemberi kerja akan menghubungi referensi Anda hanya jika Anda adalah kandidat terakhir atau salah satu dari dua kandidat terakhir. Kadang-kadang tiga atau empat terakhir. Sesekali majikan akan memeriksa semua orang yang mereka wawancarai, meskipun bagi saya itu tidak mempertimbangkan referensi.
Bagaimana Anda mengirim email ke perusahaan sebelumnya?
Bagaimana Anda menulis email ke mantan bos untuk peluang kerja? Hubungi Bos Lama Anda. Saat Anda menjangkau, jaga agar nada tetap profesional tetapi ramah. Pengingat Sejarah Pekerjaan Sebelumnya. Jelaskan Prestasi Anda. Tambahkan Sentuhan Pribadi. Meminta Pertemuan.
Apakah buruk untuk mengatakan tidak menghubungi majikan saat ini?
“Tidak. Calon pemberi kerja ingin menghubungi pemberi kerja sebelumnya sehingga mereka memiliki pemahaman tentang kepribadian dan gaya kerja Anda. Semua jawaban ini menunjukkan bahwa Anda sulit untuk diajak bekerja sama dan mungkin ada sesuatu yang disembunyikan. Hindari menjawab “bolehkah kami menghubungi majikan Anda saat ini” dengan salah satu cara ini.
Bagaimana Anda mengatakan tidak menghubungi majikan Anda saat ini?
Anda juga dapat memasukkan “Saya lebih suka untuk tidak mencantumkan informasi kontak majikan saya saat ini sampai tawaran pekerjaan diterima.” 20 Oktober 2020.
Apa yang harus saya berikan sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan?
10 Alasan Bagus untuk Meninggalkan Pekerjaan Perusahaan mengalami penurunan. Akuisisi atau merger. Restrukturisasi perusahaan. Kemajuan karir. Perubahan karir ke industri baru. Pengembangan profesional. Lingkungan kerja yang berbeda. Kompensasi yang lebih baik.
Apakah referensi saya harus bos saya?
Referensi Profesional Pengusaha ingin memahami kualitas pekerjaan Anda dan kemampuan Anda untuk mencapai hasil. Dengan demikian, referensi profesional harus siapa saja yang dapat membuktikan pekerjaan Anda, seperti: bos saat ini atau mantan.
Bagaimana jika Anda tidak memiliki referensi?
Selama Anda dapat menemukan kontak tepercaya yang akan berbicara positif tentang karakter Anda, Anda dapat memberikan referensi. Bahkan jika Anda hanya berinteraksi dengan seseorang beberapa kali, mereka masih dapat bertindak sebagai referensi. Buat daftar orang-orang yang pernah berinteraksi dengan Anda selain keluarga.
Bolehkah meminta referensi dari atasan Anda saat ini?
Jawaban singkatnya adalah ya. Dapat diterima untuk meminta atasan Anda saat ini untuk menulis surat rujukan untuk pekerjaan yang berbeda. Namun, ada beberapa poin unik yang perlu diingat sebelum—dan selama—prosesnya.
Dapatkah saya bekerja untuk pesaing jika saya menandatangani non-kompetisi?
Nah, jika Anda cukup beruntung untuk dipekerjakan di California, jawabannya TIDAK, majikan Anda saat ini tidak dapat menghentikan Anda untuk bekerja pada pesaing. Meskipun perjanjian non-persaingan tidak dapat diterapkan di California, perjanjian kerahasiaan dapat ditegakkan.
Apakah memberikan referensi palsu merupakan kejahatan?
Kandidat mana pun yang mengandalkan referensi palsu adalah tidak jujur dan berpotensi menipu, dan bukan kandidat yang ingin dipekerjakan oleh calon pemberi kerja. Memberikan referensi palsu juga hampir selalu merupakan pelanggaran berat karena unsur ketidakjujuran.