Berbagai jenis transfer dalam pekerjaan tercantum di bawah ini:
(1) Pemindahan produksi
Perpindahan dari pekerjaan di mana kebutuhan tenaga kerja menurun ke pekerjaan di mana mereka meningkat (melalui pengunduran diri atau sebaliknya) disebut transfer produksi.
Gambar Courtesy: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg
Jenis transfer ini dilakukan untuk menghindari pemecatan karyawan yang efisien dengan memberi mereka posisi alternatif di organisasi yang sama.
(2) Pemindahan pengganti
Ini adalah transfer di mana karyawan lama dipindahkan ke pekerjaan serupa di mana dia menggantikan atau “menabrak” karyawan dengan masa kerja lebih pendek. Jenis transfer ini dilakukan ketika semua operasi menurun tetapi manajemen ingin mempertahankan karyawan lama tersebut selama mungkin.
(3) Transfer keserbagunaan
Transfer keserbagunaan (lebih baik disebut ‘rotasi’) adalah untuk tujuan menyediakan manajemen dengan kelompok karyawan yang lebih fleksibel.
Jenis transfer ini akan meningkatkan keserbagunaan karyawan dengan memindahkannya dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Karyawan mendapat kesempatan untuk pengalaman kerja yang bervariasi. Ini membantu karyawan melalui perluasan pekerjaan.
(4) Pemindahan shift
Pemindahan ini dilakukan untuk memperbaiki situasi. Transfer remedial menyediakan manajemen dengan prosedur dimana penempatan yang tidak memuaskan dapat diperbaiki. Penempatan awal mungkin salah atau jenis pekerjaan mungkin tidak sesuai dengan kesehatannya. Dalam kasus seperti itu pekerja akan mendapat manfaat dengan dipindahkan ke jenis pekerjaan yang berbeda.
(5) Transfer pidana
Terkadang transfer digunakan sebagai penalti tersembunyi. Ini banyak dipraktikkan di India. Seorang aktivis serikat pekerja atau pembuat onar atau pengacara laut dapat dipindahkan ke cabang terpencil di mana dia tidak dapat melanjutkan aktivitasnya.
Beberapa transfer mungkin melibatkan penurunan tugas dan gaji. Jenis transfer ini sebaiknya disebut downgrading atau bumping, karena digunakan untuk melindungi kesempatan kerja bagi karyawan yang dipindahkan dari pekerjaan dengan peringkat lebih tinggi. Mereka diturunkan ke pekerjaan yang kurang diminati, menabrak karyawan junior, yang pada gilirannya dapat diberhentikan.
Transfer dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dapat bersifat sementara atau permanen. Pemindahan sementara mungkin disebabkan oleh (i) ketidakhadiran sementara (ii) pergeseran beban kerja (iii) liburan. Pemindahan permanen mungkin disebabkan oleh (a) pergeseran beban kerja (b) lowongan yang membutuhkan keahlian khusus dari pegawai yang dipindahkan dan (c) kesehatan pegawai yang buruk.
Permintaan transfer mungkin datang dari pekerja itu sendiri, dari atasannya, dari kepala departemen lain atau mungkin diperlukan karena adanya perubahan dalam volume kegiatan perdagangan. Ketika permintaan transfer datang dari karyawan itu sendiri, itu karena dia tidak menyukai pekerjaan atau tempat kerja atau rekan kerja.
Permohonan mutasi harus dipertimbangkan dengan baik, terutama jika itu berasal dari karyawan. Karyawan yang tidak puas lebih merupakan kewajiban daripada aset. Memang benar bahwa tidak ada perusahaan yang dapat memenuhi semua permintaan transfer.
