Sumber Rekrutmen Eksternal yang berbeda adalah sebagai berikut:
Pertukaran pekerjaan
Pertukaran Tenaga Kerja telah dibentuk oleh Pemerintah untuk mempertemukan para pencari kerja dan para pemberi kerja yang sedang mencari tenaga kerja.
Gambar Courtesy: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg
Pemberitahuan wajib atas semua lowongan hingga tingkat posisi pengawas ke bursa kerja sekarang diwajibkan oleh undang-undang; tetapi sementara pemberitahuan lowongan adalah wajib, pemilihan pelamar berada di tangan manajemen yang bebas untuk memanggil sumber lain juga.
Pertukaran Tenaga Kerja bagaimanapun masih merupakan sumber perekrutan yang tidak populer di antara sebagian besar perusahaan sektor swasta. Sumber ini belum ditemukan efektif, terutama untuk personel yang terampil.
Iklan
Iklan di surat kabar adalah metode yang paling banyak digunakan untuk menarik personel yang berkualitas dan berpengalaman. Semakin tinggi posisi dalam organisasi, semakin tersebar iklan tersebut. Ketika orang-orang yang berkualifikasi dan berpengalaman tidak tersedia melalui sumber lain, iklan di surat kabar dan jurnal profesional dan teknis terpaksa dilakukan.
Sementara semua jenis iklan dapat dibuat di surat kabar, hanya jenis posting tertentu yang boleh diiklankan di jurnal profesional dan teknis.
Misalnya, hanya pekerjaan akuntansi yang harus diiklankan di jurnal Chartered Accountants. Dalam menyiapkan iklan, perhatian besar harus diberikan untuk memastikan bahwa hanya orang-orang yang memenuhi syarat yang akan berpikir untuk melamar.
Jika iklannya jelas dan to the point, kandidat dapat menilai kemampuan dan kesesuaian mereka untuk posisi tersebut dan hanya mereka yang memiliki kualifikasi yang diperlukan yang akan melamar. Surat kabar penting seperti Statesman, The Hindu, dan Times of India menerbitkan iklan baris dan hari-hari tertentu dalam seminggu ditetapkan untuk iklan perekrutan.
Banyak perusahaan menggunakan apa yang disebut “iklan buta”, di mana organisasi tidak mengungkapkan identitasnya. Iklan buta menggunakan Kotak NO dan tidak mempublikasikan nama perusahaan yang memasang iklan. Responden diminta untuk menjawab Kotak No.
Penggunaan nomor kotak akan mencegah sejumlah besar pelamar untuk mencari pekerjaan tetapi mereka tidak menarik kandidat yang baik yang merasa bahwa tidak ada gunanya melamar tanpa mengetahui nama organisasi. Itu sebabnya organisasi besar dengan reputasi nasional tidak menggunakan iklan buta.
Aplikasi kasual
Kandidat mengirimkan lamaran kerja atas inisiatif sendiri atau setelah mengetahui lowongan dari sumber terpercaya. Manajer personalia harus melihat semua penelepon biasa, karena terkadang tipe karyawan yang paling diinginkan dapat ditemukan dengan cara ini. Sumber ini jelas tidak mahal dan dapat mengisi lowongan, terutama dari jenis klerikal.
Calon karyawan saat ini
Calon yang diperkenalkan oleh karyawan saat ini mungkin merupakan sumber yang baik dari mana karyawan dapat ditarik dan banyak perusahaan merekrut orang seperti itu karena latar belakang mereka diketahui.
Apalagi jika calon karyawan yang sudah ada mendapatkan preferensi dalam hal rekrutmen, tentu akan menumbuhkan rasa memiliki di antara para pekerja. Banyak organisasi secara aktif mendorong “rujukan karyawan.”
Namun, hal ini kemungkinan akan mendorong nepotisme, yaitu orang-orang dari komunitas atau kasta sendiri hanya boleh dipekerjakan. Hal ini dapat menimbulkan masalah bagi organisasi.
lembaga pendidikan
Institusi pendidikan merupakan sumber rekrutmen yang penting. Untuk pekerjaan teknis, manajerial, dan profesional, institut khusus seperti IIT dan IIM serta departemen universitas digunakan.
Institut khusus memiliki petugas penempatan yang biasanya memberikan bantuan dalam menarik pemberi kerja dan mengatur wawancara kampus. Rekrutmen perguruan tinggi yang merupakan salah satu sumber rekrutmen penting di AS benar-benar diabaikan di India. Hal ini mungkin karena kelebihan pasokan atas permintaan untuk lulusan perguruan tinggi.
Agen tenaga kerja
Agen atau konsultan khusus akhir-akhir ini muncul untuk mencari kandidat yang cocok untuk klien mereka. Mereka dipertahankan oleh perusahaan untuk memilih kandidat yang cocok untuk lowongan.
Sangat sering agen-agen ini juga merekrut atas nama organisasi tanpa harus mengungkapkan identitas organisasi tersebut. Mereka memilih kandidat untuk organisasi, tetapi seleksi akhir dilakukan oleh perwakilan organisasi.
Umumnya, jasa konsultan semacam itu digunakan untuk mengisi lowongan khusus dan manajerial. Konsultan ABC, AF Ferguson Associates, Beam Services adalah nama-nama yang tidak asing lagi. Kadang-kadang layanan agen atau konsultan diambil oleh perusahaan di luar negeri (yaitu merekrut untuk Teluk) untuk mengisi lowongan di sana dari India.
Ini adalah metode rekrutmen yang mahal dan karena itu terbatas pada lowongan pekerjaan tingkat tinggi. Konsultan, dengan menggunakan namanya sendiri, dapat melayani perusahaan yang tidak ingin diidentifikasi sampai kandidat yang cocok ditemukan.
