Diskriminasi adalah masalah hubungan manusia baik bagi manajemen maupun pekerja. Karena mempengaruhi begitu banyak orang di pasar kerja dan karena orang harus bekerja untuk hidup, diskriminasi memerlukan perhatian serius.
Gambar milik: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg
Seseorang bertindak dengan prasangka karena kepribadiannya yang telah dibentuk oleh lingkungannya. Prasangka adalah sikap, bukan tindakan; itu adalah kebiasaan pikiran, pendapat yang sebagian didasarkan pada ketidaktahuan, ketakutan, dan pola budaya pembentukan kelompok, tidak ada yang memiliki dasar rasional.
Salah satu ciri prasangka adalah bahwa orang yang berprasangka cenderung menganggap sekelompok orang sama saja, tanpa mempertimbangkan perbedaan individu.
Jenis pemikiran ini menimbulkan stereotip. Stereotip adalah seperangkat prasangka, sekelompok sikap tentang sekelompok orang. Stereotip seperti prasangka sebagian didasarkan pada pengamatan dan sebagian lagi pada ketidaktahuan.
Misalnya, seseorang yang menganggap semua wanita tidak logis dan emosional dan semua orang kulit hitam tidak dapat diandalkan menganut stereotip yang dipegang secara luas tentang wanita dan orang kulit hitam.
Diskriminasi berarti tindakan membuat perbedaan di antara orang atau kelompok orang. Misalnya, pemberi kerja yang diskriminatif dapat membuat perbedaan antara laki-laki dan perempuan untuk suatu pekerjaan dan hanya memilih pelamar laki-laki.
Untuk memahami diskriminasi pekerjaan, pertama-tama kita harus melihat akar prasangka terhadap mereka yang acuh tak acuh terhadap kita. Kita mungkin menunjukkan kecenderungan untuk tidak mempercayai mereka yang acuh tak acuh dan bahkan menunjukkan permusuhan melalui tindakan dalam bentuk diskriminasi.
Prasangka yang dipegang orang menjadi masalah hubungan manusia yang serius ketika diterjemahkan menjadi diskriminasi.
