Keluarga, teman, dan pasangan kita adalah kelompok orang yang mendasar bagi kesejahteraan emosional dan pembentukan kepribadian kita. Mereka adalah kelompok utama orang yang berinteraksi dengan kita, tetapi ini tidak berarti bahwa mereka adalah satu-satunya.
Rekan kerja atau teman sekelas kita dengan siapa kita harus melakukan pekerjaan juga merupakan kelompok orang-orang di mana kita berasal, meskipun apa yang mereka pikirkan dan apa yang mereka katakan tentang kita tidak mempengaruhi kita sebanyak makhluk kita.
Di sini kita akan berbicara tentang kelompok sekunder, kelompok orang yang diciptakan untuk tujuan tertentu, baik itu pekerjaan, akademis, atau jenis lainnya, yang tidak sedekat dan sehangat keluarga atau teman kita.
- Artikel terkait: “Teori Ekologis Urie Bronfenbrenner”
Apa itu kelompok sekunder?
Kelompok sekunder adalah kelompok orang-orang yang kurang lebih stabil yang anggotanya terkait satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama, baik itu pekerjaan, akademis atau sifat lainnya, atau karena situasi di mana mereka menemukan diri mereka memaksa mereka untuk menjalin interaksi. Sebagai aturan umum, hubungan antara anggotanya dangkal dan tidak terlalu intim, menghilang begitu tujuan bersama tercapai atau situasi yang memaksa mereka untuk berhubungan telah berlalu.
Meskipun mereka tidak sepenting kelompok utama bagi kehidupan kita, yaitu keluarga, teman, atau pasangan, mereka dapat memengaruhi hubungan sosial, kesejahteraan psikologis, dan kesuksesan hidup kita. Karena alasan inilah sosiologi dan ilmu-ilmu sosial lainnya telah menyelidiki studi tentang kelompok-kelompok ini, meskipun hidup mereka mungkin sangat singkat dan tidak terlalu hangat atau menyenangkan secara emosional, hal itu dapat mempengaruhi lebih sedikit atau lebih banyak kehidupan dalam hidup kita.
Bagaimana mereka terbentuk?
Umumnya, kelompok sekunder terbentuk ketika anggotanya harus mencapai tujuan bersama atau mengalami situasi yang sama dan, untuk mengatasinya, mereka harus hidup bersama dan berkolaborasi.
Contoh yang jelas dari kelompok jenis ini adalah kantor-kantor perusahaan mana pun, yang para pekerjanya harus bekerja sama dan hidup berdampingan secara harmonis untuk mencapai tujuan. Kelompok itu terbentuk karena kebetulan mereka semua bekerja di tempat yang sama dan harus berkoordinasi agar perusahaan tetap bertahan.
Dengan cara yang sama bahwa pembentukan kelompok sekunder dapat terjadi secara relatif tiba-tiba, demikian juga pembubarannya. Dalam kebanyakan kasus, kelompok sekunder tidak ada lagi ketika mereka berhasil mencapai tujuan bersama, atau situasi yang membentuk mereka tidak ada lagi. Contoh nyata adalah tugas kelompok universitas, yang cepat larut begitu tugas diserahkan atau nilai diterima, apalagi jika kelompok itu sudah dibentuk oleh profesor.
Karakteristik kelompok sekunder
Selanjutnya kita akan melihat ciri-ciri utama dari kelompok-kelompok sekunder.
1. Hubungan formal dan impersonal
Kelompok-kelompok utama, seperti keluarga atau teman, para anggota sering kali menjalin ikatan yang dalam dan langgeng. Anggotanya saling mempengaruhi. Ini, di sisi lain, tidak terjadi dalam kelompok sekunder, di mana hubungan antara anggota biasanya cukup impersonal, formal di alam dan tanpa pengaruh yang besar.
Tidak sering menemukan kehangatan dan dukungan emosional dalam kelompok sekunder seperti kerja kelompok akademik atau kantor perusahaan, karena interaksi antara anggota didasarkan pada pencapaian tugas bersama, bukan memberikan dukungan psikologis.
Hubungan bisa menjadi begitu formal dan impersonal sehingga, pada kenyataannya, terkadang para anggota tidak saling mengenal. Ini dapat terjadi dengan sempurna di perusahaan besar, di mana departemennya bekerja secara terkoordinasi tetapi para pekerjanya sangat sulit untuk mengenal semua karyawan secara pribadi.
- Anda mungkin tertarik: “Apa itu Psikologi Sosial?”
2. Jumlah anggota yang tinggi
Dan berbicara tentang perusahaan besar, kita masuk ke dalam karakteristik kelompok sekunder berikut: mereka cenderung memiliki jumlah anggota yang tinggi. Ini berbeda dengan kelompok primer, di mana hanya sedikit orang yang normal sebagai anggota, yang memfasilitasi hubungan yang lebih hangat dan lebih pribadi.
Tidak selalu memiliki banyak anggota, seperti yang terlihat pada kelompok akademik yang dapat beranggotakan 4 atau 5 orang. Namun, wajar jika kelompok-kelompok ini cukup luas, seperti perusahaan besar, partai politik, atau semua pejabat negara, kelompok yang bisa beranggotakan ribuan orang.
3. Berorientasi pada satu tujuan
Seperti yang telah kita lihat, kelompok-kelompok sekunder terbentuk baik karena situasi yang mengharuskannya atau, seperti yang sering terjadi, karena suatu tujuan harus dipenuhi. Dengan demikian, mereka berorientasi pada tujuan tertentu yang diharapkan semua anggotanya akan tercapai. Begitu tujuan itu tercapai dan, jika tidak ada lagi yang muncul, hal yang normal adalah bahwa kelompok itu akhirnya bubar dengan relatif cepat.
4. Keanggotaan opsional
Hal yang biasa dalam kelompok primer, seperti keluarga, teman atau pasangan, adalah keanggotaan mereka tidak opsional. Memang benar bahwa kita dapat berhenti berbicara dengan keluarga kita, putus dengan pasangan kita dan menemukan yang baru atau mengubah sekelompok teman, namun, dalam banyak kasus itu adalah serangkaian keadaan dan kebetulan yang membuat kita menjadi bagian dari mereka, situasi yang tidak bisa kita pilih.
Dalam kelompok sekunder ada lebih banyak kebebasan untuk memiliki. Tidak sepenuhnya opsional untuk menjadi bagian dari kelompok-kelompok ini, tetapi pilihan mereka dimotivasi oleh keputusan sadar individu, yang tahu bahwa dia tidak akan bergabung dengan sekelompok teman atau bahwa dia diharapkan untuk memiliki hubungan intim. hubungan apapun dengan anggota mereka.. Contoh keanggotaan opsional dalam grup anak adalah bergabung dengan perusahaan.
Meskipun benar bahwa kontraktorlah yang pada akhirnya memutuskan apakah akan mempekerjakan kita atau tidak, kitalah yang telah lama ingin menjadi bagian dari perusahaan itu, sesuatu yang tidak dapat diputuskan bersama keluarga kita.
5. Adanya aturan formal
Meskipun tidak selalu, cukup umum untuk melihat aturan formal dan eksplisit dalam kelompok sekunder yang mengatur hubungan antara anggotanya, terutama di bidang profesional. Aturan-aturan ini bertanggung jawab untuk menjaga stabilitas kelompok, dan mempromosikan pengembangan kondisi terbaik untuk mencapai tujuan bersama.
6. Tingkat aktivitas yang berbeda antar anggota
Karena mereka biasanya berukuran besar, adalah umum untuk melihat tingkat aktivitas yang berbeda di antara anggota kelompok sekunder. Anggotanya cenderung memenuhi peran yang sangat berbeda dan bertindak secara berbeda berdasarkan minat, peran yang harus dipenuhi, motivasi dan tujuan.
Mengambil kembali contoh sebuah perusahaan besar, diharapkan dapat diatur ke dalam departemen yang berbeda dengan fungsi yang berbeda dan anggota yang memenuhi peran yang berbeda. Jadi, dalam banyak kesempatan, kelompok sekunder seperti matrioshka, terdiri dari kelompok sekunder lain yang terspesialisasi dalam memenuhi fungsi tertentu di dalamnya.
7. Status tergantung pada posisi
Biasanya dalam kelompok utama semua anggota memiliki posisi sosial yang sama, tanpa ada hierarki yang ditandai. Memang mungkin ada pemimpin dalam kelompok teman atau sosok patriark atau matriark dalam keluarga, tetapi sebagai aturan umum, ada kecenderungan untuk memiliki status yang sama.
Dalam kelompok sekunder, status tergantung pada posisi, karena ada hierarki. Setiap anggota memiliki status berbeda yang berasal langsung dari posisi sosial yang mereka mainkan dalam kelompok, ini terutama terlihat di perusahaan dengan figur direktur, kepala bagian atau departemen, preside
n…
Referensi bibliografi:
- Lickel, Brian, Hamilton DL, Wieczorkowska, G., Lewis, A., Sherman, SJ dan Uhles, AN. (2000). Varietas kelompok dan persepsi entitas kelompok. Jurnal Psikologi Kepribadian dan Sosial 78 (2): 223–46. doi: 10.1037 / 0022-3514.78.2.223. PMID 10707331
- Merton, RK dan Rossi, AS (1968). Kontribusi Teori Perilaku Kelompok Referensi. 279–334 dalam Teori Sosial dan Struktur Sosial. New York: Pers Bebas.