Cara-cara penting bagaimana proses evaluasi pekerjaan memainkan peran kunci dalam administrasi upah dan gaji tercantum di bawah ini:
Evaluasi pekerjaan adalah landasan dari program upah dan gaji formal. Tanpa menentukan nilai pekerjaan relatif dengan cara yang dapat dipertahankan, akan sulit untuk membuat program formal. Proses evaluasi pekerjaan memainkan peran kunci dalam administrasi upah dan gaji dengan cara berikut.
Sumber Gambar : harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024×682.jpg
- Evaluasi pekerjaan adalah cara paling efektif untuk menentukan hubungan gaji internal untuk sebagian besar jenis pekerjaan.
- Evaluasi pekerjaan dapat digunakan sebagai instrumen untuk menerapkan kebijakan gaji dasar perusahaan.
- Hubungan gaji-dasar yang adil yang ditetapkan oleh evaluasi pekerjaan berfungsi sebagai dasar untuk rencana insentif atau bonus. Melalui evaluasi pekerjaan, perusahaan dapat menetapkan nilai pekerjaan standar di mana penghasilan insentif tambahan, pembayaran bonus, atau peningkatan prestasi dapat ditetapkan.
- Evaluasi pekerjaan memberikan dasar yang masuk akal untuk perpindahan personel. Kecuali kelas-kelas relatif pekerjaan ditetapkan sejak awal, para manajer tidak akan tahu apakah perpindahan personel merupakan promosi atau penurunan pangkat atau transfer.
- Pengendalian yang berguna atas upah dan biaya gaji dapat sangat dibantu dengan evaluasi pekerjaan.
- Evaluasi pekerjaan memberikan dasar yang realistis untuk mengatur skala gaji perusahaan dari perusahaan pesaing. Hal ini, pada gilirannya, memberikan jaminan yang masuk akal bahwa perusahaan akan mendapatkan jumlah dan jenis orang yang dibutuhkan untuk mengoperasikan bisnis dan pada saat yang sama mempertahankan biaya upah pada tingkat yang kompetitif.
- Evaluasi pekerjaan membantu manajer dalam menghadapi masalah gaji sehari-hari. Hal ini pada gilirannya berkontribusi pada pengurangan keluhan karyawan, produktivitas karyawan yang lebih tinggi melalui semangat kerja yang lebih tinggi, dan turnover yang lebih sedikit.
Dengan demikian, keuntungan yang bisa diperoleh dari evaluasi pekerjaan adalah signifikan. Tetapi pembentukan program evaluasi pekerjaan mungkin melibatkan peningkatan biaya yang substansial. Ini akan mencakup gaji staf yang dikhususkan untuk proses evaluasi pekerjaan dan biaya administrasi yang melekat dalam program evaluasi pekerjaan formal. Manajemen harus mempertimbangkan biaya ini terhadap manfaat potensial.