Disiplin merupakan aspek penting dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen personalia jauh lebih penting ketika orang dipecat daripada dipekerjakan. Ketidakdisiplinan karyawan merupakan sebab dan akibat dari keadaan hubungan industrial.
Sumber Gambar: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg
Indikasi lain dari ketidakdisiplinan di sebuah pabrik mungkin adalah tingginya tingkat ketidakhadiran, perputaran tenaga kerja, kecelakaan dan penyakit, berbagai keluhan yang diselesaikan, jumlah pemilih yang rendah dan salah, pemborosan yang meningkat, motivasi dan moral tenaga kerja yang rendah dan jumlah gangguan dan konflik yang lebih besar.
Dalam arti yang lebih luas, disiplin berarti keteraturan-kebalikan dari kebingungan. Di kalangan militer, istilah disiplin identik dengan resimentasi. Dalam konteks industri, ini tidak berarti kepatuhan yang ketat dan teknis terhadap peraturan dan regulasi yang kaku.
Ini hanya berarti bekerja dan berperilaku dengan cara yang normal dan teratur, seperti yang diharapkan oleh setiap orang yang berakal sehat dari seorang karyawan. Ini adalah kebutuhan dasar bagi orang-orang yang bekerja di pabrik seperti halnya di segmen masyarakat lainnya.