Bentuk organisasi kemitraan cocok untuk bisnis ukuran menengah di mana upaya pribadi pengusaha sangat penting.
Berikut ini adalah keuntungan kemitraan:
Keuntungan Kemitraan:
(i) Mudah dibentuk:
Ini adalah jenis organisasi yang cocok yang tidak memerlukan formalitas hukum. Tidak ada dokumen formal yang harus disiapkan seperti yang diperlukan dalam kasus Perusahaan Saham Gabungan. Perjanjian sederhana di antara para mitra sudah cukup untuk memulai perusahaan kemitraan. Akta persekutuan tidak diperlukan meskipun disarankan untuk menyiapkannya. Bahkan pendaftaran perusahaan adalah opsional.
(ii) Sumber Daya Besar:
Sumber daya lebih dari satu orang tersedia untuk bisnis. Mitra dapat berkontribusi untuk memulai masalah skala sedang. Lebih banyak mitra dapat ditambahkan jika kebutuhan modal besar. Kekhawatiran kemitraan juga dapat mengatur dana dari sumber luar.
(iii) Bakat Manajerial yang Lebih Besar:
Mitra dapat diberi tugas sesuai dengan bakat mereka. Departemen fungsional yang berbeda dapat dikelola dan dikendalikan oleh mitra yang berbeda. Bakat, keahlian, dan pengetahuan mitra di berbagai bidang dapat digunakan untuk kesejahteraan bisnis. Ini akan membantu meningkatkan efisiensi bisnis yang menghasilkan lebih banyak keuntungan.
(iv) Lebih Banyak Kredit:
Mitra mungkin memiliki kontak yang cukup di pasar. Mereka dapat menawarkan lebih banyak sekuritas kepada lembaga keuangan. Tanggung jawab mitra menjadi tidak terbatas, mereka akan dapat mengumpulkan lebih banyak keuangan. Dibandingkan dengan bisnis perdagangan tunggal, perhatian kemitraan memiliki kelayakan kredit lebih.
(v) Ketepatan dalam Pengambilan Keputusan:
Mitra sering bertemu dan mereka dapat mengambil keputusan dengan cepat. Perusahaan tidak akan kehilangan peluang bisnis karena keterlambatan dalam mengambil keputusan.
(vi) Pembagian Risiko:
Risiko bisnis ditanggung oleh lebih banyak orang. Beban setiap mitra akan jauh lebih sedikit dibandingkan dengan beban perdagangan tunggal. Selain itu, ekspansi bisnis tidak akan terhambat karena takut akan risiko.
(vii) Hubungan antara Penghargaan dan Pekerjaan:
Mitra mencoba untuk menempatkan lebih banyak tenaga kerja untuk mendapatkan lebih banyak keuntungan. Ada hubungan langsung antara penghargaan dan pekerjaan. Semakin banyak mereka bekerja, semakin banyak mereka akan diuntungkan.
(viii) Lebih Banyak Kemungkinan Pertumbuhan dan Ekspansi:
Dibandingkan dengan bisnis perdagangan tunggal, perhatian kemitraan memiliki lebih banyak kemungkinan untuk ekspansi dan pertumbuhan kegiatan bisnis. Mitra dapat berkontribusi lebih banyak dan mengelola kegiatan secara lebih sistematis.
(ix) Pengawasan Tertutup:
Mitra itu sendiri yang menjaga bisnis; sehingga mereka dapat menghindari pemborosan. Mereka memiliki akses langsung ke karyawan dan dapat mendorong mereka untuk lebih banyak produksi. Pengelolaan kemitraan jauh lebih murah dibandingkan dengan perusahaan saham gabungan di mana para ahli dibayar dengan gaji lebih tinggi.
(x) Fleksibilitas Operasi:
Tidak ada kewajiban hukum untuk meminta persetujuan dari pemerintah sebelum melakukan perubahan dalam pendirian bisnis. Mungkin ada perubahan dalam pengaturan manajerial, modal dan skala operasi. Perubahan ini dapat dilakukan dengan mudah tergantung pada peluang bisnis.
(xi) Kerahasiaan:
Kemitraan kemitraan tidak diharapkan untuk mempublikasikan akun laba rugi dan neraca sebagaimana diperlukan untuk perusahaan saham gabungan. Mitra dapat menyimpan rahasia bisnis untuk diri mereka sendiri. Pesaing tidak tahu tentang posisi bisnis yang tepat. Rahasia bisnis sangat penting untuk masalah kecil.
(xii) Perlindungan Kepentingan Minoritas:
Setiap mitra memiliki hak untuk berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis. Semua keputusan penting diambil atas persetujuan semua mitra. Jika keputusan mayoritas diberlakukan pada minoritas, maka mitra yang terpengaruh dapat membubarkan bisnis.
(xiii) Pembubaran Esai:
Persekutuan dapat dibubarkan karena kepailitan, kegilaan atau kematian salah seorang sekutu. Jika kemitraan itu sesuka hati, maka setiap mitra dapat membubarkan perusahaan dengan memberikan pemberitahuan kepada mitra lain. Tidak ada formalitas hukum yang diperlukan pada saat pembubaran. Sehingga mudah untuk memulai dan membubarkan masalah kemitraan.
(xiv) Administrasi Demokrasi:
Semua mitra dapat mengambil minat aktif dalam kerja perusahaan. Semua mitra berkonsultasi tentang keputusan penting. Umumnya, keputusan strategis diambil berdasarkan konsensus saja.
(xv) Penghematan Biaya Manajerial:
Ada penghematan dalam biaya perusahaan kemitraan. Mitra membagi semua fungsi penting di antara mereka sendiri dan menjaganya. Dalam bentuk lain seperti Biaya manajerial Perusahaan Saham Gabungan sangat besar karena mereka harus bergantung pada karyawan upahan.
Kerugian Kemitraan:
(i) Kewajiban Tidak Terbatas:
Tanggung jawab mitra tidak terbatas. Mereka tidak hanya bertanggung jawab atas investasi bisnis mereka tetapi properti pribadi mereka juga dapat diambil untuk kewajiban bisnis. Mitra mencoba menghindari risiko dan membatasi ekspansi dan pertumbuhan bisnis.
(ii) Sumber Daya Terbatas:
Ada batasan dalam meningkatkan sumber daya tambahan untuk tujuan ekspansi. Sumber daya bisnis terbatas pada dana pribadi mitra. Kapasitas pinjaman mitra juga terbatas. Jumlah mitra yang akan ditambahkan ke bisnis juga terbatas. Perusahaan perbankan tidak boleh memiliki lebih dari sepuluh mitra dan dalam bisnis lain jumlah mitra tidak boleh lebih dari dua puluh. Jadi ada batas di mana mitra tidak dapat ditambahkan.
(iii) Ketidakstabilan:
Kekhawatiran kemitraan menderita ketidakpastian durasi karena dapat dibubarkan pada saat kematian, kegilaan atau kebangkrutan mitra. Kurangnya kepercayaan di antara mitra juga dapat menyebabkan pembubaran. Terputusnya usaha merupakan kerugian sosial dan menimbulkan ketidaknyamanan bagi konsumen dan pekerja.
(iv) Saling Tidak Percaya:
Ketidakpercayaan timbal balik di antara mitra adalah penyebab utama pembubaran masalah kemitraan. Sulit untuk menjaga keharmonisan di antara pasangan karena mereka mungkin memiliki pendapat yang berbeda dan mungkin tidak setuju pada hal-hal tertentu. Kurangnya kepercayaan satu sama lain dapat menjadi penyebab pertengkaran dan dapat menyebabkan pembubaran perusahaan.
(v) Pembatasan Pengalihan Saham:
Tidak ada mitra yang dapat mengalihkan bagiannya kepada pihak ketiga tanpa persetujuan dari mitra lainnya. Jika seorang mitra menginginkan bagiannya kembali, itu tidak akan mungkin tanpa persetujuan dari mitra lain atau tanpa pembubaran firma. Dalam kasus perusahaan, setiap pemegang saham dapat mentransfer sahamnya tanpa mempengaruhi jalannya bisnis. Dalam kemitraan, pasangan secara permanen menikah dengannya.
(vi) Beban Otoritas Tersirat:
Seorang mitra dapat mengikat bisnis dengan tindakannya. Dia bisa bertindak sebagai agen bisnis. Mitra yang tidak jujur dapat memimpin bisnis dalam kesulitan. Mitra lain harus memenuhi kewajiban yang ditanggung oleh mitra. Ketentuan otoritas tersirat dapat menimbulkan masalah bagi bisnis.
(vii) Kurangnya Kepercayaan Publik:
Rekening masalah kemitraan tidak dipublikasikan. Sehingga masyarakat tidak mengetahui secara pasti posisi bisnis tersebut. Ada kecurigaan di benak publik bahwa kekhawatiran ini menghasilkan keuntungan besar dengan mengorbankan konsumen. Tidak ada ikatan hukum untuk publikasi akun. Jadi masalah kemitraan kurang kepercayaan publik.
(viii) Kurangnya Keputusan Cepat:
Semua keputusan penting diambil atas persetujuan mitra sehingga proses pengambilan keputusan menjadi memakan waktu. Ada kemungkinan kehilangan peluang bisnis karena lambatnya pengambilan keputusan. Keputusan umumnya diambil berdasarkan konsensus, mungkin sulit meyakinkan semua mitra untuk menyetujui keputusan tertentu.
(ix) Pendekatan Hati-hati:
Tanggung jawab mitra yang tidak terbatas mengarah pada pendekatan yang hati-hati di pihak mitra. Mereka mencoba menghindari keputusan yang mengandung semacam risiko. Sejumlah peluang bisnis bisa hilang karena kecenderungan semacam ini. Selain itu, kapasitas menanggung risiko mitra juga mungkin terbatas.