Pengayaan pekerjaan memiliki keuntungan yang pasti. Ini meningkatkan hubungan dasar antara orang tersebut dan pekerjaannya; itu mengubah perilaku secara langsung sambil mempertahankan perubahan itu; itu menawarkan kesempatan untuk memulai perubahan organisasi lain dan mengubah gaya manajerial dan dalam jangka panjang, itu akan membantu organisasi memanusiakan kembali daripada memanusiakan orang-orang yang bekerja di dalamnya.
Sumber Gambar : ptpij.com/images/our_team.jpg
Kerugian utama dari perluasan pekerjaan adalah resistensi terhadap perubahan, pekerja tidak mampu tumbuh dengan pekerjaan, peningkatan waktu pelatihan dan oposisi serikat pekerja. Perlawanan terhadap perubahan mungkin merupakan hambatan terbesar untuk perluasan pekerjaan. Perlawanan ditemui karena orang cenderung menolak perubahan pekerjaan.
Perubahan semacam itu menimbulkan ketakutan, terutama jika pekerja dihadapkan pada situasi yang tidak dapat dia kendalikan atau yang tidak sepenuhnya dia pahami.
Ketakutan dihasilkan ketika orang mengantisipasi perubahan organisasi yang tidak diketahui yang dapat berdampak buruk pada pekerjaan mereka. Ketakutan karyawan mengalami kekhawatiran kehilangan pekerjaan, berkurangnya keuntungan promosi, pengurangan upah, penurunan status jabatan dan peningkatan intensitas tenaga kerja.
Namun, kesimpulan umum tentang keuntungan dan kerugian dari perluasan pekerjaan adalah bahwa keuntungannya jauh lebih banyak daripada kerugiannya.
