Praktek HRM memiliki kesamaan dan perbedaan dengan masa lalu. Kesamaan termasuk fokus berkelanjutan HRM pada seluruh hubungan kerja. Praktek HRM hari ini berbeda dari masa lalu dalam banyak hal.
Gambar Courtesy: bus.wisc.edu/~/media/edited.ashx
Pertama, HRM ditandai dengan penekanan pada integrasi Kegiatan PM tradisional serta keterlibatan HRM dalam perencanaan dan perubahan organisasi secara keseluruhan.
Kedua, HRM hari ini ditandai sebagai mitra dalam perubahan organisasi, pencipta budaya organisasi dan fasilitator komitmen organisasi.
Ketiga, HRM ditandai dengan desentralisasi banyak kegiatan HRM tradisional dari spesialis personalia hingga manajemen lini senior.
Keempat, HRM saat ini ditandai dengan fokus pada karyawan individu daripada hubungan manajemen-serikat buruh kolektif. Secara umum, fungsi HRM saat ini telah digambarkan sebagai luas dan strategis, melibatkan semua personel manajerial, menganggap karyawan sebagai aset organisasi yang paling penting, proaktif dalam tanggung jawabnya dan memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan memenuhi kebutuhan karyawan.
Selain itu, HRM telah menjadi mitra dengan fungsi manajemen lainnya dan semakin bertanggung jawab untuk menumbuhkan budaya yang diperlukan yang kondusif untuk perilaku yang diperlukan. Profesional SDM bukan lagi teknisi sederhana yang mahir dalam fungsi IR dan PM di masa lalu.
Sebaliknya, mereka harus menjadi arsitek dan pemimpin dalam pengembangan sistem sosial organisasi yang kompetitif.