Tujuan pewawancara dalam proses seleksi tenaga kerja
Tujuan pewawancara dalam seleksi adalah mencocokkan karakteristik dan kemampuan manusia dengan tuntutan pekerjaan. Tujuan ini paling ringkas diungkapkan sebagai “untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.”
Gambar Istimewa : spearhead-training.co.uk/training.jpg
Berbagai teknik pemilihan personel sedang digunakan di industri India. Teknik yang digunakan oleh organisasi tertentu bergantung pada sejumlah faktor.
Organisasi besar menggunakan teknik seleksi yang lebih canggih daripada organisasi kecil. Sekali lagi, teknik seleksi berbeda menurut jenis personel yang akan dipilih.
Misalnya, teknik yang digunakan untuk menyeleksi personel manajerial harus berbeda dengan yang digunakan untuk personel klerikal atau semiterampil.
Pemilihan yang baik penting untuk semua perusahaan, terutama untuk perusahaan kecil. Dalam organisasi yang lebih kecil, efek dari seleksi yang buruk dan pelatihan yang tidak memadai dapat mengakibatkan lebih banyak bencana daripada di perusahaan besar.
Pemilihan istri dalam masyarakat monogami dirasa jauh lebih penting daripada pemilihan istri ketiga atau keempat yang sama buruknya dalam masyarakat poligami.
