Diskriminasi Agama
Di India tidak ada diskriminasi agama di sektor publik. India telah mengadopsi idealisme sekuler, karenanya diskriminasi atas dasar agama bertentangan dengan prinsip-prinsip dasar Konstitusi.
Sumber gambar : farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg
Di Amerika Serikat, pada masa-masa awal terjadi diskriminasi agama karena pemukim awal sering datang ke Amerika untuk melarikan diri dari penganiayaan agama di Eropa.
Namun, diskriminasi berdasarkan keyakinan dan kelompok agama tidak lagi menjadi kekuatan yang harus diperhitungkan di AS. Namun, faktanya di Amerika Serikat, mereka yang menganut agama tertentu lebih sulit mendapatkan pekerjaan daripada mereka yang beragama Protestan.
Diskriminasi ras
Di India tidak ada diskriminasi rasial di pasar kerja. AS sejak awal terpecah oleh ketegangan rasial. Pemukim kulit putih mengusir penduduk asli Amerika dan mendirikan sistem kerja berdasarkan perbudakan kulit hitam.
Kedua jenis rasisme ini masih ada pada orang Amerika hingga saat ini. Namun, peristiwa sejarah tampaknya menunjukkan bahwa masyarakat bergerak mengatasi diskriminasi ras secara perlahan.
Pekerja Tua
Menjelang tahun 2000 akan ada proporsi angkatan kerja usia lanjut yang lebih tinggi daripada sekarang. Sedikit perhatian diberikan kepada pekerja yang lebih tua yang sebagian besar berusia di atas 65 tahun. Di AS, sepersepuluh orang Amerika berusia di atas 65 tahun.
Di India, 8 persen orang berusia di atas 65 tahun. Tidak dapat disangkal bahwa usia memengaruhi karakteristik seorang karyawan, beberapa menjadi lebih lambat dan kurang dapat beradaptasi, tetapi mengimbanginya dengan meningkatkan kualitas kerja, ketergantungan, dan kehadiran mereka. Secara keseluruhan kinerja pekerja yang lebih tua dan pekerja yang lebih muda hampir sama.
Jumlah pekerja yang lebih tua meningkat karena kondisi kesehatan yang lebih baik. Usia empat puluh secara sewenang-wenang tampaknya mengklasifikasikan karyawan sebagai pekerja yang lebih tua.
Usia pensiun dikurangi sepuluh atau lima belas tahun biasanya menandai dimulainya “siklus pekerja yang lebih tua”. Sikap individu, keahliannya, serikat pekerja dan kebijakan perusahaan adalah semua faktor yang cenderung menentukan rentang usia pekerja yang lebih tua.
