Manajemen orang adalah unsur kunci dalam keberhasilan sebuah perusahaan, dan individu yang berada di posisi yang lebih tinggi memiliki peran penting dalam kemajuannya dan bagaimana perasaan dan kinerja tim kerja.
Namun, ada banyak jenis kepemimpinan, dan masing-masing memiliki kekhasan, pro dan kontra. Beberapa bekerja dan lebih cocok dalam beberapa konteks dan yang lain dalam konteks yang berbeda. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang jenis kepemimpinan yang telah banyak dibicarakan akhir-akhir ini: kepemimpinan karismatik.
Tipe-tipe kepemimpinan
Setiap orang berbeda, dan ketika berhubungan dengan orang lain, kita semua memiliki cara berperilaku. Menurut para ahli, ada berbagai jenis kepemimpinan. Yang paling penting adalah sebagai berikut:
- Laissez-faire : Jenis kepemimpinan ini juga disebut kepemimpinan delegatif. Ini adalah gaya di mana karyawan sering memiliki kebebasan besar, dan pemimpin hanya campur tangan bila diperlukan.
- Otokratis : Ini adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin memiliki kekuatan besar. Ini adalah kepemimpinan direktif dan semua keputusan dibuat olehnya. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kelebihan dan kekurangannya, Anda dapat membaca artikel kita ” Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan “.
- Demokratis : Disebut juga sebagai pemimpin partisipatif, karena melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.
- Transaksional : Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ideal untuk tim komersial.
- Transformasional : Juga dikenal sebagai karismatik, memotivasi dan membuat anggota tim pergi ke arah yang sama.
Dalam artikel ini kita akan mempelajari kepemimpinan karismatik, jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang yang lain, Anda dapat membaca artikel kita ” Jenis-Jenis Kepemimpinan: 5 Jenis Pemimpin Yang Paling Umum “
Karakteristik kepemimpinan karismatik
Pemimpin karismatik memiliki kapasitas besar untuk mempengaruhi bawahan mereka dan individu lain, dan mereka membangun dinamika kerja di mana setiap orang menang. Mereka disebut pemimpin karismatik karena mereka memiliki karisma yang luar biasa dan mereka peduli untuk tetap setia kepada pengikut mereka. Beberapa nilai yang paling menonjol dari para pemimpin ini adalah kejujuran, altruisme atau etika.
Sekarang, apa yang membuat para pemimpin ini berbeda dan sangat dihargai hari ini? Apa karakteristik utamanya? Pada baris berikut kita menjelaskannya kepada Anda.
1. Mereka terhubung dengan emosi bawahan
Jika sesuatu mencirikan gaya kepemimpinan ini, itu adalah hubungan emosional yang ada antara atasan dan bawahan. Terlepas dari stres dan daya saing yang dapat ditemukan di dunia kerja, para pemimpin ini menciptakan kedekatan dengan bawahannya, karena mereka peduli dengan kebutuhan mereka. Mereka menjadi pengikutnya tanpa perlu memaksakan apapun.
2. Komunikasi
Pemimpin karismatik memiliki keterampilan sosial yang luar biasa serta keterampilan komunikasi. Dengan cara ini mereka berhasil berhubungan dengan bawahan, yang merasa dihargai dan dihormati. Ini juga merupakan kunci untuk memotivasi pekerja, dan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik membantu mengurangi tingkat stres karyawan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan membuat mereka merasa seperti bagian dari organisasi.
3. Percaya diri
Agar orang lain menghormati kita, kita harus memercayai diri kita sendiri. Para pemimpin ini memiliki rasa percaya diri dan rasa aman yang tinggi sehingga mampu berdialog dengan orang lain dengan tenang. Orang lain merasakan kepercayaan diri ini, sesuatu yang sangat menarik dalam hubungan interpersonal.
4. Motivasi
Pemimpin karismatik membuat pekerja merasa nyaman di perusahaan dan selaras dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi, sehingga pekerja tetap termotivasi, dan mendapatkan yang terbaik dari diri mereka sendiri, sehingga meningkatkan kinerja mereka dan perusahaan.
5. Mendengarkan secara aktif
Mendengarkan secara aktif adalah karakteristik pemimpin karismatik, yang tidak hanya mendengarkan pekerja tetapi juga memungkinkan mereka untuk mengungkapkan keprihatinan mereka. Pemimpin karismatik memperhatikan kebutuhan dan perhatian pekerja, karena mereka memahami bahwa pekerja yang bahagia lebih efisien.
- Artikel terkait: ” Mendengarkan secara aktif: kunci untuk berkomunikasi dengan orang lain “
6. Kreativitas
Pemimpin karismatik adalah orang-orang kreatif, yang cenderung memiliki visi melampaui batas dan ketakutan. Itulah sebabnya mereka memimpin pengikut mereka dan mampu mempengaruhi mereka. Ketika masalah muncul, mereka mengerti bahwa mereka harus memperbaikinya dan mereka menghadapinya. Mereka melihat peluang untuk tumbuh dalam krisis. Selain itu, tipe kepemimpinan ini mendorong kreativitas karyawan Anda.
- Artikel terkait: ” 14 kunci untuk meningkatkan kreativitas “
7. Penglihatan
Para pemimpin ini sangat cocok dalam lingkungan yang berubah karena mereka memiliki visi yang hebat untuk masa depan dan membawa stabilitas bagi perusahaan. Dengan menjadi kreatif, mereka juga menemukan solusi bahkan dalam situasi transformatif. Mereka adalah pemimpin yang memotivasi dan menginspirasi orang lain, dan memberdayakan karyawan dalam menghadapi perubahan. Sebuah studi Universum mengungkapkan bahwa 41 persen manajer yang disurvei mencari pemimpin dengan kemampuan untuk memberdayakan karyawan untuk perusahaan mereka.
Keberhasilan jenis kepemimpinan ini adalah karena visi mereka tentang masa depan dan mereka mampu mengomunikasikannya.
8. Penentuan
Memiliki visi adalah sesuatu yang berkali-kali dapat muncul di benak banyak orang, tetapi tidak semua orang beralih dari pemikiran ke tindakan. Pemimpin karismatik memiliki kapasitas besar untuk tekad, menetapkan tujuan tertentu, dan bekerja untuk mencapainya bersama-sama dengan tim.
Kepribadian karismatik
Selain karakteristik khusus pemimpin ini, orang karismatik memiliki sejumlah sifat dan kebiasaan. Jika Anda ingin mengetahuinya, Anda dapat membaca artikel kita ” Kepribadian karismatik: 14 ciri dan kebiasaan individu yang unik.”