Fasilitas Pelatihan di India adalah:
Saat ini terdapat lebih dari 350 lembaga pelatihan di negara ini yang memberikan pelatihan dalam perdagangan teknik dan non-teknik.
Sumber gambar: bentechtraining.com/Training.JPG
Ada Dewan Nasional untuk pelatihan dalam perdagangan kejuruan. Ini terdiri dari perwakilan pengusaha, pekerja dan lembaga teknis. Fungsinya untuk mempromosikan fasilitas pelatihan vokasi di dalam negeri untuk memenuhi kebutuhan industri.
Di bawah Apprenticeship Act 1961, pemberi kerja di industri tertentu diwajibkan untuk melatih sejumlah pekerja magang di bidang yang ditunjuk sesuai dengan standar nasional yang ditentukan. Proporsi pekerja magang terhadap pekerja yang dipekerjakan bervariasi dari satu perdagangan ke perdagangan lainnya. Ini adalah 14% di sebagian besar perdagangan. Di akhir pelatihan, peserta magang diuji oleh Dewan Nasional untuk Pelatihan Perdagangan Kejuruan dan mereka yang dianggap berhasil diberikan Sertifikat Magang Nasional.
Program pelatihan yang dibuat khusus dirancang di sejumlah perdagangan oleh Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan dan Pelatihan dan Perusahaan Industri Kecil Nasional.
Pelatihan in-service dalam mata pelajaran manajemen diperkenalkan di India selama tahun 30-an oleh perusahaan-perusahaan yang dimiliki oleh orang asing. Selama waktu itu sistem universitas tidak menawarkan program pengajaran manajemen kecuali beberapa mata pelajaran seperti akuntansi, keuangan dan ekonomi sebagai bagian dari kurikulum perdagangan yang ada. Pendirian orang India
Institute of Social Welfare and Business Management di Calcutta pada tahun 1945 menandai dimulainya pelatihan manajemen di India.
Upaya besar pertama untuk membangun pendidikan manajemen di India dimulai pada awal 50-an, ketika Pemerintah, meminta kerjasama Organisasi Perburuhan Internasional, Ford Foundation dan beberapa universitas Amerika seperti Massachusetts Institute of Technology.
Mengikuti rekomendasi ILO dan Misi Urwick Orr, Pemerintah India mendirikan pusat produktivitas di Bombay yang sejak saat itu menjalankan kursus pelatihan dalam teknik manajemen dan mata pelajaran terkait. Pada tahun 50-an sejumlah universitas memulai kursus paruh waktu dan penuh waktu di bidang manajemen.
Namun, dengan didirikannya dua Institut Manajemen oleh Pemerintah, India satu di Calcutta dan lainnya di Ahmedabad, pendidikan manajemen di negara ini mendapat dorongan yang luar biasa. Kedua Institut ini melakukan pekerjaan perintis dalam membawa pendidikan manajemen India ke tingkat yang sebanding dengan yang ada di negara maju. Pemerintah India mendirikan institut manajemen nasional ketiga di Bangalore pada tahun 1972 dan keempat di Lucknow.
Institut Manajemen Bank Nasional di Bombay muncul pada tahun 1960-an diberkahi dan dilindungi oleh Asosiasi Bank dan Bank Cadangan India. Ini melakukan kursus pelatihan untuk personel bank.
Institut Manajemen Keuangan didirikan di Madras terutama untuk mengembangkan studi dan menawarkan instruksi dalam prinsip-prinsip perbankan pembangunan yang baru dan muncul. Pada tahun 1974, Institut Manajemen didirikan di Delhi.
Ini didukung oleh lembaga keuangan dan menjalankan sejumlah besar kursus jangka pendek untuk personel manajemen senior dan puncak yang dipekerjakan oleh lembaga keuangan serta untuk perusahaan klien. Bank-bank yang dinasionalisasi telah mendirikan lembaga pelatihan staf mereka untuk melatih personel mereka. Lembaga berikut menjalankan kursus pelatihan manajemen dengan program studi khusus:
(1) Asosiasi Riset Tekstil dan Industri Ahmedabad, (2) Asosiasi Riset Tekstil India Selatan, Coimbatore, (3) Pusat Hubungan Industri Sri Ram, Delhi, (4) Institut Studi Sosial, Delhi, (5) Vaikunth Institut Manajemen Koperasi Nasional Mehta, Poona dan (6) Institut Manajemen Tenaga Kerja Nasional, Bombay.
Badan profesional juga menawarkan sejumlah kursus pelatihan manajemen paruh waktu misalnya Institut Insinyur Industri India, Asosiasi Insinyur Material Nasional, Masyarakat Komputer India, Institut Insinyur Produksi, Masyarakat Riset Operasi India dan Institut Nasional Manajemen Personalia Kalkuta.
Mungkin masukan terbesar dari kursus jangka pendek dalam manajemen berasal dari sektor bisnis dan industri. Banyak organisasi memiliki sekolah staf mereka sendiri. Hindustan Aeronautics Limited di Bangalore, Hindustan Lever Staff College di Bombay, Bharat Heavy Electrical Staff College di Tiruchirapally, dll. patut disebutkan secara khusus.
Pelatihan manajemen masih merupakan aspek manajemen yang sangat diabaikan di India. Aspek pelatihan manajemen sumber daya manusia belum mengakar di negara kita dan belum ada apresiasi yang tepat terhadap nilai pelatihan. Dalam banyak kasus petugas pelatihan telah ditunjuk hanya untuk menjaga citra pandangan progresif. Meskipun demikian, realisasi peran pelatihan sebagai alat manajemen semakin meningkat.
