Varians tenaga kerja seperti varians material dan dapat didefinisikan sebagai berikut:
(а) Varian Biaya Tenaga Kerja:
Ini adalah perbedaan antara biaya standar tenaga kerja yang diperbolehkan (sesuai standar yang ditetapkan) untuk output aktual yang dicapai dan biaya aktual tenaga kerja yang digunakan. Ini juga dikenal sebagai varians upah.
Varians ini dinyatakan sebagai:
Selisih Biaya Tenaga Kerja = Biaya Tenaga Kerja Standar – Biaya Tenaga Kerja Aktual.
(b) Varians Tingkat Tenaga Kerja (dari Gaji):
Ini adalah bagian dari varians biaya tenaga kerja yang timbul karena perbedaan antara tarif standar yang ditentukan dan tarif aktual yang dibayarkan.
Itu dihitung sebagai berikut:
Rate of Pay Variance = Real Time Taken (Tarif Standar – Tarif Aktual).
(c) Varians Efisiensi Tenaga Kerja Total:
Ini adalah bagian dari varians biaya tenaga kerja yang timbul karena perbedaan antara biaya tenaga kerja standar waktu standar untuk output aktual dan biaya standar waktu aktual yang dibayarkan.
Itu dihitung sebagai berikut:
Varians Efisiensi Tenaga Kerja Total (TLEV) = Tarif Standar (Waktu Standar untuk Hasil Aktual – Waktu Aktual dibayar)
Varians efisiensi tenaga kerja total dihitung hanya ketika ada waktu menganggur yang tidak normal.
(d) Varians Efisiensi Tenaga Kerja:
Ini adalah bagian dari varians biaya tenaga kerja yang timbul karena perbedaan antara jam kerja standar yang ditentukan untuk output yang dicapai dan jam kerja aktual yang dihabiskan.
Itu diungkapkan sebagai:
Varians Efisiensi Tenaga Kerja = Tarif Standar (Waktu Standar untuk Output Aktual – Waktu Aktual Bekerja). Di sini waktu standar untuk output aktual berarti waktu yang harus diizinkan untuk mencapai output aktual.
Waktu aktual bekerja berarti jam tenaga kerja aktual yang dihabiskan dikurangi jam menganggur yang tidak normal.
Ilustrasi 1:
Hitung varians dari data berikut:
(b) Tingkat Varian Bayar :
Waktu Aktual (Tarif Standar – Tarif Aktual)
1.620 hari kerja (Rs 10 – Rs 11) = Rs 1.620 Tidak Menguntungkan
(c) Varians Efisiensi Tenaga Kerja :
Tarif Standar (Waktu Standar – Waktu Aktual)
Rs 10 (1.920 hari kerja – 1.620 hari kerja) = Rs 3.000 Menguntungkan
(e) Selisih Waktu Menganggur Tenaga Kerja:
Itu dihitung hanya ketika ada waktu idle yang tidak normal. Ini adalah bagian dari varians biaya tenaga kerja yang disebabkan oleh waktu menganggur pekerja yang tidak normal. Varians ini ditampilkan secara terpisah untuk menunjukkan pengaruh penyebab abnormal yang mempengaruhi produksi seperti kegagalan daya, kerusakan mesin, kekurangan bahan, dll. Saat menghitung varians efisiensi tenaga kerja, waktu menganggur yang tidak normal dikurangkan dari waktu aktual yang dikeluarkan untuk memastikan efisiensi pekerja yang sebenarnya. .
Varians waktu menganggur tenaga kerja dinyatakan sebagai:
Varians Waktu Idle = Waktu Idle Abnormal x Tarif Standar
Atau Selisih Waktu Menganggur = Tingkat St. (Jam Aktual Bekerja – Jam Aktual Dibayar)
Varians Biaya Tenaga Kerja Total = Varians Tarif Tenaga Kerja + Varians Efisiensi Tenaga Kerja Total
Varians Efisiensi Tenaga Kerja Total = Varians Efisiensi Tenaga Kerja + Varians Waktu Menganggur Tenaga Kerja
Ilustrasi 2:
Dengan menggunakan informasi berikut, hitung varian tenaga kerja:
Upah langsung kotor = Rs 3.000
Jam produksi standar = 1.600
Tarif standar per jam = Rs 1,50
Jam sebenarnya dibayar 1.500 jam, dari jam yang tidak bekerja (waktu menganggur tidak normal) adalah 50.
Ilustrasi 3:
Output standar ‘X’ adalah 25 unit per jam di departemen manufaktur sebuah perusahaan yang mempekerjakan 100 pekerja. Tingkat upah standar per jam kerja adalah Rs 6.
Dalam 42 jam seminggu, departemen memproduksi 1.040 unit X meskipun kehilangan 5% dari waktu yang dibayarkan karena alasan yang tidak normal. Tarif per jam yang sebenarnya dibayarkan masing-masing adalah Rs 6,20, Rs 6 dan Rs 5,70 untuk 10, 30 dan 60 pekerja. Hitung varian yang relevan.
Penyelesaian:
Perhitungan Dasar :
Biaya Tenaga Kerja Standar per unit [Hasil Aktual dalam unit – Hasil Standar dalam unit yang diharapkan dari waktu aktual yang dikerjakan pada produksi].
(h) Varian Pergantian:
Ini adalah varian dalam biaya tenaga kerja yang timbul karena substitusi tenaga kerja ketika satu tingkat tenaga kerja diganti dengan yang lain. Ini dilambangkan dengan perbedaan antara jam aktual pada tarif standar pekerja standar dan jam aktual pada tarif standar pekerja aktual.
Ini dapat dilambangkan seperti di bawah ini:
Varian Pergantian = (Jam Aktual x Tarif Std. untuk Pekerja Std.) – (Jam Aktual x Std.
Tarif untuk Pekerja Aktual)
Ilustrasi 19:
Sekelompok pekerja biasanya terdiri dari 10 laki-laki, 5 perempuan dan 5 laki-laki di sebuah pabrik. Mereka dibayar dengan tarif standar per jam masing-masing Rs 1,25, Rs 0,80 dan Rs 0,70. Dalam minggu kerja normal 40 jam, geng tersebut diharapkan menghasilkan 1.000 unit output.
Dalam satu minggu, komplotan tersebut terdiri dari 13 laki-laki, 4 perempuan, dan 3 laki-laki. Upah sebenarnya dibayar dengan tarif masing-masing Rs 1,20, Rs 0,85 dan Rs 0,65. Dua jam per minggu hilang karena waktu menganggur yang tidak normal dan 960 unit output diproduksi. Menghitung berbagai varians tenaga kerja.
Penyelesaian:
Ilustrasi 20:
Tarif gaji standar asli di sebuah pabrik adalah Rs 4 per jam. Karena penyelesaian dengan serikat pekerja, tingkat upah per jam ini dinaikkan sebesar 15%. Selama periode tertentu, 5.000 jam sebenarnya telah dikerjakan sedangkan pekerjaan yang dilakukan setara dengan 4.400 jam. Biaya tenaga kerja sebenarnya adalah Rs 24.000. Menghitung varian tenaga kerja.
