Di masa lalu, di India, kontinjensi kehidupan diperjuangkan di tingkat keluarga atau komunitas. Masalah tersebut menemukan solusi yang mudah dengan adanya sistem keluarga dan kasta bersama. Setiap kali ada anggota keluarga bersama yang jatuh sakit, dia dirawat oleh anggota keluarga lainnya.
Sumber Gambar : upload.wikimedia.org/wikipedia/en/1/15/AIIMS_slum.jpg
Demikian pula, akibat buruk dari pengangguran atau usia tua tidak dirasakan oleh masing-masing anggota keluarga bersama karena kepala keluarga bertanggung jawab untuk memelihara. Secara lebih luas tetapi serupa, sistem kasta memberikan berbagai perlindungan kepada anggotanya.
Tetapi langkah-langkah kesejahteraan sosial berdasarkan kasta bersifat sektarian dan manfaatnya hanya tersedia untuk anggota kasta mereka sendiri. Dengan tumbuhnya individualisme dan modernisme, sistem keluarga bersama dan kasta sedang dipecah meninggalkan masalah jaminan sosial untuk diselesaikan oleh Negara.
Evolusi jaminan sosial dalam metode sistematis bantuan sosial dan asuransi sosial adalah hasil dari pengaruh Barat.
Komisi Whitley mengomentari keterikatan pekerja industri dengan desa asalnya dan mengamati bahwa tidak disarankan untuk mengecilkan fitur industri India ini. Rumah desa dengan keluarga bersama adalah perlindungan bagi pekerja, sesuatu yang dapat diminta oleh pekerja pada saat dibutuhkan.
Komisi mencatat dua kontinjensi lain yang sudah ada undang-undangnya, yaitu, Undang-undang Kompensasi Pekerja, 1923, untuk melindungi pekerja dari kecelakaan kerja dan undang-undang tunjangan kehamilan di beberapa negara bagian untuk mengatur pemberian cuti dan pembayaran tunjangan tunai. untuk periode tertentu sebelum dan sesudah pengurungan perempuan di pabrik.
Diskusi tentang perlunya memperluas langkah-langkah jaminan sosial sebelumnya adalah bagian dari adegan buruh India di tahun 1930-an. Salah satu keputusan awal Konferensi Menteri Tenaga Kerja antara tahun 1940 dan 1942 adalah mengundang seorang ahli untuk menyusun skema penyediaan asuransi kesehatan bagi para pekerja.
Skema yang disusun oleh Prof. BP Adarkar sesuai keputusan ini kemudian dikaji oleh dua orang ahli ILO dan upaya bersama ini menjadi dasar jaminan kesehatan di negeri ini dan berpuncak pada diundangkannya Undang-undang Asuransi Pegawai Negara tahun 1948.
Unsur-unsur jaminan sosial dalam Program Lima Tahun untuk Tenaga Kerja (1946) adalah (i) pengaturan skema asuransi kesehatan, berlaku untuk pekerja pabrik dimulai dengan (ii) revisi UU Kompensasi Pekerja; (iii) Undang-undang Pusat untuk tunjangan persalinan dan (iv) perluasan ke kelas pekerja lainnya, hak, dalam batas-batas tertentu, untuk cuti dengan tunjangan selama masa sakit.
Konsep dana simpanan sebagai tindakan jaminan sosial secara bertahap diakui pada abad ini, tetapi baru dapat menemukan bentuk praktisnya dengan diberlakukannya Skema Dana dan Bonus Tambang Batubara, 1948, yang bertujuan untuk membentuk dana simpanan wajib untuk batu bara. penambang.
Didorong oleh keberhasilan Skema Dana Simpanan Tambang Batubara, Undang-Undang Dana Simpanan Karyawan, 1952 disahkan untuk menyediakan lembaga dana simpanan wajib di industri lain.
Ini diikuti oleh pemberlakuan Undang-Undang Dana Penyedia Perkebunan Teh Assam Pemerintah yang sesuai, 1955 dan Undang-Undang Dana Penyedia Pelaut, 1966 untuk pelaut. Pegawai industri pusat dan negara
Pemerintah secara sepihak berkontribusi pada Dana Penyedia Umum secara wajib. Karyawan Kereta Api ditanggung oleh Skema Dana Penyedia Kontribusi tetapi baru-baru ini diberi opsi untuk bergabung dengan skema pensiunan.
Opsi ini tidak tersedia untuk pendatang baru. Karyawan badan lokal, universitas, perguruan tinggi, dan beberapa lembaga publik lainnya menikmati manfaat dana simpanan iuran.
Undang-undang Sengketa Industri (Amandemen), 1953, memberikan keringanan pengangguran jika terjadi penghematan dan pemutusan hubungan kerja.
Langkah-langkah legislatif lain yang memberikan perlindungan dalam kontinjensi tertentu adalah Undang-Undang Dana Kesejahteraan Buruh Tambang Batubara, 1947; Undang-Undang Dana Kesejahteraan Buruh Tambang Mika, 1946; UU Cess Kesejahteraan Buruh Pertambangan Bijih Besi, 1961; Undang-Undang Dana Kesejahteraan Karyawan Perkebunan Teh Assam, 1959 dan Undang-Undang Pekerja Dermaga (Peraturan Ketenagakerjaan), 1948.
Beberapa Pemerintah Negara Bagian juga telah melembagakan skema pensiun hari tua yang nonkontribusi dan memberikan pensiun kepada warga negara tua dan lemah melalui bantuan sosial.
