Ada dua versi HRM. Versi keras memberikan tekanan pada aspek strategis kuantitatif, kalkulatif, dan bisnis dalam mengelola sumber daya jumlah karyawan dengan cara yang rasional seperti faktor ekonomi lainnya.
Sumber Gambar: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg
Sebaliknya, versi lunak menelusuri akarnya ke sekolah hubungan manusia; itu menekankan komunikasi, motivasi dan kepemimpinan.
Kedua versi berbagi elemen kunci dari paradigma baru: bahwa organisasi berada di bawah tekanan untuk memikirkan kembali pendekatan mereka dalam mengelola orang; bahwa mereka harus mencari kesesuaian yang lebih baik antara strategi sumber daya manusia dan strategi bisnis mereka dan bahwa mereka harus mengubah praktik mereka.
Namun, kedua versi tersebut berbeda secara mendasar dalam pandangan mereka tentang arah yang harus diambil oleh transformasi ini. Versi lunak melibatkan serangkaian kebijakan dan praktik khusus yang pada dasarnya berpusat pada orang. Versi keras mengakui apapun yang sesuai dengan strategi bisnis.
