Tes Ketenagakerjaan: Peran dan Jenis Tes Ketenagakerjaan!
Tes ketenagakerjaan adalah alat terbaik untuk memahami kapasitas kandidat untuk menyesuaikan diri dengan persyaratan pekerjaan. Seberapa besar seorang kandidat dapat beradaptasi dengan situasi di organisasi dapat diketahui dengan bantuan tes. Berbagai jenis tes dilakukan untuk mengukur kapasitas analitis dan logis, kemampuan penalaran, bakat, psikologi dan kekuatan kandidat.
Definisi Tes:
Menurut Milton L. Bhum, ‘tes adalah contoh perilaku, kinerja atau sikap seseorang’. Lee J. Crombach mendefinisikan, ‘tes adalah prosedur sistematis untuk membandingkan perilaku dua orang atau lebih’.
Peran Tes Ketenagakerjaan:
- Penghapusan calon yang tidak kompeten dan tidak sesuai menjadi mungkin dengan mudah.
- Kemampuan psikologis, mental dan analitis seseorang diidentifikasi.
- Dapat digunakan sebagai alat untuk memahami sifat seseorang dan perkembangan karirnya.
- Memfasilitasi perbandingan analitis, rasional dan obyektif antara kandidat.
- Ketepatan dan kesempurnaan dalam prosedur pemilihan dapat dicapai.
Jenis Tes Ketenagakerjaan:
Berbagai jenis tes ketenagakerjaan yang digunakan ditunjukkan pada Gambar 5.7.
Berdasarkan Metode:
- Tes individu:
Mereka digunakan untuk mengukur sikap, minat dan kapasitas untuk bekerja seseorang.
- Tes kelompok:
Sejumlah besar kandidat diuji bersama di bawah tes kelompok. Umumnya, keterampilan kepemimpinan diuji melalui tipe ini.
Berdasarkan Tujuan:
- Tes minat:
Mereka digunakan untuk mengetahui bidang pekerjaan di mana kandidat tertarik untuk bekerja.
- Tes kecerdasan:
Kemampuan mental, kapasitas penilaian dan keterampilan belajar dapat diukur melalui tes ini. Kapasitas imajinasi dan visualisasi seseorang dapat dipahami dengan sangat baik.
- Tes kepribadian:
Ciri-ciri pribadi seperti emosi, ekspresi, kepercayaan diri dan keberanian dievaluasi melalui itu.
- Tes perdagangan:
Berapa banyak seseorang yang kompeten untuk melakukan pekerjaan tertentu dipahami dengan melakukan tes perdagangan.
- Tes prestasi:
Keterampilan, kemampuan dan pengetahuan yang ditentukan oleh kandidat selama proses seleksi harus diperiksa secara praktis melalui tes ini.
- Tes simulasi:
Perilaku seorang kandidat dalam satu keadaan tertentu diukur dengan menciptakan lingkungan buatan.
- Tes penilaian:
Kandidat yang terpilih harus mengambil banyak tanggung jawab pekerjaan di masa depan. Tes ini dilakukan untuk menggali potensi seorang kandidat untuk bekerja pada jabatan-jabatan yang berwenang.
Atas Dasar Bakat:
- Tes bakat kejuruan:
Tes ini membantu untuk memahami kemampuan beradaptasi kandidat untuk pekerjaan yang dialokasikan kepada mereka. Berapa banyak mereka menerima pekerjaan diukur melalui itu.
- Tes bakat logis:
Kandidat yang menerapkan pikiran dan ide mereka sendiri untuk membuat pekerjaan mereka sempurna dan menarik disebut kapasitas logis dan inovasi mereka.
