Perusahaan di seluruh dunia menerapkan proses yang semakin canggih dan khusus untuk memilih kandidat yang tepat saat lowongan dibuka.
Dan untuk memfasilitasi proses seleksi personel di semua jenis organisasi, dalam beberapa tahun terakhir berbagai macam alat yang dirancang khusus untuk beradaptasi dengan fase rekrutmen yang berbeda telah dikembangkan. Di sini kita akan melihat beberapa yang paling populer dan berguna.
- Artikel terkait: “10 kunci sukses di departemen SDM”
Alat rekrutmen yang harus Anda ketahui
Jika Anda tertarik untuk mengetahui alat seleksi personel yang paling berharga saat ini, teruslah membaca; Di sini Anda akan menemukan ringkasan hal-hal penting.
1. Sistem Pelacakan Pemohon
Perangkat lunak Sistem Pelacakan Pelamar adalah salah satu yang paling banyak digunakan oleh perusahaan di seluruh dunia dalam bidang seleksi personel, karena efisiensi, presisi, dan transparansinya saat mengelola sebagian besar proses rekrutmen kandidat melalui antarmuka yang dapat disesuaikan dan intuitif.
Ada banyak manfaat yang ditawarkan sistem ini, di antaranya perlu menyoroti penyatuan semua informasi proses seleksi dalam satu database, kemungkinan mengotomatiskan publikasi tawaran pekerjaan, presisi yang lebih besar saat memfilter dan memilih, optimalisasi waktu dan biaya untuk perusahaan, kemungkinan menindaklanjuti kandidat selama proses dan otomatisasi umpan balik yang diarahkan ke kandidat.
Misalnya, sistem Bullhorn adalah salah satu ATS yang paling banyak digunakan untuk perekrutan oleh perusahaan di seluruh dunia, dan juga salah satu yang paling dihargai oleh perekrut dan profesional di bidang SDM.
2. Pusat Penilaian
Meskipun itu sendiri bukan alat yang terutama didasarkan pada dunia perangkat lunak, Assessment Center masih merupakan salah satu solusi teknologi yang paling sering digunakan untuk memilih kandidat dengan mempertimbangkan informasi yang terkait dengan jenis pekerjaan yang harus mereka lakukan jika akan dipekerjakan. Ini terdiri dari serangkaian tes dan latihan yang dirancang melalui penelitian bertahun-tahun di bidang Psikologi Kerja dan Organisasi, yang bertujuan untuk mengevaluasi bakat, kapasitas, atau kemampuan tertentu pada kandidat atau kandidat.
Kompetensi utama yang dievaluasi dalam jenis proses ini adalah keterampilan kepemimpinan, keterampilan analitis, keterampilan penalaran, komunikasi lisan dan tertulis, kerja tim dan kemampuan bekerja di bawah tekanan.
- Anda mungkin tertarik: “10 kunci untuk menjadi perekrut yang baik”
3. Codility CodeLive
Platform rekrutmen jarak jauh Codility CodeLive adalah alat yang ideal untuk mengevaluasi keterampilan dan keterampilan teknologi pelamar, melalui panggilan video dan dengan kemungkinan berinteraksi dengannya secara langsung melalui tes pemrograman.
Dan alat ini memberikan kemungkinan untuk melakukan tes yang dirancang untuk profil teknologi dalam konteks proses rekrutmen individual, serta mengatur evaluasi kelompok langsung.
4. Jadwal Sekali
ScheduleOnce adalah penjadwal rapat populer yang menyinkronkan dengan kalender pribadi Anda dan memungkinkan Anda mengimpor informasi kontak kandidat ke perangkat Anda sendiri dan juga mengatur rapat grup.
Ini adalah alat yang banyak digunakan di bidang pemilihan personel, karena memungkinkan pengoptimalan waktu rapat organisasi dan dengan cepat mengidentifikasi waktu terbaik untuk menjadwalkan setiap rapat.
5. Wawancara
Hinterview adalah salah satu platform yang paling banyak digunakan oleh perusahaan dan organisasi internasional untuk melakukan wawancara kerja langsung dengan satu atau lebih kandidat.
Alat ini menawarkan berbagai macam modalitas yang berbeda, seperti mengorganisir konferensi kelompok, mengirim video pra-rekaman dengan instruksi atau video penyiaran di mana kandidat menjawab serangkaian pertanyaan yang dipersonalisasi.
6. Penyewaan Spark
Spark Hire adalah salah satu perangkat lunak wawancara video yang paling banyak digunakan dan bergengsi dari sudut pandang perusahaan multinasional di bidang rekrutmen.
Ini adalah perangkat lunak yang menawarkan semua manfaat wawancara kerja online dan juga memungkinkan Anda untuk menyimpan setiap sesi dan membagikannya di antara tim perekrut untuk menganalisisnya secara mendalam.
7. Dokumentasi
Docusing adalah perusahaan terkemuka dalam manajemen dan penandatanganan dokumen elektronik, dan layanannya digunakan oleh jutaan pengguna di seluruh dunia.
Dengan platform ini, dimungkinkan untuk menandatangani dokumen apa pun secara elektronik dengan keamanan dan keandalan total, itulah sebabnya ia dihargai secara luas sebagai alat penting untuk merampingkan prosedur dalam dunia hubungan perburuhan.
Apakah Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan?
Jika Anda ingin melatih di bidang seleksi personel, Anda akan tertarik dengan gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga (UMA).
Program peminatan yang kini telah memasuki edisi ke-6 ini menawarkan kemungkinan mempelajari aspek-aspek teoritis-praktis yang diperlukan untuk bekerja di setiap bidang Sumber Daya Manusia, mulai dari pemilihan personel hingga pelatihan dan pembentukan iklim kerja yang memungkinkan mempertahankan bakat di organisasi.
- Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang Guru, di halaman ini Anda akan menemukan informasi lebih lanjut.