Secara tradisional, psikologi telah berkembang dari bidang klinis dan telah memperoleh relevansi di bidang pendidikan dan organisasi. Ada cabang lain, tapi yang paling banyak dipilih adalah ketiganya.
Jika kajian dan karya psikolog berfokus pada ketiga jalur tersebut, maka dapat dipahami bahwa banyak rekan kerja yang melakukan pekerjaan non-psikologis.
Psikologi adalah salah satu ilmu terbaru, dibandingkan dengan sisternya, putri filsafat; tetapi perilaku mereka, seperti yang ditunjukkan oleh kata pertama artikel ini, tradisional.
Tradisional itu sendiri tidak buruk, tetapi mengandung perilaku yang tidak sesuai dengan kepuasan kebutuhan permanen masyarakat saat ini, karena disertai dengan prasangka dan stereotip yang merusak, mendiskriminasi dan memperkuat perilaku tidak sehat pada tingkat pribadi dan sosial.
Situasi kita saat ini menempatkan dunia dalam panggung digital dengan cara yang lebih mengglobal, bukan hanya karena kemajuan TIK dan teknologi, tetapi juga karena kebutuhan dasar untuk tetap berhubungan dengan orang lain.
- Artikel terkait: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Implikasi psikologi dalam startup
Pandemi virus corona telah memunculkan kebutuhan untuk memperhatikan kesehatan mental masyarakat dan, untuk tetap terlindungi, telepsikologi merupakan solusi terbaik agar tidak mengabaikan kesejahteraan kita.
Namun, penting untuk mengklarifikasi bahwa perawatan jarak jauh memecahkan, selama bertahun-tahun, banyak kesulitan bagi mereka yang tidak dapat mengakses spesialis baik karena masalah lokasi geografis, kecacatan, masalah kesehatan mental tertentu (misalnya agorafobia), di antara indikator lain yang memperkuat gagasan tersebut. bahwa telepsikologi harus tetap berlaku setelah krisis dunia ini diatasi.
Mempertimbangkan panorama ini, startup yang telah dikaitkan dalam beberapa tahun terakhir dengan psikologi telah melakukannya untuk meningkatkan pengembangan telepsikologi : keamanan koneksi jarak jauh, perlindungan data, spesialis yang sesuai dan spesifik untuk setiap kebutuhan, akses 24x7x365, dll..
Tapi itu bukan satu-satunya hubungan yang harus terjalin antara psikologi dan startup, karena psikologi sendiri memiliki banyak kontribusi untuk meningkatkan perkembangan perusahaan non-tradisional ini.
- Anda mungkin tertarik: “Teknologi baru dan kesehatan mental: mendobrak penghalang ketidaktahuan”
Mengelola bakat
Misalnya, di bidang bisnis, untuk merekrut talenta yang paling cocok untuk startup Anda, psikolog harus memperhatikan sesuatu yang lebih dari resume dan gelar yang diperoleh karena, seperti yang kita tahu, ada persentase yang cukup besar dari pendiri yang tidak belajar. universitas karir. Demikian juga, sesuatu yang lebih rumit daripada menemukan bakat manusia yang paling cocok untuk startup Anda adalah memastikan keabadian mereka ; Untuk ini, insentifnya harus baru, terutama jika itu adalah startup yang baru memulai dan belum memiliki putaran investasi.
Demikian juga, inovasi dan kreativitas sangat diharapkan, sebagai perusahaan non-tradisional, program insentif non-tradisional diharapkan (misalnya: memiliki satu hari dalam seminggu selama jam kerja untuk melakukan kegiatan rekreasi dapat lebih memotivasi dan meningkatkan keabadian kolaboratornya).
- Anda mungkin tertarik: “Jenis perusahaan: karakteristik dan area kerjanya”
Dinamika Identifikasi dengan Perusahaan Berkembang yang Menjanjikan
Demikian juga, dengan menjadi bagian dari sebuah startup, apakah Anda seorang pendiri atau bukan, kecepatan kerja, caral bisnis, dan praktik non-tradisional di tingkat bisnis akan membuat Anda menjadi bagian organik dari startup, karena budaya bisnisnya adalah berdasarkan prinsip-prinsip yang mencari keuntungan baik klien dan pekerja mereka dengan cara yang lebih langsung dan diprioritaskan.
Dan, sama seperti ketika memilih bakat terbaik, psikolog mempertimbangkan identifikasi dengan nilai-nilai perusahaan, tentang profesional ini juga ada harapan yang sama.
Oleh karena itu, tidak mengherankan jika kolaborator dari sebuah startup juga merupakan penggemarnya yang paling menonjol, sesuatu yang sangat sulit dilihat oleh perusahaan tradisional, terlepas dari bidangnya. Dan, jika Anda menganalisisnya dengan cermat, mengidentifikasi untuk pertama kalinya dengan perusahaan tempat Anda bekerja akan berhenti menjadi utopia untuk menjadi satu alasan lagi untuk tetap tinggal dan memotivasi diri Anda untuk tumbuh dan beralih sebanyak yang diperlukan.
- Artikel terkait: “Apa itu Psikologi Sosial?”
Di startup masih ada komponen manusia
Last but not least, psikologi dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan manusia dari anggota startup mana pun.
Pekerjaan ini mungkin terdengar rutin dibandingkan dengan pekerjaan yang saat ini dilakukan oleh psikolog dalam organisasi, tetapi sebagai jenis perusahaan yang berbeda, mereka harus mengulangi dan bahkan memutar masalah, strategi, dan metode kerja untuk memenuhi tuntutan yang membutuhkan perusahaan yang berkembang pesat dengan kekuatan yang kuat. dasar-dasar teknologi.
Untuk itu, para profesional di bidang psikologi perlu mengetahui tentang caral bisnis startup, perbedaannya dengan perusahaan tradisional, dan kebutuhan psikologisnya terkait fungsi dan proyeksi kerjanya.
Selain itu, ketika tinggal di lingkungan teknologi, psikolog menjadi penting untuk belajar bergerak dengan mudah dan aman di ruang virtual yang sayangnya tidak termasuk dalam pelatihan akademik universitas.
- Anda mungkin tertarik: “12 peluang karir di Psikologi”
Kesimpulannya…
Singkatnya, jika psikolog ingin memasuki dunia startup yang menarik, luas dan menjanjikan, ia harus melepaskan sebagian besar tradisionalisme yang menyertai pelatihan dan praksisnya dan menghambat potensi transformatif dan kreatifnya.
Pada akhirnya, startup adalah perusahaan non-tradisional, oleh karena itu diperlukan psikolog non-tradisional, yang terbuka untuk cara kerja baru, yang berani menempuh jalan yang sedikit dieksplorasi oleh psikologi.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang startup dan bagaimana psikologi berkontribusi pada perkembangan mereka, kunjungi prenlu.com.