Artikel ini akan membantu Anda membedakan antara proses rekrutmen dan seleksi.
Perbedaan # Rekrutmen:
- Dalam rekrutmen, tujuannya adalah untuk menemukan atau menemukan kandidat yang mungkin.
- Rekrutmen positif, manajemen berkepentingan untuk memaksimalkan jumlah personel yang ada dalam daftar rekrutmen; karena semakin besar jumlah orang dalam daftar rekrutmen – semakin besar kemungkinan seleksi yang lebih baik (Berdasarkan filosofi Inersia Angka Besar, dalam Statistik).
- Rekrutmen mengawali aspek pengadaan manajemen personalia.
- Perekrutan dilakukan jauh sebelum waktunya; ketika kandidat akan dibutuhkan untuk penempatan di berbagai pekerjaan dalam organisasi.
- Rekrutmen melibatkan biaya lebih sedikit. Satu-satunya biaya yang terkait dengan menghubungi personel melalui sumber yang berbeda.
Perbedaan # Pilihan:
- Dalam seleksi, tujuannya adalah untuk memilih calon yang akhirnya diangkat ke berbagai pekerjaan dalam organisasi.
- Seleksi adalah proses negatif. Ini adalah proses eliminasi sistematis kandidat yang tidak sesuai pada tahapan prosedur seleksi yang berbeda. Hanya yang paling cocok yang mampu mencapai tahap penempatan. Jumlah kandidat yang terpilih jauh lebih sedikit dari jumlah yang muncul di daftar rekrutmen
- Seleksi melengkapi aspek pengadaan manajemen personalia.
- Seleksi dilakukan sedikit lebih awal; ketika calon akan dibutuhkan untuk penempatan di berbagai pekerjaan, dalam organisasi. Jika seleksi dilakukan jauh lebih awal dari waktu yang dibutuhkan, manajemen akan memiliki masalah untuk mempertahankannya hingga waktu yang dibutuhkan.
- Prosedur seleksi tidak hanya menghabiskan uang; tetapi juga memakan waktu dan tenaga. Pengaturan yang sesuai harus dibuat untuk merancang dan menerapkan prosedur pemilihan yang tepat; mengingat sifat pekerjaan yang orang harus dipilih.