Kecanduan adalah salah satu penyakit yang paling luas di hampir semua masyarakat dan budaya, itulah sebabnya selama beberapa dekade sekarang segala kemungkinan telah diselidiki tentang perubahan kesehatan ini.
Faktanya, perbedaan antara mengetahui atau tidak mengetahui mekanisme di balik gangguan kecanduan dapat berarti perbedaan antara menghadapi krisis sosial dan kesehatan yang sangat serius atau tidak.
Dalam pengertian ini, salah satu temuan pertama yang dibuat melalui penyelidikan ini adalah bahwa pencegahan sama atau lebih bermanfaat daripada kemampuan untuk mengobati kecanduan setelah mereka digabungkan. Dan intervensi di lingkungan kerja seperti perusahaan dan organisasi dari segala jenis adalah kuncinya. Mari kita lihat, lalu, apa pencegahan kerja gangguan kecanduan.
- Artikel terkait: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Apa itu Rencana Pencegahan Ketergantungan?
Ketika dunia berubah dengan cepat melalui perubahan teknologi dan ekonomi dalam hitungan beberapa tahun, kecanduan mengambil bentuk baru dan beragam.
Oleh karena itu, mengetahui bagaimana mengantisipasi efeknya adalah kuncinya, terutama mengingat pengobatan adalah proses yang panjang dan sangat kompleks, sering kambuh, dan bahkan mereka yang telah mengatasi kecanduan harus terus mengadopsi langkah-langkah untuk menghindari kambuh selama sisa hidup..
Pencegahan kecanduan kerja menyiratkan tidak mengabaikan fakta bahwa gangguan kecanduan sering muncul melalui manajemen emosi dan rutinitas kerja yang buruk, dan bahkan jika mereka memiliki penyebab utama di luar pekerjaan, perusahaan memiliki sumber daya untuk bertindak tepat waktu dan menghindari konsolidasi penyakit..
Sejak 2008, Organisasi Kesehatan Dunia telah mengusulkan caral bisnis yang sehat yang menggabungkan, antara lain, protokol dan langkah-langkah untuk mencegah penggunaan narkoba di kalangan pekerja. Ini muncul dari gagasan bahwa karena konteks kerja adalah salah satu ruang di mana karyawan menghabiskan lebih banyak waktu sepanjang minggu, penting untuk tidak hanya memanfaatkan potensi organisasi untuk merancang dan melaksanakan program kesehatan, tetapi juga kunci untuk mencegah kinerja kerja yang menimbulkan perkembangan gangguan kecanduan.
Namun, banyak perusahaan tidak memiliki departemen yang terkait dengan bidang Sumber Daya Manusia yang mampu menciptakan dan menerapkan jenis tindakan ini, sehingga sangat umum bagi mereka untuk menyewa jasa psikolog dan/atau pusat kesehatan pada umumnya. Dalam pengertian ini, banyak ahli profesional dalam perawatan kecanduan mengembangkan Rencana Pencegahan Kecanduan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kekhususan setiap perusahaan yang memintanya.
Bidang pekerjaan ini terkait dengan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan pencegahan risiko pekerjaan. Dengan kata lain, di satu sisi, Rencana Pencegahan Kecanduan yang diterapkan oleh perusahaan berdampak positif bagi masyarakat secara umum, dan di sisi lain, berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik dan meminimalkan kemungkinan timbulnya penyakit sebagai akibat dari aktivitas profesional.
Dan tentu saja, langkah-langkah ini membantu menjaga kondisi kerja yang baik secara umum, sehingga masalah kinerja dan efisiensi dapat dicegah. Untuk alasan ini, mereka memberikan manfaat yang nyata di dalam dan di luar tembok perusahaan.
- Anda mungkin tertarik: “Apa saja gejala kecanduan?”
Fungsi dan proses pencegahan gangguan kecanduan akibat kerja
Meskipun setiap organisasi merancang protokol pencegahan kecanduan yang menyesuaikannya dengan karakteristiknya, filosofi perusahaan, dan sumber risiko utama, secara umum bidang intervensi berikut menonjol :
- Kursus dan protokol informasi untuk mendeteksi gejala dan rutinitas yang terkait dengan kecanduan
- Sesi informasi untuk posisi senior dan menengah, tentang cara mendeteksi sumber risiko
- Kemungkinan membuat pertanyaan untuk memastikan kerahasiaan informasi yang dibagikan
- Kemungkinan pergi ke psikoterapi jika perlu
- Pelatihan teknik dan strategi untuk mengelola stres sebagai alternatif untuk menghilangkan penggunaan narkoba
- Saran kepada manajemen perusahaan tentang dinamika kerja yang mempromosikan pencegahan kecanduan
- Artikel terkait: “Pentingnya keterampilan sosial untuk mengatasi kecanduan”
Apakah Anda mencari layanan psikologi dalam pencegahan atau pengobatan kecanduan?
Jika Anda ingin mendapat dukungan dari tim profesional yang ahli dalam intervensi terhadap gangguan kecanduan, hubungi kita.
Di Llaurant la Llum kita memiliki pakar kesehatan yang berspesialisasi dalam kecanduan yang mengintervensi baik dari bidang psikoterapi maupun dari bidang kedokteran dan kesehatan. Selain menawarkan pengobatan rawat jalan dan melalui pendapatan di modul residensial kita, kita juga bekerja untuk beberapa perusahaan memberikan kursus pelatihan bagi karyawan, bahkan menyiapkan Rencana
Pencegahan Kecanduan di tempat kerja. Anda dapat menemukan kita di pusat kesehatan kita yang terletak di Picassent (Valencia) atau kita dapat menawarkan layanan kita secara online.