Jika Anda telah tertarik pada suatu pekerjaan, dan dengan mengirimkan Curriculum Vítae Anda, Anda telah berhasil melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara, selamat! Sekarang Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara kualitas yang Anda miliki.
Membuat kesan yang baik selama wawancara akan menentukan jika Anda benar-benar ingin membuktikan nilai Anda, karena hal itu akan menunjukkan, di mata perekrut, apakah Anda cocok atau tidak untuk posisi yang Anda cita-citakan. Oleh karena itu, selama periode waktu yang singkat itu, Anda perlu menunjukkan yang terbaik dari diri Anda, dan Anda perlu menggunakan kata-kata Anda dengan baik, karena apa yang Anda katakan dapat menyebabkan citra baik atau buruk tentang siapa Anda dan apa yang Anda bisa. berkontribusi pada perusahaan.
Artikel yang direkomendasikan: ” Cara menghadapi wawancara berdasarkan keterampilan: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan ”
Hal-hal yang tidak boleh dikatakan saat wawancara kerja
Dalam artikel hari ini, kita telah membuat daftar 7 hal yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara kerja.
1. Saya tidak memiliki kekurangan
Pertanyaan klasik wawancara kerja adalah: “Dapatkah Anda memberi tahu saya kekurangan dan kelebihan yang Anda miliki?” Disarankan agar Anda menyiapkan pertanyaan ini, karena selalu lebih baik untuk mengatakan sesuatu yang cacat selain kebajikan Anda. katakan bahwa Anda tidak memiliki cacat, pewawancara akan percaya bahwa Anda berbohong, sehingga mereka dapat menafsirkan bahwa Anda bukan orang yang tulus.Apakah mereka akan mencintai karyawan yang tidak tulus di perusahaannya?Pasti tidak.
Jika Anda ditanya pertanyaan ini selama wawancara, jawaban yang benar adalah: “Terkadang saya sedikit perfeksionis. Saya tidak suka meninggalkan pekerjaan rumah setengah jadi”. Dengan cara ini, Anda menyebutkan kemungkinan cacat, tetapi cacat yang bahkan mungkin positif bagi perusahaan.
2. Apa yang dilakukan perusahaan Anda?
Pertanyaan lain yang paling umum dalam wawancara kerja adalah: “Apakah Anda tahu organisasi kita? Jika Anda tidak tahu banyak tentang perusahaan ketika mereka memanggil Anda untuk wawancara kerja, itu normal. Tetapi jika Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu, setelah mengetahui bahwa mereka tertarik dengan profil Anda, Anda akan melakukan sedikit riset online untuk mengetahui apa yang mereka lakukan: apa produk mereka, siapa pelanggan mereka, dll.
Sering terjadi bahwa mereka sendiri menjelaskan kepada Anda tentang perusahaan itu. Sekarang, jika bukan itu masalahnya, jangan menjadi orang yang bertanya apa yang dilakukan perusahaan, terutama jika Anda mengatakan bahwa Anda sangat termotivasi oleh gagasan untuk bekerja dengan mereka. Tentu saja, jika Anda tidak tahu apa-apa tentang organisasi, sepertinya Anda tidak terlalu tertarik untuk mendapatkan pekerjaan itu.
3. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mempromosikan karyawan?
Sangat normal jika Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan yang memperhitungkan kemungkinan bahwa karyawan tumbuh dalam organisasi dan dapat maju dalam posisi yang ditawarkan perusahaan.
Sekarang, ketika mereka tertarik dengan profil Anda, mereka biasanya melakukannya untuk posisi yang kosong. Jika, misalnya, posisi yang mereka tawarkan adalah kasir, tidak masuk akal jika Anda sudah ingin menjadi supervisor. Bahkan jika Anda memikirkannya, ini bukan waktunya untuk mengatakannya. Waktunya akan datang.
4. Selama liburan saya di Thailand….
Dalam wawancara kompetensi, biasanya pewawancara bertanya kepada Anda sehingga Anda dapat menceritakan sebuah cerita di mana Anda memperjelas kompetensi yang Anda kuasai. Misalnya, seorang perekrut mungkin bertanya kepada Anda, “Ceritakan bagaimana Anda memecahkan masalah serius di pekerjaan terakhir Anda.”
Cerita adalah cara yang baik untuk terhubung dengan pewawancara dan, di samping itu, mereka ideal untuk menjelaskan bagaimana Anda berperilaku dalam konteks tertentu. Namun, selama wawancara kerja Anda tidak punya banyak waktu untuk mengekspos kekuatan Anda. Singkirkan hal-hal yang tidak relevan dan langsung ke intinya.
5. Saya tidak suka kerja tim
Kerja tim adalah salah satu kompetensi yang paling dihargai perusahaan saat ini, karena ketika bekerja sebagai tim secara efektif, sinergi muncul, yaitu upaya yang dilakukan oleh anggota organisasi ditingkatkan, meningkatkan efisiensi dalam hasil.
Selain itu, jika Anda tidak suka bekerja dalam tim karena Anda memiliki keterampilan sosial yang buruk dan Anda berkonflik dengan rekan kerja lain, ini dapat memiliki konsekuensi negatif tidak hanya dalam kinerja Anda, tetapi juga dalam organisasi. Karena itu, jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak menyukai kerja tim, karena pewawancara dapat dengan cepat mengabaikan profil Anda.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kerja tim, Anda dapat melihat artikel kita: ” 5 manfaat kerja tim “
6. Ugh, di perusahaan terakhir saya….
Tidak peduli seberapa buruk Anda memilikinya atau seberapa buruk Anda berakhir di pekerjaan terakhir Anda, jangan pernah menggunakan wawancara kerja untuk menjatuhkan dan mengkritik mereka. Itu bisa merugikan Anda, karena jika suatu hari Anda meninggalkan perusahaan baru, Anda bisa berperilaku sama.
Jadi tetaplah positif dan netral terlepas dari dendam Anda, dan fokuslah pada apa yang Anda pelajari dan pengalaman yang Anda peroleh dari perusahaan itu.
7. Saya tidak cocok dengan bos saya.
Mirip dengan poin sebelumnya, jangan pernah mengkritik atasan Anda sebelumnya. Bahkan jika atasan terakhir Anda membuat hidup Anda sengsara di pekerjaan sebelumnya, lebih baik kubur masa lalu dan biarkan saja.
Selain itu, menyebutkan hal ini saat wawancara kerja dapat membuat pewawancara mengajukan pertanyaan serius, sehingga pada akhirnya akan sulit bagi Anda untuk keluar dari situasi ini. Hal ini dapat menyebabkan perekrut untuk memutuskan melawan Anda.
Kesalahan umum saat wawancara kerja
Selain hal-hal yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara kerja, ada perilaku atau kebiasaan tertentu yang harus Anda hindari saat berada di depan pewawancara. Terlambat, berpakaian tidak pantas, atau menyela pewawancara adalah beberapa contohnya.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang perilaku yang harus Anda abaikan saat wawancara kerja, Anda dapat membaca artikel kita: ” Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering “