Tidak semua orang suka bekerja tetapi begitulah adanya. Kita tidak selalu bisa menikmati pekerjaan yang memberi kita pengalaman yang menyenangkan, kita memiliki rekan kerja yang baik dan bos adalah kekasih, namun, karena kita memiliki sesuatu untuk dimakan, kita terus bertahan.
Tapi cepat atau lambat kita berencana untuk tumbuh, bercita-cita untuk sesuatu yang lebih, atau hanya istirahat. Saat itulah fantasi berhenti bekerja muncul di benak kita, menanamkan diri kita di depan bos kita, mendedikasikan beberapa kata “baik” kepadanya dan pergi.
Namun, ide kita untuk mengundurkan diri dan cara yang benar untuk melakukannya bisa sangat berbeda. Meninggalkan pekerjaan memiliki seninya sendiri dan, apa pun yang kita lakukan, kita harus tahu bagaimana harus bersikap, tidak peduli seberapa besar kita ingin menyerang bos kita. Ayo lihat.
- Artikel terkait: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Kiat untuk mengetahui cara meninggalkan pekerjaan, langkah demi langkah
Setiap pekerja, pada titik tertentu dalam kehidupan profesional mereka, merasa jijik dengan pekerjaan mereka. Entah itu perusahaan, bos-diktator yang telah menyentuh kita, harus mengerjakan sesuatu yang tidak kita inginkan atau alasan lain apa pun dapat mendorong kita, cepat atau lambat, untuk ingin pergi. Dalam kasus lain, kita mungkin menikmati pekerjaan kita, tentu saja, tetapi tetap terjebak dalam pekerjaan yang sama tidak membantu kita tumbuh sebagai manusia, dan kita mungkin kehilangan dunia pengalaman kerja baru.
Apapun alasannya yang mendorong kita ingin meninggalkan pekerjaan, hal ini tidak bisa dilakukan dengan cara apapun. Orang-orang yang kurang beruntung karena memiliki pekerjaan yang melelahkan secara mental dan fisik akan ingin meninggalkannya secepat dan secepat mungkin, dan ada banyak orang yang ingin memberi tahu atasan dan rekan kerja mereka semua yang harus mereka hadapi tentang mereka.. Meneriaki bos adalah fantasi banyak pekerja, dan juga kesalahan terbesar yang dapat Anda lakukan, bahkan ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda.
Sebanyak yang kita mau, kita harus menahan godaan untuk melepaskan perasaan kita dan benar-benar berhenti bekerja. Meskipun mungkin menyengat kita, penting untuk meninggalkan pekerjaan dengan cara yang tenang, diplomatis, ramah dan berterima kasih kepada bos kita yang terkasih atas kesempatan yang telah dia berikan kepada kita. Mungkin ini semua bohong besar, tetapi Anda harus melakukan sedikit teater agar pelepasan ini tidak berubah menjadi mimpi buruk di masa depan, terutama ketika bos baru kita meminta referensi dari majikan sebelumnya.
Ada beberapa langkah dan rekomendasi yang harus diikuti ketika meninggalkan pekerjaan dengan cara yang paling elegan dan melalui pintu depan. Jika kita memperhitungkan semua yang akan kita baca di bawah ini, kita akan menghindari situasi apa pun yang dapat menimpa kita di masa depan, selain menghindari membuat musuh di perusahaan yang kita tinggalkan. Tidak pernah ada terlalu banyak kontak, tidak peduli berapa banyak mania yang kita miliki, jadi kita harus berpikir dingin dan rasional ketika memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan kita.
1. Menilai pro dan kontra
Telah terjadi pada kita semua pada lebih dari satu kesempatan bahwa, setelah mengalami situasi yang tidak menyenangkan di perusahaan, kita mulai merenungkan untuk meninggalkannya. Emosi menyerang kita dan tampaknya stres dan frustrasi yang kita rasakan bekerja di sana lebih terlihat dari sebelumnya. Visi kita tentang perusahaan menjadi sangat terbatas, berfokus pada yang buruk dan mengabaikan yang baik.
Inilah sebabnya mengapa sebagai langkah pertama yang mendasar sebelum meninggalkan pekerjaan kita harus tenang dan berpikir dingin dan jernih. Kita tidak dapat meninggalkan pekerjaan hanya karena sesuatu yang buruk terjadi dan kita pikir itu adalah pukulan terakhir. Inilah sebabnya mengapa penting untuk menilai semua pro dan kontra dari melanjutkan dan berhenti bekerja di sana.
Setelah selesai, jika kita melihat lebih banyak kontra dalam melanjutkan pekerjaan di sana atau bahwa kerugiannya jauh lebih buruk daripada keuntungannya, itu adalah ketika kita memiliki alasan objektif yang membenarkan kepergian kita.
2. Beritahu keberangkatan kita
Ini mungkin terdengar jelas, tetapi ada banyak orang yang, dalam keadaan marah dan gugup, memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan pada hari yang sama ketika mereka mempertimbangkannya. Sangat buruk, kesalahan serius, dan sangat bermasalah secara hukum.
Penting untuk memberi tahu keluar dari perusahaan, terutama jika kontrak menentukan bahwa ini harus dilakukan. Di Spanyol, kontrak tidak terbatas dan yang berlangsung lebih dari satu tahun menetapkan kewajiban untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu tentang keputusan pemutusan hubungan kerja, baik oleh pemberi kerja maupun pekerja.
Minimal, kita harus memberikan pemberitahuan 15 hari sebelumnya. Dalam hal tidak memberikan pemberitahuan yang cukup, perusahaan berhak untuk diskon apa yang sesuai dengan likuidasi, selain itu, terlepas dari aspek hukum, tidak mematuhi kontrak yang disepakati benar-benar sesuatu yang sangat tidak elegan.
3. Tulis surat pemberhentian sukarela
Tampaknya menulis surat pemutusan hubungan kerja sukarela adalah sesuatu yang khas di masa lain, di mana formalitas dan protokol adalah aspek yang terus memiliki makna. Namun, sangat disarankan untuk menulis dokumen jenis ini, terutama karena dokumen ini akan menjelaskan dan secara tertulis alasan mengapa kita meninggalkan pekerjaan, tanggal di mana kita akan berhenti menawarkan layanan kita dan terima kasih telah mempekerjakan kita.
Jenis dokumen ini ideal karena memungkinkan kita untuk mengontrol nada dan mencegah percakapan dengan bos kita menjadi kacau. Cepat atau lambat kita harus berbicara dengannya, tetapi karena dia sudah tahu bahwa kita akan pergi, kita tidak perlu menghadapi situasi yang mengejutkan dan tegang.
- Anda mungkin tertarik: “Stres kerja: penyebab, dan cara memeranginya”
4. Pertahankan nada
Meskipun menulis surat pemutusan hubungan kerja secara sukarela merupakan ide yang sangat baik, itu tidak selalu memungkinkan dan, pada kenyataannya, hampir lebih baik untuk berbicara dengan atasan Anda secara pribadi untuk menyampaikan berita tersebut. Dalam hal ini, kita berisiko jatuh ke dalam godaan untuk mendedikasikan beberapa kata untuk itu, dengan nada yang sangat tidak pantas yang, jika terjadi kesalahan, akan membuat keamanan “mempermudah” kita untuk tidak kembali ke sana.
Seperti yang telah kita komentari di awal artikel, yang ideal adalah mengendalikan emosi. Kita harus menjaga nada, menggunakan kata-kata yang tepat dan menjaga formalitas karena, meskipun dalam waktu yang tidak terlalu lama dia tidak akan lagi menjadi bos kita, kita tidak tertarik untuk menjadikannya sebagai musuh. Ketika perusahaan baru kita meminta referensi, dia dapat menggunakan percakapan untuk melawan kita dan kita tidak akan pernah bekerja lagi.
Jika kita baru saja memberi tahu Anda bahwa kita berhenti bekerja untuknya, kita akan terus bekerja setidaknya selama dua minggu lagi, karena aspek hukum yang telah kita diskusikan sebelumnya. Tergantung pada apa yang telah kita sampaikan kepada Anda dalam pertemuan tersebut, Anda dapat memanfaatkan waktu itu sehingga kita dapat mengambil kenangan yang “indah” sebelum kita pergi.
Inilah mengapa penting untuk melatih apa yang akan kita katakan kepadanya sebelum bertemu dengannya, melakukan beberapa latihan dan melihat bagaimana kita mengatakannya. Sebaik apa yang akan kita katakan tampaknya bagi kita, sebuah kata yang diucapkan pada saat yang salah atau nada yang sedikit tegang dapat diartikan sebagai arogansi atau tidak hormat, dan itu tidak cocok untuk kita.
5. Bagaimana tidak mengiklankannya?
Sampai saat ini kita telah melihat dua cara untuk memberi tahu bos kita bahwa kita akan pergi. Salah satunya adalah surat pemutusan hubungan kerja dan yang lainnya adalah untuk meminta pertemuan untuk menyampaikan berita. Dengan surat itu, meskipun kita sudah memperingatkannya tentang kepergian kita, harus selalu ada pertemuan sebagai perpisahan, untuk menunjukkan kepadanya secara langsung betapa kita menghargai waktu yang telah kita kerjakan bersamanya dan pengalaman yang diperoleh.
Apa yang tidak boleh kita lakukan adalah mengirimi Anda email atau pesan WhatsApp, tertulis atau audio, di mana kita memberi tahu Anda bahwa kita akan pergi dan hanya itu. Itu adalah cara yang sangat dingin untuk mengkomunikasikan keputusan penting dan, meskipun sangat nyaman bagi kita, kita harus formal dan sopan atau, jika tidak, dan seperti yang telah kita katakan, ini bisa merugikan kita di masa depan.
Kita hanya dapat menggunakan surat atau ponsel ketika tidak ada cara manusia untuk bertemu langsung dengan bos kita, dan bahkan jika kita bersikeras bahwa kita ingin bertemu dengannya. Demikian pula, surat pemutusan hubungan kerja adalah alternatif yang paling disukai dalam hal ini, baik dikirim melalui surat atau dalam format kertas.
Tetapi bagaimanapun kita memutuskan untuk mengumumkan bahwa kita akan pergi, orang pertama yang mengetahui bahwa kita akan meninggalkan pekerjaan tidak diragukan lagi adalah bosnya. Bahkan rekan kerja dengan siapa kita paling percaya diri harus mengetahui tentang keberangkatan kita sebelum bos karena, mengejutkan karena kelihatannya, selalu ada mata-mata untuk majikan yang akan memberitahunya bahwa kita akan pergi bahkan sebelum kita memberitahunya.
Situasi ini dapat benar-benar tidak nyaman, karena bos mungkin meminta kita untuk bertemu dengannya dan datang kepada kita dengan “well, seekor burung kecil telah memberi tahu saya bahwa Anda akan pergi, benarkah?” dan salah ambil. Beberapa bos menganggapnya sebagai tidak hormat, pengkhianatan, dan bahkan konspirasi bagi karyawan mereka untuk mengumumkan kepada orang lain bahwa mereka pergi sebelum mereka.
6. Bagaimana jika dia bereaksi buruk?
Kita telah melatihnya, kita bahkan memiliki naskah kita dan kita bahkan melakukan sedikit yoga sebelum memasuki kantornya. Kita tenang dan kita tahu harus berkata apa. Kita memberitahunya dan… dia tidak bereaksi seperti yang kita inginkan. Dia marah, menghujat dalam semua bahasa yang pernah ada dan karena memiliki dan bahkan beberapa penghinaan lolos darinya.
Kita tidak dapat mengendalikan seluruh situasi, bahkan jika kita telah melakukannya dengan cara terbaik. Bos tetaplah manusia dan, dengan cara yang sama seperti beberapa orang yang rasional dan berpendidikan, yang lain akan menganggap pengunduran diri sebagai pengkhianatan. Tidak banyak yang bisa kita lakukan selain tetap tenang dan berharap amarahnya mereda.
Sangat penting bahwa apa pun yang Anda katakan, kita menyimpan formulirnya, karena, jika tidak, Anda akan merasa lebih berhak untuk menyakiti kita lebih banyak setelah meninggalkan pekerjaan. Hal ini penting jika hal ini terjadi, kita dapat melihat apakah ada saksi mata sehingga ketika dia lebih tenang, dia tidak berani mengeluarkan kata-kata yang tidak pernah kita ucapkan di mulut kita. Tidak peduli seberapa bossy Anda, fitnah bisa sangat mahal.
7. Bagaimana jika Anda melakukan counter offer?
Dalam kasus lain, yang terjadi adalah sebaliknya. Alih-alih marah, bos merendahkan diri dan mencoba mempertahankan kita dengan menawarkan gaji yang lebih baik atau perubahan posisi. Ini mungkin mengejutkan kita, tetapi kita masih harus memikirkan apakah itu benar-benar terbayar.
Mungkin kelebihan yang sekarang akan kita nikmati adalah kelebihan yang lebih besar daripada kekurangannya, tetapi kita harus sangat jelas bahwa jika seorang bos mulai menghargai kita tepat pada saat kita mengumumkan bahwa kita telah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan, itu bukanlah hal yang baik. tanda.
8. Lalu?
Setelah mengumumkan bahwa kita akan pergi, sangat penting untuk terus bekerja seperti biasa selama kita masih berada di perusahaan. Kita tidak dapat mengurangi produktivitas kita atau tidak peduli dengan filosofi “total, untuk apa yang tersisa”. Jangan lupa bahwa bos tetaplah bos kita dan sekarang, lebih dari sebelumnya, dia akan melihat apa yang kita lakukan dan apa yang berhenti kita lakukan.
Kontrak tetap berlaku sampai tanggal layanan kita berakhir, jadi mari kita bekerja dengan menghormati perjanjian ini. Kita harus menyelesaikan semua hal yang masih tertunda dan khawatir tentang menawarkan citra seseorang yang bekerja keras dan bertanggung jawab, bahkan mengetahui bahwa kita memiliki sedikit yang tersisa. Menunjukkan profesionalisme sampai saat terakhir adalah cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan melalui pintu depan.
Referensi bibliografi:
- Etkin, J. (2000). Politik, Pemerintahan dan Manajemen Organisasi, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Bab 3: Faktor-faktor kompleksitas).
- Schultz, DP Schultz, Sydney E. (2010). Psikologi dan pekerjaan hari ini: pengantar psikologi industri dan organisasi. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.