Bisnis terdiri dari serangkaian sumber daya yang berbeda, tetapi orang itu sendiri mungkin yang paling berharga.
Dalam artikel ini kita akan melihat karakteristik modal manusia, implikasinya dan apa yang membedakannya dari unsur lain yang membentuk setiap organisasi, untuk melihat apa yang membuatnya begitu istimewa.
- Artikel terkait: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Apa itu modal manusia?
Modal manusia adalah seperangkat orang yang membentuk sebuah organisasi, dengan mempertimbangkan keterampilan, pelatihan dan tingkat efisiensi dalam melaksanakan tugas masing-masing, karena itulah yang membawa kualitas untuk bekerja.
Oleh karena itu, kita akan berbicara tentang salah satu faktor produksi, yang umumnya dipahami sebagai tiga: tanah, tenaga kerja dan modal, dengan modal manusia menjadi subkategori yang terakhir. Seharusnya tidak bingung dengan faktor pekerjaan, yang akan menjadi aktivitas tugas itu sendiri.
Ini adalah definisi teknis yang kemudian disederhanakan untuk merujuk pada semua sumber daya manusia perusahaan. Psikologi bisnis, pada bagiannya, berbicara tentang modal manusia sebagai nilai yang dibawa oleh semua orang yang membentuknya ke perusahaan, karena mereka adalah sumber daya yang sangat diperlukan untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi. Ketika kita berbicara tentang pusat pendidikan, nilainya jatuh pada keterampilan, pengetahuan, dan, pada akhirnya, bakat yang memungkinkan tugas itu.
Konsepsi istilah modal manusia sesuai dengan ekonom Amerika, Gary Becker dan Theodore Schultz, dan dikembangkan pada 50-an abad ke-20. Dalam studi mereka, mereka menyimpulkan bahwa faktor inilah yang menjelaskan peningkatan tingkat ekonomi dalam masyarakat, jika kita melihat korelasinya dengan tingkat pendidikan semua individu, maka mereka mulai berbicara tentang investasi dalam modal manusia, sebagai serta yang dilakukan dengan sumber daya material lainnya.
Investasi ini diterjemahkan ke dalam pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi melalui dua mekanisme yang berbeda. Pertama, karena faktor produksi perusahaan menjadi lebih produktif. Kedua, karena dengan memiliki personel yang lebih berkualitas, teknik produksi ditingkatkan dan oleh karena itu perusahaan menjadi lebih efisien dalam memperoleh produk atau layanan yang mereka komersialkan. Modal manusia menjadi konsep yang begitu penting sehingga tidak berhenti belajar sejak saat itu.
- Anda mungkin tertarik: “Motivasi tim: apa itu dan bagaimana mempromosikannya”
Transfer tunai bersyarat
Bukti pentingnya modal manusia telah diperoleh adalah program transfer tunai bersyarat, atau transfer sumber daya bersyarat (TCM atau TCR, masing-masing). Ini adalah program yang dilakukan oleh banyak negara di mana serangkaian sumber daya moneter diinvestasikan pada orang-orang yang kurang beruntung secara ekonomi, sebagai imbalan atas serangkaian kewajiban seperti sekolah atau kehadiran reguler di pusat kesehatan.
Apa yang diupayakan dengan RER adalah untuk meningkatkan nilai sumber daya manusianya dalam jangka menengah, mencapai generasi pekerja yang lebih berkualitas, dengan pendidikan dan keterampilan yang akan memungkinkan mereka untuk mencapai pekerjaan yang lebih baik dan oleh karena itu memberikan nilai diferensial yang akan menghasilkan ekonomi pertumbuhan untuk dirinya sendiri, untuk perusahaan tempat dia bekerja dan, selanjutnya, untuk negara yang pada awalnya melakukan pencairan tersebut, melakukan investasi yang pada akhirnya melihat hasil.
Program transfer tunai bersyarat terutama didorong di negara-negara Ibero-Amerika, menjadi ukuran umum di sebagian besar negara-negara tersebut. Mekanisme peningkatan sumber daya manusia ini juga dapat kita temukan di negara-negara Asia, seperti Filipina, Indonesia, Kamboja, atau Bangladesh, antara lain. Adapun Afrika, Mesir dan Maroko akan menjadi perwakilan dari kebijakan ini. Di Barat tidak begitu sering, tetapi ada contoh RCR di negara-negara besar seperti Amerika Serikat atau Inggris.
Masalah dengan program-program ini adalah bahwa mereka sangat tergantung pada anggaran yang dibuat oleh masing-masing pemerintahan, sehingga pergeseran lanskap politik suatu negara dapat secara drastis mengakhiri transfer sumber daya bersyarat, seperti yang terjadi dengan banyak program lain ketika ada pergantian pemerintahan ke pemerintahan yang lain dengan kecenderungan yang bertentangan dengan yang ada sebelumnya. Situasi seperti ini mengurangi efektivitas mekanisme ini dan karenanya membahayakan peningkatan sumber daya manusia.
- Anda mungkin tertarik: “Sekolah administrasi kuantitatif: apa itu, dan karakteristiknya”
persamaan
Pada tataran teknis, dalam studi ekonomi, terdapat serangkaian rumus untuk merepresentasikan human capital sehingga mampu menganalisisnya melalui perhitungan matematis.
Salah satunya adalah fungsi produksi Cobb-Douglas. Dalam persamaan ini, modal manusia adalah salah satu nilai kunci untuk dapat memperkirakan pertumbuhan ekonomi yang akan dialami suatu negara di tahun-tahun mendatang, jadi ini adalah perhitungan yang sangat kompleks di mana modal manusia memainkan peran penting. peran.
Di sisi lain kita menemukan persamaan Mincer, dirumuskan oleh Jacob Mincer, ekonom lain. Dalam hal ini, Mincer membuat ekspresi matematis untuk dapat memperkirakan tingkat pendapatan yang akan diperoleh suatu populasi berdasarkan tingkat akademik yang dicapai, yang menjelaskan bagaimana investasi dalam modal manusia yang kita bicarakan sebelum bekerja. Dan itu adalah, dapat diprediksi, populasi yang berpendidikan ke tingkat tertinggi, akan mendapatkan remunerasi yang jauh lebih tinggi di masa depan daripada yang tidak.
Jacob Mincer sendiri, bersama dengan Haim Ofek, mempelajari pengaruh depresiasi modal manusia, sebuah fenomena yang diderita oleh faktor produksi ini dan faktor produksi lainnya, seperti modal fisik, yang merupakan bahan yang dimiliki perusahaan dan yang semakin aus atau rusak. menjadi lapuk. Hal serupa terjadi dalam kasus orang, karena pengetahuan yang diperoleh di setiap tingkat pendidikan juga menunjukkan tingkat penyusutan seiring berjalannya waktu.
Hal ini disebabkan karena pengaruh lupa, pemutakhiran isi bidang studi dimana individu tersebut bergerak, dan lain-lain. Untuk mengatasi dampak depresiasi modal manusia ini, yang harus dilakukan adalah terus mendaur ulang agar tetap up to date dengan teknologi dan pengetahuan baru. Meskipun pengaruh usia juga merupakan pengaruh yang menyebabkan depresiasi dan itu, pada titik tertentu, tidak dapat dilawan.
Indeks yang digunakan untuk mengukurnya
Untuk mengukur modal manusia dari berbagai negara dan untuk dapat membuat perbandingan di antara mereka, terutama ada dua indeks.
Yang pertama adalah Forum Davos, yang setiap tahun melaporkan nilai modal manusia di seluruh dunia. Indeks dunia adalah Global Human Capital Index, atau GHCI, dan memberikan skor antara 0 dan 100 untuk masing-masing negara (lebih dari 100 berpartisipasi dalam penelitian ini). Dalam beberapa tahun terakhir, negara dengan indikator terbaik adalah Finlandia, sedangkan skor terburuk adalah untuk Mauritania.
Di sisi lain, kita akan menemukan Indeks Modal Manusia Bank Dunia, yang diterbitkan oleh entitas ini untuk pertama kalinya pada tahun 2018. Untuk membangun indeks ini, yang diperhitungkan adalah investasi relatif terhadap PDB masing-masing negara yang telah dialokasikan untuk layanan pendidikan dan kesehatan bagi anak-anak dan remaja. Hasil yang diperoleh adalah nilai yang berkisar dari 0 hingga 1, dan yang ditunjukkan adalah perbedaan (berkenaan dengan 1, yang merupakan total) dari PDB yang harus diinvestasikan setiap negara agar kesehatan dan pendidikan dapat menjadi ideal.
Untuk memahaminya dengan lebih baik kita akan menggunakan contoh praktis. Dalam indikator ini, HCI (Human Capital Index), Spanyol memperoleh 0,74 pada tahun fiskal 2019, sehingga menempati posisi ke-32 dalam perbandingan umum dengan negara-negara lain. Apa arti angka ini adalah bahwa Spanyol harus menginvestasikan 26% (diperoleh dari pengurangan 0,74 ke 1) dari PDB jika ingin layanan kesehatan dan pendidikan yang ditujukan untuk kaum muda menjadi yang terbaik.
Meskipun ini adalah dua indeks utama, mereka bukan satu-satunya. Misalnya, kita juga dapat menemukan modal manusia yang diharapkan, atau modal manusia yang diharapkan, sebuah indikator yang dibuat oleh Lancet, sebuah jurnal medis besar Inggris. Apa yang diberikan indeks ini adalah perkiraan harapan hidup untuk sumber daya manusia, dan telah dihitung dari tahun 1990 hingga 2016, untuk 195 negara yang berbeda.
Seperti halnya GHCI, negara dengan nilai paling positif dalam beberapa tahun terakhir adalah Finlandia, dengan angka 28,4. Sebaliknya, Niger akan menjadi negara dengan tingkat terburuk, hanya memperoleh 1,6 tahun harapan hidup dalam modal manusia.
Referensi bibliografi:
- Chiavenato, I. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Modal manusia organisasi. Bukit Mc Graw.
- Madrigal, BE (2009). Modal manusia dan intelektual: evaluasinya. Observatorium Buruh Majalah Venezuela.
- Sen, A. (1998). Modal manusia dan kapasitas manusia. Buku catatan ekonomi. Santa Fe de Bogota.
- Serrano, L. (1996). Modal manusia dan indikator produktivitas. Jurnal Ekonomi Terapan.
- Villatoro, P. (2005). Program transfer tunai bersyarat: pengalaman di Amerika Latin. Ulasan CEPAL.