Dalam masyarakat di mana produktivitas hampir menjadi agama, orang-orang yang kompetitif tampaknya memiliki lebih banyak insentif daripada sebelumnya untuk tetap kompetitif.
Mempertimbangkan bahwa kehidupan profesional semakin bercampur dengan kehidupan pribadi, di samping itu, semangat kompetitif ini muncul dalam berbagai situasi : mencoba menarik perhatian seseorang yang berpengaruh, memamerkan kekayaan, ketika harus menjadi tetangga Anda dengan publik terbaik. gambar atau bahkan ketika yang Anda inginkan adalah bersaing dengan orang lain dalam jumlah pengikut yang Anda miliki di jejaring sosial seperti Instagram.
Hasil dari ini adalah bahwa hari ini hampir semua dari kita mengenal sejumlah besar orang yang kompetitif yang menghargai fakta mengungguli orang lain lebih dari dorongan dari usaha itu sendiri. Hal ini dapat membuat orang – orang ini rentan terhadap oportunisme, manipulasi, atau bahkan keinginan untuk mengorbankan semua pekerjaan mereka (dan orang-orang yang bekerja dengan mereka) untuk proyek yang tidak menguntungkan hanya karena mereka unggul dari pesaing lain.
Cara menghadapi orang yang kompetitif
Hal tersebut di atas membuat orang-orang yang kompetitif lebih dari sekadar otot perusahaan dan organisasi; Mereka juga bisa menjadi percikan yang memulai konflik yang tidak perlu, sumber kecemasan tentang teman dan keluarga dan penyebar iklim kerja yang buruk.
Untungnya, ada cara untuk menghadapi orang-orang seperti ini sehingga sisi negatifnya dapat diredakan.
1. Jangan biarkan ego orang lain menang
Cara efektif untuk mencegah orang-orang yang kompetitif dari selalu berusaha menarik perhatian orang lain adalah dengan tidak memberikan penghargaan atas perilaku seperti ini. Misalnya, ketika dalam pertemuan informal atau di pesta seseorang yang bersaing untuk mendapatkan perhatian terus-menerus menyela orang lain dan berbicara tentang pengalaman, selera, dan pendapat mereka, mereka dapat dengan sopan diminta untuk tidak menyela dan, pada saat yang sama, sebaliknya, menjaga percakapan terjadi.
Dalam kasus ini, merupakan strategi yang buruk untuk berperilaku dengan cara yang sama seperti orang kompetitif yang bersangkutan, bersaing dengannya dalam kontes untuk melihat monolog mana yang dikenakan pada yang lain, karena ini tidak melanggar logika daya saing.
2. Tegaskan diri Anda
Ketika berhadapan dengan orang-orang yang kompetitif, tidak hanya penting untuk mempertahankan kerangka hubungan yang menguntungkan bagi mayoritas; itu perlu untuk membela hak sendiri.
Untuk itu, jika arogansi dan arogansi orang lain merendahkan martabat kita, ada baiknya untuk meminta perhatian agar situasi seperti ini tidak terulang kembali dan, kebetulan, ketertiban dapat dipertahankan. Dalam kasus ini, ketegasan adalah kuncinya.
3. Kontrol lingkungan kerja
Jika efek negatif dari memiliki orang yang kompetitif terlihat di tempat kerja, baik karena Anda menggunakan trik yang tidak etis untuk mencapai tujuan Anda atau karena Anda menetapkan tujuan yang berbeda dari yang direncanakan, salah satu strategi yang dapat diikuti adalah campur tangan langsung dalam pekerjaan. lingkungan dengan mengubah sistem penghargaan atau “penalti”. Misalnya, jika orang yang bersangkutan bermaksud menjatuhkan orang lain dengan menimbun semua bonus kinerja, membatasi mekanisme motivasi ini adalah solusi yang sangat efektif.
Penting untuk dicatat bahwa ini adalah ukuran dengan dampak kolektif, dan tidak hanya mempengaruhi orang yang bersaing. Namun, fakta ini juga bisa menjadi keuntungan, karena diambil sebagai ukuran adil yang mempengaruhi semua orang secara setara.
4. Dididik dengan prinsip kesetaraan
Jika orang yang bersaing tersebut masih muda dan mau mengikuti pendidikan dan pelatihan mereka, ada baiknya membimbing mereka untuk merenungkan nilai-nilai moral di balik perilaku mereka dan cara mereka menyesuaikan diri dengan budaya yang menghargai budaya..kesempatan yang sama. Tapi ini bukan tugas yang harus dilakukan semata-mata dari teori; Bisa juga diajarkan dari praktek permainan dan kegiatan kelompok yang mana yang terpenting adalah kepentingan kelompok.
Di perusahaan menengah dan besar semakin umum untuk mengundang semua anggotanya untuk berpartisipasi dalam permainan kolektif, seperti sepak bola atau paintball, karena alasan ini. Dalam hal ini, misalnya, kasus sebuah perusahaan yang berlokasi di Cina yang datang untuk mengembangkan tim castellers (tradisi Catalan) di mana para pekerjanya dapat berpartisipasi untuk membuat menara manusia yang paling spektakuler telah menarik perhatian media.
5. Rekayasa balik untuk menemukan asal mula perilaku kompetitif
Sering kali ada kasus di mana orang-orang yang tidak menonjol karena kompetitif mulai terlibat dalam dinamika perilaku individualisme yang ekstrem.
Dalam kasus ini, sangat mungkin bahwa perubahan baru-baru ini dalam konteks sehari-hari orang ini telah berdampak pada perubahan sikap ini. Menjelajahi alasan transformasi ini adalah salah satu cara untuk mengelola cara orang ini memengaruhi kita dan, terkadang, bahkan memungkinkan kita membantu mereka.
6. Mengelola rasa takut dan paranoia
Ketika berada dalam situasi yang dianggap berbahaya atau berisiko tinggi, salah satu manifestasi pertama dari kecemasan dan ketakutan yang dihasilkannya adalah perilaku kompetitif.
Tidak dapat mempercayai siapa pun membuat orang lain melihat diri mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan atau, terkadang, sebagai ancaman potensial untuk melindungi diri sendiri. Dalam hal ini, komunikasi dan pembentukan kesepakatan dengan jaminan sangat berguna untuk membuat sikap defensif ini tidak menjadi masalah.