Kita semua ingin menikmati tingkat kesejahteraan yang baik, baik dalam kehidupan pribadi kita atau di tempat kerja.
Kepuasan kerja adalah salah satu variabel yang paling dihargai perusahaan, karena memiliki pekerja yang bahagia meningkatkan produktivitas dan hasil organisasi.
Bagaimana meningkatkan kepuasan kerja
Kepuasan kerja merupakan fenomena yang memiliki banyak penyebab. Misalnya, harapan individu tentang pekerjaan tetapi juga kebijakan yang dilakukan oleh perusahaan. Oleh karena itu, untuk menjadi baik dalam pekerjaan kita, kita dan perusahaan kita perlu mengambil tindakan untuk memperbaikinya.
Baik dari perusahaan atau pekerja, bagaimana kepuasan kerja dapat ditingkatkan? Pada baris berikut kita menjelaskannya kepada Anda.
1. Lakukan apa yang kita suka
Pekerjaan adalah bagian yang terlalu penting dari hidup kita, jadi menjadi baik akan mempengaruhi kita sehari-hari. Misalnya, jika kita sedih karena tidak menyukai pekerjaan yang kita miliki, ini lebih mungkin memengaruhi, misalnya, hubungan interpersonal kita, baik itu pasangan atau teman kita.
Pekerjaan terkait erat dengan pengembangan pribadi kita, dan oleh karena itu, penting untuk merenungkan apa yang kita inginkan dalam hidup ini dan apa yang ingin kita dedikasikan. Setelah kita melakukan pekerjaan pengenalan diri itu, kita harus berjuang untuk apa yang kita inginkan, karena kita hanya hidup sekali. Menjadi bahagia di tempat kerja dan dalam apa yang kita lakukan, tanpa diragukan lagi, adalah salah satu kunci kesejahteraan kita secara umum.
- Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cara meningkatkan pengembangan pribadi Anda, Anda dapat membaca artikel kita “Pengembangan Pribadi: 5 alasan untuk refleksi diri”
2. Hubungan yang baik dengan rekan kerja
Iklim kerja sangat penting ketika seorang pekerja dalam keadaan baik dalam suatu pekerjaan, dan menurut penelitian, salah satu variabel yang paling mempengaruhi kesejahteraan pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja.
Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa kerja tim meningkatkan kinerja perusahaan dan pekerja, seperti yang Anda lihat di artikel kita “5 manfaat kerja tim”, tetapi juga merupakan faktor pelindung terhadap stres, dan itulah sebabnya itu dianggap sebagai salah satu faktor terpenting dalam kesehatan kerja pekerja.
3. Temukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Menjadi baik di tempat kerja juga berkaitan dengan memiliki kehidupan yang kaya di luarnya, dan, tentu saja, dalam menemukan keseimbangan dalam tanggung jawab kita di dalam perusahaan tempat kita bekerja dan di luarnya. Jika misalnya kita punya anak, bisa menggabungkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ini juga akan membuat Anda memiliki aktivitas yang menyenangkan di luar tempat kita bekerja.
Perusahaan dapat mempermudah pekerja dalam hal-hal seperti ini, dan menjalankan strategi yang memungkinkan pekerja mereka memiliki keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Misalnya, memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam jadwal.
4. Hubungan baik dengan atasan
Gaya kepemimpinan bos tampaknya juga mempengaruhi tingkat stres para pekerja, yaitu kesejahteraan mereka. Oleh karena itu, agar mereka puas dalam bekerja, hubungan dengan atasan tidak boleh buruk. Dalam artikel kita “Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum” kita telah berbicara tentang fakta bahwa pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena mereka mempengaruhi orang lain, baik atau buruk.
- Studi ilmiah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja adalah kepemimpinan transformasional. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, Anda dapat membaca artikel kita “Kepemimpinan transformasional: apa itu dan bagaimana menerapkannya pada tim?”
5. Remunerasi yang adil
Meskipun uang bukanlah segalanya ketika memilih pekerjaan, itu adalah faktor yang selalu diperhitungkan, karena kita hidup di dunia yang sangat menuntut, dan itu diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dasar. Juga, orang-orang, ketika kita berpenghasilan kurang dari yang kita pikir pantas kita dapatkan, kita mungkin tidak bekerja dengan baik. Itulah mengapa remunerasi yang adil adalah kunci untuk menikmati kesejahteraan yang lebih baik di tempat kerja, dan oleh karena itu, kepuasan yang lebih besar.
6. Peluang pengembangan
Faktor lain yang secara positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pengembangan. Kita bisa menghabiskan waktu bertahun-tahun di sebuah perusahaan, dan selalu bagus untuk bisa tumbuh di dalamnya. Dalam pengertian ini, perusahaan yang menawarkan pelatihan dan kemungkinan berkembang di dalam perusahaan menikmati kesejahteraan yang lebih besar di antara para pekerja mereka, yang merasa dihargai dan berguna.
7. Pengakuan kinerja
Sering kali, perasaan berguna di perusahaan merupakan salah satu faktor yang paling memotivasi pekerja. Oleh karena itu, ada baiknya untuk memberi tahu mereka bahwa kinerja mereka benar dan bahkan bagus. Beberapa perusahaan hanya mengingat pekerja ketika keadaan tidak berjalan dengan baik, dan sebenarnya, ada baiknya mengadakan pertemuan rutin dengan pekerja untuk memberi tahu mereka tingkat kinerja mereka dan dengan demikian memberi mereka umpan balik tentang kinerja mereka.