Kerja tim adalah salah satu keterampilan paling penting dari seorang pekerja di sebagian besar pekerjaan, dan itulah sebabnya banyak organisasi menghargai kemampuan ini secara positif. Agar efektif dan mengejar tujuan bersama perusahaan dengan cara bersama dan terkoordinasi, individu harus bekerja lebih dari dalam kelompok, sebagai tim.
Tim yang efektif dicapai dengan komunikasi yang baik, koordinasi, saling melengkapi (mencampur kekuatan individu), kepercayaan dan komitmen, yang disebut 5 “C”. Kerja tim mendukung kreativitas dan pembelajaran, mengurangi stres, meningkatkan kinerja pekerja dan, sebagai konsekuensinya, kinerja perusahaan.
Dan… Bagaimana kita bisa mencapai keuntungan ini untuk tim kerja kita? Pilihan yang baik adalah Team Building.
- Artikel terkait: ” 5 manfaat kerjasama tim “
Apa itu Membangun Tim?
Team Building dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang ditujukan untuk membangun tim, proses sistematis yang dirancang untuk meningkatkan hubungan antara peserta, kohesi kelompok, pemecahan masalah, pengambilan keputusan. resolusi konflik dan aspek lain yang mempengaruhi kinerja tim.
Artinya, ini adalah pelatihan untuk sekelompok orang, yang tujuannya adalah untuk membangun tim yang sangat efektif, baik dalam olahraga, pelajar, bisnis, militer, dan lain-lain.
Manfaat Membangun Tim bagi perusahaan
Salah satu bidang yang paling banyak menerapkan intervensi ini adalah perusahaan. Tapi, manfaat apa yang dihasilkan Team building di area ini? Di baris berikut kita akan melihatnya untuk Anda.
1. Meningkatkan motivasi pekerja
Motivasi karyawan adalah salah satu variabel psikologis utama dalam mencapai tujuan bisnis. Tetapi tidak hanya penting untuk kelancaran perusahaan, tetapi juga untuk kesejahteraan pekerja: karyawan dengan motivasi tinggi dalam pekerjaannya lebih bahagia dalam pekerjaannya.
Motivasi memulai, membimbing, dan mempertahankan perilaku yang ditujukan untuk mencapai tujuan dan memuaskan kebutuhan. Ini adalah kekuatan yang membuat kita bertindak dan membuat kita terus bergerak, dan itu adalah kunci untuk mengatasi situasi yang merugikan atau kurang menguntungkan.
Team Building mendukung perasaan identitas dan memiliki kelompok, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi untuk mencapai tujuan bersama. Inilah yang biasa disebut dengan semangat tim, dan memiliki dampak besar pada kesuksesan sebuah perusahaan.
Artikel terkait: “Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi”
2. Tingkatkan komunikasi
Komunikasi adalah kunci dalam lingkungan bisnis dan sangat penting untuk berfungsi dan berkembang dengan baik. Beberapa efek dari komunikasi bisnis yang efektif adalah: menjaga karyawan tetap termotivasi, terlibat, menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dan, tentu saja, meningkatkan daya saing perusahaan.
Dinamika Team Building meningkatkan komunikasi pribadi antara pekerja dan meningkatkan interaksi emosional di antara mereka, karena mencapai koneksi yang melampaui pekerjaan.
3. Meningkatkan hubungan antar pekerja
Dan peningkatan dalam komunikasi, tentu saja, membawa serta peningkatan dalam hubungan interpersonal para pekerja, sesuatu yang memiliki efek yang sangat positif pada kesehatan kerja mereka dan, pada gilirannya, mendukung perasaan memiliki, kepatuhan dan komitmen dengan organisasi..
Bahkan, studi ilmiah menunjukkan bahwa hubungan positif antar pekerja bahkan mengurangi jumlah cuti sakit yang bisa terjadi di sebuah perusahaan.
4. Membantu mengurangi dan mencegah stres
Penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan positif di lingkungan kerja dan dukungan sosial dari teman sebaya membantu mengurangi dan mencegah stres. Dan, seperti yang disarankan oleh Robert Karasev dalam “Demand-Control-Social Support Model”, variabel terakhir ini bertindak sebagai faktor mediasi dalam munculnya stres dan dapat mengurangi dampaknya pada pekerja.
Karena Team Building adalah kunci bagi sebuah tim untuk merasa bersatu, penerapannya secara positif memengaruhi kesejahteraan pekerja, yang juga memengaruhi kinerja perusahaan yang baik.
- Artikel terkait: ” 8 tips penting untuk mengurangi stres kerja
5. Meningkatkan kepercayaan dan kerjasama antar karyawan
Untuk meningkatkan hubungan antara karyawan, kepercayaan sangat penting. Ini adalah kunci kerja tim. Dengan Team Building, karyawan memiliki pengalaman di luar rutinitas pekerjaan yang mendorong kepercayaan dan kerjasama di antara mereka, yang mempengaruhi kinerja tim kerja.
6. Tingkatkan kreativitas tim
Sinergi yang terjadi antar karyawan berkat adanya intervensi dengan Team Building juga mempengaruhi kreativitas dan pemecahan masalah. Team Building tidak hanya menyebabkan pertumbuhan bagi tim, tetapi juga bagi para pekerja, yang memaksimalkan potensi individu mereka. Tim lebih dari jumlah anggotanya.
7. Memungkinkan Anda untuk menganalisis area untuk perbaikan dan memperbaikinya
Jika dinamika ini dijabarkan dengan baik, adalah mungkin untuk menganalisis hubungan antara pekerja (misalnya, untuk mengetahui apakah ada masalah dalam komunikasi), dan dimungkinkan untuk meningkatkan pengetahuan diri kelompok dan kekuatan dan kelemahannya.
Berkat analisis ini, dimungkinkan untuk mengetahui apa yang harus dikerjakan untuk mengambil tindakan dan dengan demikian memperbaiki faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dan mengganggu kelancaran perusahaan. Dalam hal ini, kegiatan Team Building juga dapat menjadi kesempatan yang baik untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi baru pada pekerja, seperti keterampilan organisasi, kepemimpinan atau komunikasi.
8. Tingkatkan lingkungan kerja
Sementara lingkungan kerja yang beracun mengganggu kesejahteraan karyawan, ketika lingkungan kerja positif, karyawan lebih menikmati pekerjaan mereka dan, sebagai hasilnya, kinerja mereka meningkat. Dalam hal ini, dengan mempromosikan komunikasi dan hubungan interpersonal, Team Building meningkatkan lingkungan kerja, yang berdampak pada produktivitas perusahaan.
Instituto Mensalus: Pakar dalam Membangun Tim
Jika perusahaan Anda berlokasi di Barcelona dan Anda tertarik untuk memanfaatkan poin-poin sebelumnya, Mensalus Institute, sebuah klinik Psikologi yang berlokasi di Barcelona, memiliki tim ahli dalam Team Building.
Pusat ini, yang memiliki pengalaman lebih dari 35 tahun di sektor ini, melakukan berbagai kegiatan pelatihan rekreasi untuk perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan dan meningkatkan beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja tim kerja, seperti kepercayaan, komunikasi, integrasi atau kepemimpinan., diantara yang lain.