Banyak hal yang membuat organisasi berhasil atau gagal berkaitan dengan sesuatu yang melampaui keterampilan orang-orang yang membentuknya. Unsur ini, khususnya, manajemen tim.
Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana fakta mengelola dengan baik berbagai tim yang membentuk sebuah perusahaan dapat membuatnya mencapai potensi maksimalnya.
- Artikel terkait: ” Jenis-Jenis Kepemimpinan: 5 Jenis Pemimpin Paling Umum “
Keuntungan dari manajemen tim yang baik
Baik itu kecil, menengah atau besar, suatu organisasi tidak dapat berfungsi dengan baik jika hanya memperlakukan anggotanya secara individu, tanpa memperhitungkan keberadaan kelompok. Komponen kolektif sangat penting untuk memahami logika perusahaan, sesuatu yang sayangnya dilupakan banyak orang, mungkin karena lebih intuitif untuk berpikir bahwa organisasi adalah kumpulan individu yang sederhana.
Namun, percaya bahwa dimensi sosial jauh lebih penting daripada individu tidak membuat hal itu terjadi. Sepanjang baris berikut kita akan melihat bagaimana bertaruh pada manajemen tim yang baik mengubah organisasi dengan cara yang positif.
1. Mencegah masalah alur kerja
Manajemen tim yang efektif adalah sesuatu yang menghindari tumpang tindih dan duplikasi tugas, yang tidak hanya membuat mendapatkan hasil yang sama menghabiskan biaya dua kali lipat, tetapi juga kesalahpahaman dan konflik muncul.
Dengan demikian, para pemimpin yang melihat organisasi secara keseluruhan peduli bahwa semua bagian kelompok cocok bersama-sama menciptakan urutan pekerjaan yang masuk akal untuk semua, daripada berasumsi bahwa masing-masing melakukan apa yang telah mereka lakukan untuk waktu yang lama hanya karena itu.tradisinya.
2. Buat rencana yang memotivasi
Mengelola tim juga menempatkan unsur-unsur motivasi yang berada di luar individu, dalam identitas kelompok dan organisasi.
Sistem insentif semacam ini membuat banyak orang merasa lebih termotivasi pada saat yang sama, sehingga energi beberapa orang tidak bertabrakan dengan kepasifan orang lain, menciptakan kemacetan produksi dan menawarkan perasaan kacau yang membuat orang tidak nyaman.
- Anda mungkin tertarik: ” Pentingnya motivasi yang seimbang dalam belajar “
3. Menawarkan stabilitas
Ketika semua orang melihat bahwa ada manajemen tim yang konsisten dan konstan dalam organisasi bisnis, rasa stabilitas tercipta. Sensasi yang, di sisi lain, didukung oleh peristiwa nyata : mengelola kelompok menciptakan kerangka kerja di mana kesetaraan dipromosikan dan aturan yang sama ditetapkan untuk semua orang.
4. Biarkan kepemimpinan ada
Manajemen tim dan kepemimpinan adalah fenomena yang berjalan beriringan, dan di mana yang satu ada, yang lain juga harus ada. Tanpa salah satu dari dua bagian itu, keseluruhannya jatuh. Untuk alasan ini, mengelola grup adalah kondisi yang benar-benar diperlukan bagi tim untuk masuk akal; jika itu juga dilakukan dengan cara yang sangat baik, sisa keuntungan yang kita lihat akan muncul.
5. Ini mendukung munculnya sinergi
Di mana pun ada visi kelompok global yang diasah dengan baik, ada banyak peluang untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang sama. Ini adalah masalah melihat melampaui apa yang setiap orang tahu bagaimana melakukannya secara terpisah, dan memikirkan cara berbeda di mana semua potensi yang dimiliki tim dapat digunakan tanpa menyebabkan biaya meningkat banyak.
6. Merupakan unsur adaptasi terhadap lingkungan
Akhirnya, manajemen tim adalah kebalikan dari kekakuan, dogmatisme ketika menggambar garis kerja dan hubungan melalui bagan organisasi. Untuk alasan ini, fleksibilitas yang diberikannya membantu untuk beradaptasi dengan lingkungan, yang berubah menurut definisi, dan memungkinkan baik untuk meredam pukulan di lingkungan yang tidak bersahabat dan untuk menemukan ceruk peluang baru yang sebelumnya kita perlengkapi dengan baik dan memiliki posisi istimewa.
Cara melatih manajemen tim
Seperti yang telah kita lihat, mengetahui bagaimana mengelola kelompok dapat mencapai lebih banyak dimulai dengan bahan dan sumber daya manusia yang kurang lebih sama. Karena itu, saat ini dimungkinkan untuk memiliki bimbingan para ahli di bidang bisnis yang menawarkan pelatihan dalam manajemen tim.
Salah satu pilihan yang paling direkomendasikan untuk mempelajari bidang ini adalah Kursus Spesialisasi dalam Komunikasi dan Manajemen Tim yang Diterapkan untuk Peningkatan Hasil, yang diselenggarakan oleh Institut de Formació Continua-IL3 (Universitas Barcelona) di Barcelona, Spanyol.
Program pelatihan yang dikembangkan oleh para ahli di bidang kepemimpinan dan pembinaan ini bersifat terapan dan berorientasi pada tujuan, sehingga pengetahuan yang diperoleh di dalamnya dapat tercermin dalam realitas yang berbeda dari setiap organisasi tempatnya bekerja. Karena durasinya, kursus ini dibuat mengikuti pedoman Area Pendidikan Tinggi Eropa memiliki 3 kredit ECTS. Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang program ini dengan mengklik tautan ini.