Ringkasan UU Upah Minimum – 1948 India!
Upah Minimum At, 1948 berusaha untuk melindungi kepentingan para pekerja di industri keringat. Otoritas penetapan upah telah berpedoman pada norma-norma yang ditentukan oleh Komite Pengupahan yang Adil dalam penyelesaian masalah yang berkaitan dengan penetapan upah di industri yang terorganisir.
Komite Upah yang Adil menetapkan komponen upah minimum yang harus diperhitungkan tetapi tidak menghitungnya. Itu adalah Konferensi Perburuhan India (sesi ke-15) yang untuk pertama kalinya, pindah ke konferensi ini dalam rekomendasinya tidak hanya menyediakan penghidupan fisik semata tetapi juga untuk pemeliharaan kesehatan dan efisiensi pekerja.
Beberapa poin yang relevan dari resolusi diberikan di bawah ini:
(i) Dalam menghitung upah minimum, keluarga kelas pekerja standar harus diambil terdiri dari 3 unit konsumsi untuk satu pencari nafkah, penghasilan perempuan; anak-anak dan remaja harus diabaikan.
(ii) Persyaratan makanan minimum harus dihitung berdasarkan asupan bersih 27.000 kalori, seperti yang direkomendasikan oleh Dr. Aykreyed untuk rata-rata orang dewasa India dengan aktivitas sedang.
Pemberlakuan pertama yang secara khusus mengatur upah di negara ini adalah Undang-Undang Upah Minimum, 1948. Undang-undang ini terbatas dalam operasinya pada apa yang disebut industri keringat, di mana tenaga kerja praktis tidak terorganisir dan kondisi kerja lebih buruk daripada di industri terorganisir.
Di bawah Undang-undang, Pemerintah yang tepat harus menunjuk sebuah komite untuk mengadakan penyelidikan dan memberi saran mengenai penetapan tingkat upah minimum, atau jika dianggap memiliki cukup bahan, untuk menerbitkan proposalnya untuk penetapan tersebut. upah dalam lembaran resmi dan untuk mengundang keberatan.
Pemerintah yang tepat akhirnya menetapkan upah minimum atas penerimaan rekomendasi komite. Ada juga Dewan Penasehat Propinsi di setiap Propinsi untuk mengoordinasikan pekerjaan berbagai komite.
Ada juga Dewan Penasehat Pusat untuk mengkoordinasikan pekerjaan dewan provinsi. Pengaduan tidak dibayarnya upah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah dapat diajukan ke pihak berwenang yang dibentuk oleh Undang-Undang. Pelanggaran komite Undang-Undang dapat dihukum oleh pengadilan pidana.
