Pekerjaan adalah salah satu faktor yang paling mempengaruhi kesejahteraan dan kebahagiaan kita. Kita menghabiskan berjam-jam sehari untuk bekerja, dan merasa terpenuhi dalam bidang kehidupan kita ini sangat penting untuk memiliki kehidupan yang penuh.
Studi ilmiah menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah variabel kunci tidak hanya untuk kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk produktivitas perusahaan dan hasilnya.
- Artikel terkait: “Kepuasan kerja: 7 cara untuk meningkatkannya”
Kapan harus berganti pekerjaan
Karena pekerjaan adalah salah satu area terpenting dalam hidup kita, maka kita perlu bahagia dengan pekerjaan yang kita lakukan, bahwa kita merasa dihargai dan bahwa kita dapat tumbuh di dalam perusahaan.
Sayangnya, kita tidak selalu akan merasa puas di tempat kerja, dan sesuatu yang dapat mempengaruhi area lain dari kehidupan kita. Tapi bagaimana Anda tahu jika sudah waktunya untuk berganti pekerjaan? Pada baris berikut kita memberikan beberapa kunci untuk membuat keputusan untuk berganti pekerjaan atau melanjutkan di posisi Anda saat ini.
1. Pekerjaan tidak membuat Anda kenyang
Sering kali, kita memilih pekerjaan karena kebutuhan atau hanya memikirkan uang. Dalam artikel kita “Ilmu menegaskan bahwa uang adalah obat dan tidak membawa kebahagiaan” kita telah berbicara tentang kerugian dari memiliki mentalitas ini.
Karena pekerjaan sangat penting bagi kita, kita perlu menikmati apa yang kita lakukan; jika tidak, dalam satu atau lain cara itu akan mempengaruhi kebahagiaan kita. Pekerjaan erat kaitannya dengan pengembangan pribadi. Oleh karena itu, mengetahui apa yang Anda inginkan dan melakukan latihan pengetahuan diri adalah kunci untuk dapat memilih dengan baik dalam hal pekerjaan. Mengetahui motivasi dan bakat kita adalah titik awal untuk melakukan apa yang kita sukai.
Jelas bahwa ketika uang diperlukan, penting untuk mempertahankan pekerjaan. Sekarang, jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan, sulit bagi Anda untuk bangun di pagi hari untuk pergi bekerja dan Anda sedih hanya dengan memikirkan pekerjaan yang Anda lakukan, mungkin Anda harus berpikir untuk mencari pekerjaan lain.
2. Tidak ada kemungkinan pengembangan
Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah perasaan bahwa Anda dapat tumbuh dalam sebuah perusahaan, karena memungkinkan Anda untuk melihat ke masa depan dengan optimisme dan memotivasi Anda untuk terus berjuang untuk melangkah lebih jauh. Namun, ketika sebuah perusahaan tidak tertarik pada pengembangan pekerjanya, tingkat kepuasan mereka turun, sesuatu yang juga mempengaruhi produktivitas mereka dan hasil organisasi. Jika Anda telah bekerja di perusahaan Anda selama bertahun-tahun dan merasa buntu, mungkin inilah saatnya untuk berpikir untuk melakukan perubahan pekerjaan.
Meskipun uang tidak membawa kebahagiaan, penting untuk memenuhi kebutuhan dasar kita. Selain itu, uang bisa menjadi motivasi (selama itu bukan satu-satunya yang memotivasi kita), dan tidak ada orang yang suka bekerja secara gratis. Untuk menjadi bahagia tidak perlu menghasilkan banyak uang, tetapi kita harus merasa bahwa remunerasi itu adil berdasarkan pekerjaan yang kita lakukan. Jika tidak, kita akan merasa tidak termotivasi dan kita akan berpikir untuk mencari alternatif pekerjaan lain.
3. Anda merasa cara kerja Anda tidak memadai
Sangat umum untuk merasa bahwa masalahnya bukan pada apa yang dilakukan, tetapi pada dinamika kerja di mana perusahaan beroperasi. Berhentilah dan pikirkan jika Anda telah mendeteksi masalah ini di bidang profesional Anda.
4. Hubungan buruk dengan atasan Anda
Atasan penting dalam sebuah perusahaan karena keputusan yang mereka buat mempengaruhi seluruh organisasi dan terutama posisi yang hierarkis di bawahnya. Studi ilmiah juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja karyawan.
Oleh karena itu, jika Anda memiliki hubungan yang buruk dengan atasan Anda dan Anda tidak berpikir ada solusi, sebaiknya Anda mempertimbangkan jalan keluar.
5. Anda stres atau kelelahan
Dan gaya kepemimpinan atasan dapat menyebabkan, antara lain, stres kerja dan kelelahan. Stres dalam organisasi merupakan kondisi yang sangat sering terjadi yang mempengaruhi kesehatan kerja pekerja dan hasil perusahaan.
Meskipun selalu perlu untuk mencoba mencari solusi, baik di perusahaan atau dengan sesi terapi untuk mengelola situasi ini dengan lebih baik, ada situasi di mana stresor tidak akan hilang. Dalam kasus ini, lebih baik mencari pekerjaan lain.
6. Anda tidak cocok dengan nilai-nilai perusahaan
Merasa nyaman di perusahaan sangat berkaitan dengan keselarasan dengan nilai-nilainya. Jika menurut Anda ada perbedaan etika dan moral dalam cara perusahaan melakukan sesuatu, Anda mungkin perlu memikirkan kembali apakah Anda ingin bertahan dalam pekerjaan itu.
7. Anda tidak merasa dihargai
Kita semua ingin merasa dihargai, terutama dalam hal pekerjaan kita.
Jika Anda melihat bahwa Anda tidak menerima umpan balik positif meskipun melakukan pekerjaan Anda dengan baik, bahwa Anda telah lama berada di perusahaan dengan hasil yang sangat baik dan tampaknya atasan Anda tidak peduli atau tidak mengandalkan Anda untuk promosi meskipun seberapa banyak Anda berkontribusi pada organisasi, inilah saatnya untuk mencari peluang kerja baru.
8. Jadwal membuat Anda kehilangan kualitas hidup
Tidak ada yang ingin merasa seperti budak pekerjaan mereka, dan itulah mengapa jadwal itu penting. Beberapa perusahaan mengharuskan pekerja mereka ketersediaan harian total, misalnya, shift dengan jam kerja berlebih dan dengan pemberhentian yang sangat lama di antaranya. Hal ini dapat membuat sulit untuk mendamaikan pekerjaan dan keluarga, terutama ketika ada tanggung jawab.
9. Anda menderita mobbing
Hubungan dengan rekan kerja sangat penting untuk bekerja dengan baik. Fenomena negatif yang dapat terjadi dalam organisasi adalah mobbing atau pelecehan psikologis di tempat kerja, yang biasanya menyebabkan antara lain konsekuensi negatif, depresi, kecemasan, perubahan kepribadian atau rasa terlepas dari perusahaan.
Namun, mobbing tidak hanya dapat terjadi antar pekerja, tetapi dapat terjadi, misalnya antara manajer dengan pekerja.
- Anda dapat mempelajari lebih lanjut di artikel kita “6 jenis pengeroyokan atau pelecehan di tempat kerja”
10. Anda pikir Anda bisa memberi lebih banyak
Ketika kita merasa kurang dimanfaatkan dan percaya bahwa kita dapat memberi lebih banyak di perusahaan, demotivasi dapat mengambil alih.
Seseorang harus merasa berguna di tempat kerja, dan juga dihargai. Jika Anda berpikir Anda bercita-cita untuk lebih, pasti Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda untuk pekerjaan yang lebih sesuai dengan keahlian Anda.
11. Anda bosan
Fenomena lain yang telah kita bicarakan di artikel sebelumnya tentang Psikologi dan Pikiran adalah kebosanan di tempat kerja.
Akibat negatif dari kondisi ini banyak, di antaranya demotivasi, dan penyebabnya bisa bermacam-macam: pemenuhan pekerjaan di bawah kebutuhan pekerja, tugas yang monoton, ketidakmungkinan kenaikan pangkat, dll. Itu selalu baik bahwa Anda membiarkan perusahaan tahu bagaimana perasaan Anda. Jika mereka tidak mengambil tindakan, terserah Anda untuk tetap dalam pekerjaan itu.