Proses seleksi personel dan manajemen bakat merupakan inti dari Psikologi Organisasi. Dan itu tidak kurang: faktor manusia adalah fundamental bagi perusahaan mana pun, intinya. Tanpa pekerja yang tepat, tidak ada gunanya berapa banyak sumber daya material yang tersedia: proyek tidak akan layak.
Gelar Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga (UMA) berfokus pada dua pilar manajemen orang ini untuk melatih para profesional yang disesuaikan dengan konteks kerja nyata.
Kursus baru, yang dibuka pada 23 Oktober pukul 17:30 di Ruang Pascasarjana Fakultas Psikologi, juga menggabungkan hal baru: profil bakat yang diperkaya dan penggunaan teknologi baru, seperti Machine Learning, Big Data atau Blockchain- metodologi berbasis.
Apa yang dimaksud dengan Magister Seleksi dan Manajemen Bakat?
Mereka yang ingin berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia dan Psikologi Kerja dan Organisasi memiliki pilihan menarik di Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga. Gelar pascasarjana ini memungkinkan Anda untuk menjadi profesional dalam segala hal yang berkaitan dengan penciptaan dan pengelolaan tim dalam konteks bisnis.
Hal ini dicapai dengan menggabungkan dua aspek dasar pembangunan tim. Di satu sisi kita menemukan pemilihan personel, menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, kemampuan kandidat dan motivasi yang terakhir. Di sisi lain, penciptaan konteks kerja di mana kesejahteraan dan inklusi pekerja dirangsang, dan yang memfasilitasi mereka untuk mengembangkan bakat mereka dan memilih perusahaan tempat mereka menjadi bagian sebagai tempat untuk terus berkembang secara profesional dan secara pribadi..
Dengan cara ini, Magister Seleksi dan Manajemen Bakat dirancang untuk melatih baik di proses pintu depan maupun dalam dinamika adaptasi dan pembaruan konteks organisasi sehingga mereka yang berkontribusi pada perusahaan memilih untuk terus menjadi bagian darinya.
Jadi, dalam rencana pengajarannya kita menemukan topik-topik seperti dinamika pengembangan kepemimpinan, penggunaan wawancara pemilihan personel yang berbeda dan alat seleksi lainnya seperti Pusat Penilaian, manajemen konflik, pembuatan rencana komunikasi internal, penggunaan berbagai jenis insentif., dan masih banyak lagi.
Tim pengajarnya terdiri dari para profesional dengan karir terkonsolidasi luas yang bekerja di perusahaan-perusahaan penting seperti Leroy Merlin atau El Corte Inglés: Direktur Sumber Daya Manusia, CEO, Kepala Pelatihan, pakar Hukum, dll., dan juga dengan guru-guru terbaik dari bidang universitas.
Hal baru tahun ini
Perkembangan teknologi baru telah memungkinkan untuk mengembangkan alat yang berguna baik dalam evaluasi dan seleksi pekerja dan dalam inisiatif pelatihan dan pengembangan pribadi.
Selain menawarkan teknik, strategi, dan alat untuk menarik dan meningkatkan bakat dan membuatnya tetap bekerja dalam tim kerja, fleksibilitas lingkungan digital baru memungkinkan penciptaan metode untuk beradaptasi dengan tujuan yang sangat spesifik yang disesuaikan dengan setiap perusahaan, baik menjelajahi data dalam jumlah besar melalui Big Data, menggunakan Machine Learning untuk membuat program yang disesuaikan dengan motivasi dan tujuan pekerja, dll.
Untuk itu, program Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di UMA memperkenalkan bidang kerja baru ini dalam rencana pengajaran. Orang yang bertanggung jawab atas modul yang baru saja dibuat ini adalah Alejandro González, pendiri dan CEO Taalentffy.
Pilihan yang sangat baik untuk memasuki pasar tenaga kerja
Pelatihan dalam manajemen sumber daya yang kita temukan dalam Master ini memberi kita kemungkinan untuk menjadi bagian dari perusahaan dengan profil yang sangat bervariasi, semuanya membutuhkan aliran ahli yang konstan dalam subjek tersebut.
Dalam kasus Magister Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga, melewati program profesionalisasi ini membawa nilai tambah metode dan teknik pengajaran untuk mempertahankan bakat dan memanfaatkan teknologi baru dalam prosesnya, sesuatu yang berkali-kali lipat. diabaikan meskipun berdampak positif pada kesejahteraan pekerja dan pengurangan biaya di perusahaan.
Master menghadapi edisi kelima dengan tingkat penempatan kerja siswa lebih tinggi dari 70%. Selain komitmen yang sangat nyata untuk melaksanakan magang yang berkualitas dan berjangka panjang (100% mahasiswa promosi IV berhasil melaksanakan magang berbayar).
Semua ini tidak luput dari perhatian para kandidat untuk edisi baru ini, yang telah melipatgandakan jumlah tempat yang tersedia. Seperti yang dikatakan oleh direkturnya Margarita Bravo, Associate Professor di University of Malaga, “Mahasiswa Master pergi ke perusahaan untuk belajar, tetapi mahasiswa Magister Seleksi dan Manajemen Bakat berkontribusi pada perusahaan sejak hari pertama mereka menyadari bahwa Mereka berbeda “.
Informasi lebih lanjut tentang master ini tersedia dengan mengklik di sini.