Area Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu yang paling penting bagi setiap perusahaan sektor swasta. Setiap organisasi harus memiliki area seperti ini, yang ditujukan pada pengelolaan aset manusia yang benar, dan lebih khusus lagi, pada tenaga kerja.
Seleksi, perekrutan, pelatihan, pelatihan dan retensi bakat hanyalah beberapa tugas terpenting di bidang ini, yang sering diarahkan oleh para profesional di bidang psikologi, karena mereka memiliki pemahaman yang sempurna tentang proses mental, seperti motivasi, keterampilan pribadi dan interpersonal, kebutuhan… faktor-faktor antara lain yang erat kaitannya dengan efisiensi modal manusia.
Namun, semakin banyak perusahaan memilih untuk memasukkan kriminolog ke dalam area ini, karena pengetahuan mereka tentang fenomena kriminal sangat berguna. Tapi apa sebenarnya kompetensi seorang kriminolog di bidang sumber daya manusia?
- Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “
Mengklarifikasi apa yang dilakukan seorang kriminolog
Kriminolog SDM? Mereka tidak seharusnya bekerja untuk kantor kejaksaan dan penjara?
Pertama-tama, perlu diklarifikasi bahwa pekerjaan kriminolog adalah menganalisis, mempelajari, mengukur, dan mengintervensi perilaku antisosial (yaitu, yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melanggar norma sosial) dengan menggunakan metode ilmiah., memahami manusia sebagai entitas biopsikososial dan oleh karena itu, perilaku kriminal terungkap dalam hubungannya dengan ketiga aspek ini (sosial, biologis, dan psikologis).
Tugas kriminolog
Jadi, beberapa tugas kriminolog adalah:
- Tentukan mengapa seseorang atau kelompok melanggar hukum, mengapa gagasan dihukum tidak menghalangi mereka dan apa faktor yang mendorong mereka untuk melakukan kejahatan tersebut.
- Mengurangi peluang kriminal bagi seseorang atau populasi.
- Mengevaluasi kemungkinan perilaku berisiko dan melakukan profilaksis untuk mencegahnya menjadi kejahatan berikutnya.
- Mengukur kecenderungan antisosial dari subjek atau kelompok tertentu.
Karena kejahatan adalah fenomena universal dan kompleks, tidak hanya sektor publik yang menuntut kolaborasinya tetapi juga sektor swasta, yaitu perusahaan.
Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang karya kriminolog, Anda mungkin tertarik dengan artikel ini: “ Kriminologi: ilmu yang mempelajari kejahatan dan kejahatan ”.
Area utama di mana kriminolog dapat campur tangan
Setelah pekerjaan kriminolog telah ditentukan, sekarang giliran untuk menentukan area pengembangannya di dalam departemen Sumber Daya Manusia untuk lebih memahami bagaimana ia dapat melakukan pekerjaannya:
- Terkait dengan pekerjaan : mencakup semua kegiatan yang berhubungan dengan tenaga kerja, menarik bakat dan pelatihan mereka.
- Berdasarkan penguatan hubungan kerja : pada dasarnya bertujuan untuk memecahkan masalah perburuhan dan meminimalkan gesekan antar karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang menyenangkan.
- Pada manajemen personalia : pada dasarnya tentang mengelola aset manusia perusahaan dengan cara yang efisien dan mampu.
Kompetensi kriminolog di HR
Dalam departemen Sumber Daya Manusia, kriminolog dapat melakukan intervensi dalam proses berikut:
Pemilihan staf
Akan ada profil di dalam template yang membutuhkan filter seleksi yang jauh lebih rumit. Misalnya, jika kita memerlukan seseorang untuk memiliki kontrol akses ke informasi sensitif, dalam filter tersebut, kriminolog dapat campur tangan. Selain itu, dalam proses ini Anda akan dapat menentukan kemungkinan kecenderungan antisosial dari calon yang akan datang.
- Anda mungkin tertarik: “ Psikopat: apa yang terjadi dalam pikiran psikopat? “
Pelatihan anggota
Misalkan sebuah perusahaan didedikasikan untuk menyediakan layanan keamanan melalui penyediaan unsur keamanan. Siapa yang lebih baik daripada kriminolog perusahaan (yang menjadikan organisasi kepolisian sebagai subjek dalam kariernya) untuk melatih personel ini?
Pemantauan dan pemrosesan pemecatan
Pemecatan seseorang dari angkatan kerja dapat menjadi situasi yang sangat rumit yang bahkan dapat membahayakan integritas perusahaan jika tidak dikelola dengan benar.
Kriminolog sangat memahami definisi kerugian kritis: situasi pengabaian anggota perusahaan yang pemecatannya dapat menyebabkan masalah, misalnya, dalam kasus orang yang keluar tidak senang dengan organisasi atau dipecat karena perilaku agresif dan bergantung pada tingkat akses yang dimiliki karyawan, mereka akan memiliki informasi yang lebih sensitif dan sumber daya yang diistimewakan.
Kegunaan tes psikometri
Kriminolog memiliki alat standar yang memungkinkan dia untuk mengevaluasi kecenderungan antisosial, toleransi terhadap frustrasi, ambang batas kriminogenik, bahaya kriminal, kecenderungan untuk tidak jujur, pelecehan, dll. dan itu sangat berguna dalam proses perekrutan dan retensi staf.
perselisihan perburuhan
Kriminolog dapat bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik karena pengetahuannya tentang konsiliasi dan arbitrase.
Pencegahan bahaya kerja
Pengetahuannya dalam penilaian dan manajemen risiko menjadikannya unsur yang berharga untuk memitigasi objek dan kejadian yang dapat membahayakan karyawan.
Identifikasi faktor kriminogenik dalam organisasi
Deteksi tepat waktu atas faktor – faktor kriminogenik yang menjadi sasaran setiap karyawan atau setiap area adalah cara yang efektif untuk mencegah kejahatan terhadap korporasi di masa depan.
Investigasi staf
Anda dapat bekerja untuk menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggung jawab atas kejahatan yang dilakukan oleh karyawan, untuk mengevaluasi aspek sosial kandidat untuk suatu posisi, dll.
Kriminolog dan psikolog di HR
Mengapa penting bahwa kriminolog dan psikolog bekerja sama di bidang Sumber Daya Manusia?
Seperti kata pepatah terkenal, “kesatuan adalah kekuatan” dan, seperti yang telah kita lihat, kriminolog dapat menjadi unsur berharga di bidang perusahaan ini. Hubungan bersama ini harus dilihat sebagai upaya berharga yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena akan memungkinkan pengelolaan sumber daya manusia organisasi yang produktif dan efektif.
Psikolog yang bekerja dan mengarahkan departemen ini harus memastikan hubungan saling ketergantungan dengan kriminolog karena ini akan memungkinkan manajemen staf yang lebih baik di dalam perusahaan.
Karena keduanya ahli dalam ilmu perilaku, memastikan timbal balik antara pengetahuan yang dimiliki masing-masing, akan memungkinkan pengetahuan yang lebih besar, lebih baik dan lebih dalam tentang kompetensi, kemampuan, motivasi, cacat dan kebutuhan pekerja dan calon masa depan..
Pengelolaan sumber daya manusia yang benar adalah langkah awal menuju perusahaan yang kompetitif, karena tidak hanya akan diakui oleh organisasi internasional yang mengatur dan mengauditnya, tetapi juga oleh karyawan itu sendiri; pada gilirannya, nilai ini di pasar meningkat.