Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi mencari dan menemukan pekerjaan dapat menjadi salah satu tantangan besar yang dihadapi baik oleh para pengangguran maupun mereka yang ingin memenuhi syarat untuk promosi.
Ini berarti, antara lain, bahwa proses seleksi harus menyempurnakan metode mereka untuk mengidentifikasi karakteristik yang, meskipun dapat disembunyikan untuk sementara waktu, akan menjadi alasan untuk membuang seseorang.
Perekrutan dan teknisi sumber daya manusia mengetahui hal ini, dan itulah sebabnya dalam beberapa tahun terakhir mereka mulai menggunakan pertanyaan curang. Mengetahui bagaimana mengidentifikasi mereka dan menyadari bobot yang mereka miliki dalam wawancara kerja dapat membantu kita mengomunikasikan pencalonan kita dengan cara terbaik, tanpa jatuh ke dalam kesalahan yang diakibatkan oleh keraguan dan kegelisahan saat itu.
Untuk apa pertanyaan cheat?
Tujuan di balik penggunaan pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengeksplorasi kemungkinan alasan mengapa lamaran mungkin tidak menarik meskipun resume secara formal cocok untuk posisi yang kosong. Dengan kata lain, dimaksudkan bahwa kandidat itu sendiri yang secara tidak langsung dan tidak sengaja memberikan alasan mengapa dia tidak sesuai dengan apa yang dia cari, alih-alih bertanya langsung kepadanya tentang pertanyaan-pertanyaan ini.
Pertanyaan curang juga dapat meringankan kumpulan kandidat sebelum menguji mereka menggunakan metode penilaian yang membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha daripada kontak awal. Dalam beberapa hal, mereka adalah bagian dari filter dasar yang terjadi dalam semua proses seleksi, meskipun mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data yang sederhana dan objektif, melainkan wacana yang tidak sesuai dengan filosofi perusahaan atau dengan profil ideal.
8 pertanyaan curang yang banyak digunakan dalam wawancara
Pada titik ini… pertanyaan jebakan apa yang paling sering digunakan dalam wawancara kerja? Dan, sama pentingnya atau lebih penting: bagaimana kita dapat merespons secara memadai untuk meyakinkan tim rekrutmen? Mari kita lihat beberapa tips bermanfaat untuk menghadapi masa-masa sulit ini.
1. Apa kesalahan terbesar yang Anda buat di pekerjaan Anda sebelumnya?
Mereka yang bertanggung jawab untuk melakukan pemilihan personel menyadari bahwa tidak ada pekerja yang sempurna, dan kemungkinan besar kehidupan kerja Anda penuh dengan kegagalan yang kurang lebih besar dan terkenal. Namun, mereka tertarik untuk mengetahui apa visi Anda tentang subjek tersebut.
Bagaimana mengelolanya?
Yang terbaik adalah mengetahui bagaimana mengakui tanggung jawab atas kesalahan yang dibicarakan, tanpa mengalihkan terlalu banyak topik pembicaraan ke kesalahan yang dibuat oleh orang lain dan itu dapat memicu kesalahan Anda sendiri.
2. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Pertanyaan jebakan ini, pertama-tama, berfungsi untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan motivasi Anda saat mengerjakannya. Namun, itu juga memiliki sisi tersembunyi untuk menguji kita: itu membuat kita berada dalam situasi di mana kita bisa berbohong tentang apa yang terjadi, atau berbicara buruk tentang perusahaan tempat kita bekerja.
Bagaimana mengelolanya?
Tidak ada cara tunggal untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, dan pilihan terbaik akan tergantung pada setiap kasus, tetapi perlu diingat bahwa berbicara buruk tentang majikan sebelumnya mungkin menjadi alasan untuk tidak lulus seleksi. Jika kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu karena kondisi atau perlakuan pribadi yang tidak baik, hal ini harus dikomunikasikan dengan cara yang paling hemat dan netral, tanpa menunjukkan balas dendam dalam penjelasan yang diberikan.
3. Mengapa Anda ingin berganti perusahaan?
Pertanyaan ini berfungsi untuk mengeksplorasi motivasi Anda dan menilai tingkat komitmen Anda terhadap bisnis. Dengan menjawabnya, Anda secara tidak langsung mengomunikasikan hal-hal apa yang tidak Anda inginkan dalam pekerjaan baru Anda.
Bagaimana mengelolanya?
Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah, secara sederhana, menginformasikan diri Anda terlebih dahulu tentang karakteristik perusahaan dan kompetensi, fungsi dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
4. Mengapa Anda sudah lama tidak bekerja?
Pertanyaan jebakan ini digunakan untuk mengeksplorasi alasan mengapa ada jeda dalam kehidupan kerja Anda, jika memang ada. Dengan cara ini, dapat diketahui jika Anda hanya kurang beruntung atau jika Anda tidak terlalu proaktif, sesuatu yang akan tercermin dalam cara Anda mencari pekerjaan dan juga dalam cara Anda bekerja setelah bekerja.
Selain itu, harus diingat bahwa pertanyaan ini mungkin muncul meskipun jeda sementara tanpa pekerjaan ini tidak terjadi dalam beberapa bulan terakhir tetapi beberapa waktu yang lalu.
Bagaimana mengelolanya?
Jika selama itu yang tampak kosong pada resume Anda, Anda telah melakukan hal-hal lain yang tidak Anda tuliskan karena dianggap tidak penting atau tidak terkait dengan bidang tempat perusahaan bekerja, Anda harus mengomunikasikannya. Bahkan jika itu adalah proyek pribadi, pekerjaan yang tidak dibayar atau hobi yang membutuhkan banyak keterlibatan, mereka akan berfungsi untuk mencerminkan bahwa Anda adalah orang yang lebih aktif daripada yang tercermin dalam CV Anda.
5. Apakah Anda lebih suka kerja individu atau kerja tim?
Ini adalah pertanyaan yang cukup jelas, tetapi juga memiliki sisi tersembunyi. Tergantung pada bagaimana Anda merespons, tampaknya Anda selalu bergantung pada orang lain untuk bekerja, atau Anda tidak suka berinteraksi dengan orang lain. Itu menyiratkan bahwa jawaban Anda tidak boleh singkat, mereka akan selalu meminta penjelasan kepada Anda untuk melihat kategori mana yang paling Anda sesuaikan.
Bagaimana mengelolanya?
Anda harus ingat bahwa meskipun ada semakin banyak profil khusus, sebagian besar organisasi lebih suka bahwa setiap orang memiliki keterampilan dasar yang memungkinkan mereka bekerja sebagai tim, karena dengan cara ini mereka merespons lebih cepat dan efektif terhadap perubahan dan berita di pasar.
6. Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk organisasi ini?
Pertanyaan ini adalah sarana yang dengannya Anda dapat berbicara tentang kompetensi yang menurut Anda diperlukan dalam pekerjaan dan tentang visi Anda tentang bagaimana kemampuan Anda cocok dengan mereka. Tetapi hal terpenting di sini bukanlah apa yang Anda katakan, tetapi bagaimana Anda mengatakannya: apa cara Anda “menjual diri sendiri” dan berbicara secara positif tentang diri Anda, dan bagaimana Anda dapat memperdebatkan sesuatu berdasarkan konsep abstrak.
Bagaimana mengelolanya?
Di sini Anda harus berbicara tentang kekuatan pribadi yang belum Anda masukkan dalam CV Anda, serta kekuatan yang muncul secara tertulis dan menurut Anda terkait dengan apa yang diminta. Adalah penting bahwa Anda tidak mencoba untuk memaksa pidato Anda untuk membuat keterampilan yang sangat spesifik atau sedikit terkait tampak sangat relevan, karena itu memberikan gambaran bahwa Anda memiliki sedikit untuk ditawarkan dan Anda mencoba untuk membenarkan pencalonan Anda dengan cara apapun.
7. Apa kekurangan atau kelemahan Anda?
Pertanyaan ini berfungsi untuk menguji Anda dalam situasi yang menimbulkan ketegangan dan kegugupan, tetapi juga berfungsi untuk melihat sejauh mana Anda dapat mengidentifikasi keterampilan yang membuat Anda lemas dan solusi apa yang dapat Anda berikan sehingga ini bukan masalah besar. Seseorang dengan sedikit kritik diri akan mengalami kesulitan untuk mencoba memberikan jawaban, karena ia harus berimprovisasi, dan juga apa yang dikatakan di sini akan sangat penting.
Bagaimana mengelolanya?
Penting bagi Anda untuk pergi ke wawancara setelah memikirkan tentang langkah-langkah apa yang dapat Anda terapkan dalam beberapa minggu atau bulan mendatang untuk mengatasi titik-titik lemah tersebut. Dengan begitu Anda tidak perlu berimprovisasi, sesuatu yang akan membuat kegugupan Anda tentang pertanyaan ini meningkat.
8. Berapa gaji yang sesuai untuk pekerjaan ini menurut Anda?
Pertanyaan “berapa menurut Anda yang harus Anda bayar?” Ini adalah momen klasik dan salah satu momen tersulit dalam wawancara. Sebuah kesalahan dapat dibuat apakah jawabannya terlalu rendah atau terlalu tinggi kuantitasnya.
Bagaimana mengelolanya?
Tidak ada cara yang benar untuk menjawab pertanyaan jebakan ini, dan semuanya tergantung, sebagian, pada keberuntungan. Namun, salah satu cara untuk menghindari menempatkan diri Anda dalam situasi kompromi adalah pertama-tama meminta Anda diberitahu tentang jumlah yang dikocok dan bahwa Anda dapat bernegosiasi dari sana. Anda juga dapat menyelidiki sendiri beberapa hari sebelum wawancara untuk mengetahui, kira-kira, berapa banyak yang dibebankan dan dari data tersebut memutuskan di mana cache Anda.
Referensi bibliografi:
- Díaz, F. dan Rodríguez, A. (2003). Seleksi dan pelatihan personel. Granada: Editorial Universitas Granada.
- Hausknecht, JP; Hari, DV; Thomas, SC (2004). Reaksi pelamar terhadap prosedur seleksi: Model dan meta-analisis yang diperbarui. Psikologi Personalia. 57 (3): 639–683.