Dalam lingkungan kerja kita biasanya bertemu dengan banyak kepribadian dan cara melakukan sesuatu. Sebagian besar dari Anda, pasti Anda telah berbagi hari kerja dengan rekan kerja biasa yang selalu memikirkan apa yang akan Anda lakukan pada pertemuan berikutnya, karena pada usia 40 tahun ia memiliki lebih banyak perjalanan daripada yang termuda di perusahaan.
Atau, Anda mungkin masih mengenali rekan kerja yang menyebabkan konflik di mana ada kedamaian dan keramahan atau rekan kerja yang lebih lambat dari kura-kura saat menyelesaikan pekerjaannya. Dalam artikel ini Anda dapat menemukan daftar 16 jenis pekerja yang biasanya menjadi bagian dari perusahaan.
Jenis pekerja dan kelemahan utamanya
Ada banyak jenis karyawan dan setiap perusahaan adalah dunia yang berbeda, di mana banyak kepribadian hidup berdampingan.
Di bawah ini Anda dapat menemukan daftar 16 jenis pekerja dengan siapa Anda pasti telah berbagi hari kerja Anda pada suatu waktu. Bagaimana masing-masing berperilaku?
1. Beracun
Hubungan dengan rekan kerja adalah salah satu sumber motivasi yang hebat untuk pergi ke tempat kerja dan melakukan pekerjaan profesional yang baik. Tidak hanya itu, berbagai penelitian menunjukkan bahwa hubungan antar pekerja, jika positif, bertindak sebagai penyangga untuk mengurangi stres atau kelelahan.
- Artikel terkait: ” Burnout (sindrom terbakar): cara mendeteksi dan mengambil tindakan “
Dengan kata lain, hubungan antara rekan kerja mempengaruhi kesehatan dan kinerja kerja, baik menjadi lebih baik atau lebih buruk. Di perusahaan yang kita lalui, kita akan menyadari bahwa selalu ada orang baik yang akan membantu kita, tetapi kadang-kadang, kita dapat bertemu dengan orang-orang yang membuat hidup tidak mungkin bagi kita, orang-orang yang memabukkan lingkungan yang baik dan pergi ke tempat yang tidak disebut siapa pun.
Pekerja beracun, disebut juga konflik, adalah mereka yang menyebabkan konflik menyebar, memiliki gesekan terus-menerus dengan rekan kerja lain, kritis, dan bahkan dapat percaya bahwa mereka adalah bos meskipun tidak memiliki kekuatan apa pun. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang ciri-ciri sahabat beracun, klik di sini.
- Tahukah Anda bahwa ada juga bos yang beracun? Pelajari tentang perilaku mereka yang paling umum di pos kita: Bos beracun: 11 karakteristik yang menentukan mereka.
2. Kalahkan
Di tempat kerja, seperti dalam kehidupan, kita dapat bertemu orang-orang yang memiliki cara pandang yang berbeda terhadap kehidupan dan sikap yang berbeda terhadapnya. Umumnya, tipe orang ini sama di tempat kerja dan di luarnya. Kadang-kadang kita dapat menemukan orang-orang yang kalah, yang memiliki persepsi rendah tentang efikasi diri dalam apa yang mereka lakukan.
Kepercayaan diri yang rendah mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan yang mereka lakukan dan perbedaan hubungan yang mereka miliki dengan berbagai aktor yang berpartisipasi dalam dunia kerja mereka: bos, kolega, dan klien.
- Teks terkait: ” Kepercayaan diri: temukan 7 kunci untuk memperbaikinya “
3. Perfeksionis
Jenis pekerja lain yang dapat kita temukan dan, seperti dalam kasus sebelumnya, perilaku mereka dapat berdampak pada efektivitas dan efisiensi pekerjaan mereka, adalah pekerja perfeksionis. Melakukan sesuatu dengan baik itu baik, karena perusahaan menginginkan pekerja yang efisien dan produktif.
Tetapi pekerja perfeksionis adalah orang yang membawa pulang pekerjaannya dan tidak pernah senang dengan apa yang dia lakukan, yang mempengaruhi kesehatannya di tempat kerja dan dapat menyebabkan serangkaian stres dan kecemasan. Meskipun banyak yang berpikir bahwa menjadi perfeksionis itu baik, tipe orang ini cepat frustrasi karena mereka selalu melihat ketidaksempurnaan bahkan ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik dan mereka sering memiliki pendapat yang rendah tentang diri mereka sendiri.
- Teks yang direkomendasikan: ” Kepribadian perfeksionis: kerugian dari perfeksionisme “
4. Tidak mengerti
Ada beberapa pekerja yang tidak terlalu metodis dan bisa menjadi tidak mengerti dan pelupa. Para pekerja ini dapat menyebabkan masalah atau menambah pekerjaan bagi karyawan lain karena ketidakmampuan mereka. Umumnya dapat menjadi penyebab organisasi, motivasi atau bahkan sindrom kebosanan di tempat kerja, yang dikenal sebagai boreout.
- Artikel terkait: ” Sindrom Boreout: kebosanan di tempat kerja “
5. Lambat
Di sisi lain, mungkin ada pekerja yang menghambat pekerjaan rekan kerja mereka dengan lamban dan tidak menyelesaikan tugas tepat waktu. Ini juga bisa menjadi penyebab organisasi yang buruk, kurangnya motivasi atau tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Sehingga bisa saja terjadi kesalahan dalam pemilihan personel.
- Teks terkait: ” Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering “
6. Gosip
Toxic partner cenderung memiliki niat buruk dan membuat lingkungan kerja tidak stabil. Dan, meski tanpa niat buruk yang mendasarinya, terkadang kita bisa bertemu dengan pekerja yang suka bergosip. Ini adalah tipe pekerja yang selalu mendapat tempat di mana dia tidak dipanggil dan lebih peduli untuk mencari tahu apa yang terjadi dalam kehidupan pribadi rekan-rekannya daripada melakukan pekerjaannya dengan benar.
7. sombong
Pekerja yang sombong adalah pekerja yang berpikir dia tahu segalanya dan yang terbaik. Mereka biasanya adalah orang-orang karismatik yang dapat disukai pada awalnya, namun, mereka adalah orang-orang yang tidak kooperatif dan tidak menyukai kerja tim.
- Artikel yang direkomendasikan: ” 5 manfaat kerjasama tim “
8. Lawan
Lawannya adalah tipe karyawan yang selalu berkebalikan. Apa pun alasannya, Anda selalu memiliki sesuatu untuk dikatakan, relevan atau tidak. Yang penting katakan milikmu. Lawan bisa menjadi berat.
9. Peseter
Pesetero adalah pekerja yang hanya mencari pasta. Anda bisa menjadi pekerja yang baik untuk pekerjaan komersial, karena uang adalah motivasi besar Anda. Namun, mereka sangat individualistis dan tidak dapat diandalkan. Mereka bisa pergi kapan saja tanpa pertimbangan apapun.
- Selain uang, ada cara lain untuk memotivasi karyawan: ” 6 cara memotivasi karyawan Anda tanpa uang “
10. Pengadu
Pengeluh memiliki kecenderungan buruk terhadap pekerjaan dan selalu mengeluh tentang segala hal. Anda mungkin tidak termotivasi oleh pekerjaan Anda atau Anda hanya benci berada di perusahaan itu. Keluhan terus-menerus adalah pertanda buruk dan perlu untuk berbicara dengan pekerja jenis ini. Mungkin tempat Anda ada di perusahaan lain.
11. Egois
Egois adalah tipikal orang yang hanya mencari dirinya sendiri. Perusahaan saat ini menghargai kerja tim karena manfaatnya, itulah sebabnya jenis pekerja ini sering mengalami kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan kelompok kerja.
12. Robot
Ada orang yang sangat kreatif dan cocok dengan pekerjaan tertentu; dan orang lain lebih praktis dan robotik dan lebih cocok dalam suatu pekerjaan, misalnya: dalam rantai produksi sebuah pabrik.
13. Ambisius
Ambisi dapat menjadi baik dalam perusahaan yang mendorong perkembangan dalam organisasi. Tapi, ambisi yang berlebihan, bisa berdampak negatif terhadap prestasi kerja untuk posisi tertentu. Misalnya, jika seseorang ingin menjadi direktur dalam jangka pendek dan harus memulai dari bawah. Ini dapat menyebabkannya menjadi demotivasi dengan cepat.
14. Bola
Bola adalah salah satu yang selalu melayang-layang di sekitar area bos dan yang selalu berada di belakang untuk memberinya pujian dan memenuhi telinganya dengan pujian. Jenis perilaku ini dapat berdampak pada hubungan Anda dengan teman sebaya.
15. Tidak terorganisir
Yang tidak terorganisir adalah tipe pekerja yang sedikit metodis dan, akibatnya, sedikit produktif. Ini terjadi karena Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mencari sesuatu dan membuang banyak waktu.
16. Sosial
Sosial disukai oleh semua orang karena mereka suka berinteraksi dengan rekan kerja. Dia melihat kehidupan dengan optimisme dan suka mengatur acara dan membuat kehidupan di luar 4 dinding kantor. Masalah muncul ketika ini menghambat kinerjanya.