Di bidang perusahaan dan manajemen tim, sangat umum untuk berbicara tentang kepemimpinan sebagai fenomena interpersonal. Hal ini tidak mengherankan, karena kemampuan memimpin kelompok orang yang bekerja secara harmonis dan menggabungkan keterampilan individu mereka sama spektakulernya dengan praktis dalam konteks pekerjaan, karena memungkinkan untuk memperoleh hasil yang tidak dapat dicapai oleh masing-masing individu. yang terlibat secara terpisah..
Namun, kita tidak boleh mengabaikan bahwa untuk kepemimpinan ada, perlu bahwa pekerjaan kepemimpinan diri telah diberikan sebelumnya. Proses ini, yang tidak bersifat interpersonal seperti intrapersonal, berkaitan dengan mengenal diri sendiri dan mengelola emosi Anda sendiri dengan benar.
- Artikel terkait: “Jenis Kepemimpinan: 5 Jenis Pemimpin Paling Umum”
Apa itu kepemimpinan diri?
Mari kita mulai dengan definisi cepat. Kepemimpinan diri adalah kemampuan yang memungkinkan kita untuk secara sadar memengaruhi pikiran, emosi, dan perilaku kita, yaitu perilaku kita sendiri, untuk mencapai tujuan dan sasaran kita dengan cara yang menentukan.
Sangat penting untuk memiliki kapasitas kepemimpinan diri yang baik jika kita ingin menjadi pemimpin yang baik dengan orang lain ; jika kita tidak mampu mengarahkan diri kita sendiri… Bagaimana kita akan membimbing dan mengarahkan sekelompok orang?
Dengan cara ini, mempertahankan kapasitas yang baik untuk kepemimpinan diri meningkatkan kemungkinan mencapai tujuan yang telah ditetapkan sendiri, baik dalam jangka pendek atau panjang dan mampu menunda kepuasan segera dan tetap termotivasi untuk mencapai tujuan yang lebih besar di masa depan.
Kemampuan ini memiliki dampak positif tidak hanya pada prestasi kerja, tetapi juga pada kesejahteraan pribadi; Ini membantu kita untuk dapat membuat keputusan sendiri tanpa terikat pada kerangka pemikiran yang dipaksakan dari luar dan menuntun kita untuk melakukan kesalahan yang sama berulang kali. Dengan demikian, ini memandu kita menuju strategi tindakan di mana kita dapat berperilaku mandiri dan mempertahankan sikap kritis terhadap apa yang kita lakukan.
Demikian pula, kepemimpinan diri dipecah menjadi lima kemampuan yang memengaruhinya: pengetahuan diri, kemampuan untuk mengidentifikasi pikiran dan emosi kita sendiri; pemeliharaan harga diri yang benar, dipahami sebagai penilaian yang kita buat tentang diri kita sendiri; otonomi, atau kemampuan untuk menetapkan tujuan sendiri; manajemen diri, yang merupakan kemampuan untuk mengatur diri sendiri secara emosional, dan motivasi diri, yang terdiri dari tetap kuat dalam menghadapi tantangan untuk mencapai tujuan.
- Anda mungkin tertarik: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Proses konsolidasi kepemimpinan diri
Kemampuan self-leadership bisa digarap, artinya kita bisa mempelajarinya dengan mempertimbangkan serangkaian poin atau kondisi.
Memimpin tidak berarti berada di puncak hierarki atau mengirim orang lain, tetapi mengetahui bagaimana membimbing sekelompok orang untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya, dan untuk menjalankan fungsi ini dengan benar, pertama-tama perlu untuk tahu bagaimana memimpin atau membimbing satu sama.
Apa yang dapat dilakukan dalam hal ini untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan diri?
1. Perjelas tentang nilai dan keyakinan Anda dan hormati mereka
Sangat penting bahwa tujuan dan sasaran Anda sejalan dengan keyakinan, nilai, dan cara berpikir Anda, karena ini akan memudahkan Anda untuk tetap setia dan teguh pada proyek Anda hingga Anda dapat mencapainya melalui strategi yang konsisten. Anda akan merasa lebih nyaman mengetahui bahwa Anda melakukan apa yang benar-benar Anda inginkan atau merasa harus Anda lakukan.
Mengingat sulitnya mempertahankan tujuan jangka panjang, jika tidak sejalan dengan kita, kita akan lebih cenderung menyerah lebih awal.
Dengan demikian, proses kepemimpinan diri akan lebih mudah dan sejahtera jika kita mengarahkan tujuan kita untuk mencapai realisasi diri, untuk mengembangkan kapasitas, kemampuan dan bakat kita untuk mencapai apa yang kita inginkan. Dengan cara ini, kita akan memberi makna pada hidup kita sendiri dan mengembangkan potensi kita sendiri.
- Artikel terkait: “10 jenis nilai: prinsip yang mengatur hidup kita”
2. Ketahui apa kekuatan masing-masing
Penting bahwa untuk mengarahkan perilaku dan kinerja kita secara optimal menuju suatu tujuan, kita mengetahui dan menggunakan kemampuan terbaik kita untuk memastikan hasil yang baik dan untuk dapat mencapai tujuan dengan lebih mudah.
3. Kerjakan keterampilan kita sendiri
Ketrampilan tersebut tidak statis, yaitu kita dapat mengolahnya agar bertambah dan berkembang. Dengan cara ini, melatih mereka secara sistematis akan memungkinkan kita untuk memulai dari kecenderungan dan bakat kita dan membuka jalan di fase yang paling rumit: awal.
- Anda mungkin tertarik: “Matriks SWOT pribadi: apa itu, bagian-bagiannya, dan bagaimana melakukannya”
4. Sadar diri dan jujur pada diri sendiri
Penting untuk jujur pada diri sendiri tentang kekurangan atau keterampilan yang perlu kita perbaiki. Setelah selesai, kita bisa fokus belajar dan bekerja dengan mereka. Penipuan diri dengan mengabaikan kerentanan kita sendiri tidak menguntungkan kita, sebaliknya, itu merugikan kita, tidak memungkinkan kita untuk belajar dan berkembang.
5. Buat tujuan kita jelas
Seperti yang telah kita kemukakan, menetapkan tujuan jangka pendek tidak bertentangan dengan memiliki tujuan masa depan, karena beberapa saling melengkapi. Dengan cara ini, perlu untuk mengetahui ke mana kita ingin pergi, apa yang ingin kita capai untuk bekerja dan bahkan menguraikan tujuan akhir kita menjadi tujuan yang lebih kecil sehingga lebih mudah jalannya dan mencapai tujuan akhir.
Disarankan juga untuk memperjelas apa yang ingin kita capai dan bersikap realistis. Menetapkan tujuan yang tidak realistis hanya akan mengalihkan perhatian kita dan membuang waktu kita, menghasilkan biaya peluang yang tinggi.
Apa kontribusi pembinaan?
Seperti yang telah kita lihat, Anda tidak dapat memimpin dengan baik (sebuah proyek, tim…) tanpa kepemimpinan diri.
Dalam pengertian ini, pembinaan mendorong pengetahuan diri yang diperlukan untuk menghasilkan kepemimpinan diri yang sangat diperlukan untuk menjalani hidup kita seperti yang kita inginkan.
Bagaimana pembinaan dapat membantu kita?
- Meningkatkan pengetahuan diri kita.
- Tingkatkan hubungan sosial kita dari manajemen emosional.
- Bantu kita untuk lebih gesit dan fleksibel secara mental.
- Deteksi pikiran yang menyabot proyek jangka panjang kita.
Jika Anda tertarik untuk bekerja di bidang kepemimpinan diri ini, akses program pelatihan kita dalam pembinaan. Di Escuela Europea de Coaching, kita menawarkan kepada Anda beberapa opsi untuk berlatih dalam pembinaan tim, pembinaan eksekutif, dan banyak lagi.